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10w的qps高并发,如何防止重复下单?
点关注公众号,回复“自学”获取学习资源!来源:Java面试那些事儿如图是一个简化的下单流程,首先是提交订单,然后是支付。支付的话,一般是走支付网关(支付中心),然后支付中心与第三方支付渠道(微信、支付宝、银联)交互,支付成功以后,异步通知支付中心,支付中心更新自身支付订单状态,再通知业务应用,各业务再更新各自订单状态。这个过程中经常可能遇到的问题是掉单,无论是超时未收到回调通知也好,还是程序自身报错也好,总之由于各种各样的原因,没有如期收到通知并正确的处理后续逻辑等等,都会造成用户支付成功了,但是服务端这边订单状态没更新,这个时候有可能产生投诉,或者用户重复支付。由于③⑤造成的掉单称之为外部掉单,由④⑥造成的掉单我们称之为内部掉单为了防止掉单,这里可以这样处理:1、支付订单增加一个中间状态“支付中”,当同一个订单去支付的时候,先检查有没有状态为“支付中”的支付流水,当然支付(prepay)的时候要加个锁。支付完成以后更新支付流水状态的时候再讲其改成“支付成功”状态。2、支付中心这边要自己定义一个超时时间(比如:30秒),在此时间范围内如果没有收到支付成功回调,则应调用接口主动查询支付结果,比如10s、20s、30s查一次,如果在最大查询次数内没有查到结果,应做异常处理3、支付中心收到支付结果以后,将结果同步给业务系统,可以发MQ,也可以直接调用,直接调用的话要加重试(比如:SpringBoot
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TJPM吉隆坡站 | 鸿楠遗憾收获泡沫,吴亚轲、徐强、刘畅阳决战神秘盲盒精英赛冠军席位!
级别20 预置分4w/8w/8w翻牌前,UTG选手开了open后(后手约30BB),鸿楠在+1位直接all
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【空投】【20240224】【Supra】融资2400w美刀,还剩不到9w个白嫖名额,先到先得!!!
旨在为开发者提供一个全面的跨链预言机平台。它通过将现实世界的数据与公开及私有区块链结合起来,帮助创建既能互操作又能保障金融市场未来的智能合约。Supra
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联想 ThinkBook 16p 2024 笔记本开启预售:i9-14900HX + RTX 4060、3.2K 165Hz 屏
首次亮相,搭载 14 代英特尔酷睿 HX 处理器与 RTX 4060 独立显卡,整机性能释放达 200W(
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TJPM吉隆坡站 | 主赛热度持续走高!两位国人汪珏 沈阳阳最终Hu 中国第四冠将会花落谁家?
RIVER:Q♦BB位check,黄森森直接开枪1.1w,BB位秒allin3.05w,黄森森秒call
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这些城市:年薪20w+的人才,女性过半!
在三八妇女节到来之际,多个职业平台推出女性职场相关报告。报告数据显示,2023年职场女性平均月薪上涨,五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。今年更多全职妈妈重返职场,深圳等城市更加明显。京沪年薪20万以上的女性人才过半深圳、广州分列第三、第五猎聘推出的《2024女性人才数据洞察报告》中,从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看,北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%,位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%;深圳为41.88%;杭州、广州为34.68%、30.79%。分不同薪资段来看,上海年薪20万-30万的女性占比最多,为21.31%;而在30万-40万、40万-50万、50万以上的女性占比中,北京领先全国,上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中,杭州均超越广州,稳坐第四把交椅。近年来,杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展,使得这一原本富庶的城市如虎添翼,有望冲刺中国“第四城”,当地女性的薪资也非常具有竞争力。女性与男性薪资收入差距缩小专业服务缩小幅度最明显从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看,IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中,差距缩小幅度最明显的是专业服务行业,男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中;互联网的差幅变化略轻微,从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见,在企业类型方面,男性更关注国内企业,尤其是车企,国内专业车企出现了五家(比亚迪、理想汽车、蔚来、吉利、小鹏),且以新能源汽车为主;女性更关注外企,外企出现了七家。男性天生比较喜欢驾驭感,喜欢汽车相关的领域,而当今汽车领域属新能源汽车最为热门;而女性大多追求生活工作平衡,外企往往在这方面做得更好。从具体的职业看,男性倾向于工程师等偏技术类工种,而女性则对偏感性的工作更感兴趣,如宠物、教师等。此外,女性更为关注工作福利,在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。AIGC领域岗位:投产品经理的女性人次最多从近一年(2023年3月-2024年2月)女性投递AIGC领域的三级职能来看,产品经理位列第一;与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。值得注意的是,AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八,自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。这表明,随着女性人才对于AIGC领域认知的加深,随着更多女性掌握AIGC技能,她们有把握投递自己擅长的岗位,也有信心挑战难度更大的岗位。超四成未婚职场人“被催婚但没对象”随着社会发展和年轻人观念更新,传统婚恋观迎来变迁,愈加多元的现代婚恋观流行开来,青年迈入“婚恋新时代”,男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年,年轻人有着各自的婚恋烦恼。智联招聘公布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示,42.8%的未婚职场人有“被催婚,但没有对象”的困扰,位列第一。分性别来看,50.8%的男性有此困扰,高于女性的35.8%。超半数职场女性业余时间选择陪伴家人业余时间,职场女性的生活多姿多彩。相比男性,今年职场女性依然更“顾家”,54.6%的女性会在业余时间陪伴家人,在所有选项中占比最高,高于男性的46.7%,也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐(61.1%)今年下降到了41%;31.6%选择社交会友,比去年的27.5%有所上升;此外也有30.9%的职场女性努力充电学习,18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。在北上深广等一线城市中,忙着搞副业赚钱的女性更多。为实现自我价值重返职场的全职妈妈占比高于去年在已婚已育的女性中,超八成有过全职带娃的经历。其中,19.7%的女性当过全职妈妈,但为了实现自我价值今年重返职场,占比高于去年的17.1%,可见全职妈妈自我价值意识不断提升。由于北上深广就业机会多,这些城市全职妈妈重返职场比例更高。此外,也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担,16.2%则是因为热爱工作。更多职场爸爸的表现得到伴侣认可育儿是夫妻双方共同的责任,61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿,占比较去年的28.9%有大幅提升,职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是,男性认为自己尽力参与育儿的占比为65.6%,仍高于女性,爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。南方都市报(nddaily)、N视频报道南都记者
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Don’t mix up the Tones of these Chinese Words! (Part 1)
point: the subtle yet crucial difference between 吻 (wěn