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2022,饭碗难端

i黑马 2022-05-03 18:00

The following article is from 华商韬略 Author 华商韬略



难,难,难。


作者丨周忠祥

来源 | 华商韬略(ID:hstl8888)


2022年春天,1076万名毕业生创造了史上规模最大的就业供给。


而今年一季度,全行业应届生需求同比减少4.5%,是近年来最惨淡的春招。恰逢一季度互联网大厂动辄15%-30%的优化比例,更是雪上加霜。


2022,可能是应届生的最难就业年。


01

最难找的“饭碗”


一场淅沥春雨,李洋参加的又一场校招结束了,他却空手而归。


“985高校、计算机专业、实践经验丰富”,换作往年,任何一条都足以撬开大厂高薪之门。


但今年不行。“企业缩招,薪资下调,边走边看吧。”一股失望情绪,在李洋心底蔓延。


有失望者,更有绝望者。中文硕士吴梅,经历了20多场校招,投递100多个简历。但,一个回音也没有。


他们本打算用文凭增加竞争力,却赶上了史无前例的毕业季与裁员潮。


在这背后,是1076万应届毕业生的就业潮水,始作俑者则是长达20年的扩招。


2012年4月,教育部明文规定,“未来公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定”。一声呐喊,却无法叫停狂奔的人。随后几年,高校生规模始终在急剧膨胀。


2000-2022年,从95万到1076万,中国高校毕业生每一年都创下历史新高,累计培养了约1.25亿大学毕业生,接近日本的人口总数。


其中有扎根本土的赤子,还有海外学成归来的英才。


按国家信息中心大数据发展部预计,2021年海外留学生归国人数第一次超过100万。考虑到疫情阻隔,未来这一数字还会大概率提升。


▲我国学成回国留学人员数及同比增速

来源:国家发展改革委


供给激增,就业严峻,不少毕业生见招拆招——继续深造。2022年全国考研报考人数457万,比2021年净增80万,同比增速超21%。


研究生的扩招,等于给劳动力创造了一个两年多的缓冲期。但两年之后,研究生们也要重新面对社会,躲不开就业大潮的席卷。


然而,火热的劳动力供给,被需求端的一盘冷水浇醒了。


这主要源自几个关键行业的萎缩。


首当其冲,便是房地产进入“黑铁”时代。


房地产关联性极强,每栋楼背后都有一大堆跟着吃饭的人。这个龙头熄了火,建筑、装修、建材,包括家居家电也都跟着暗淡。仅恒大一家,拖累的上市公司就超30家,为其承担建筑施工的南通三建更是直接凉凉。


而一些工商业不发达,全靠房地产维持财政的四五线城市,公务员已经发不出工资……


教育培训行业持续出清,所容纳的岗位数量直线下降。据BOSS直聘统计,2022年春季,整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%。“公司都快倒了,还招什么人”,一位从业者这样诉苦。


一向坚挺的互联网大厂,疲态尽显。


BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示,春招旺季以来,互联网行业招聘规模同比增长13%,创下2019年以来最低点。


放眼一季度,互联网提供给应届生的岗位数同比减少1.78%。全行业面向应届生的招聘职位,同比下降了4.5%。


千万应届生,直面缩招之困。


02

大厂的失落与无奈


但现实情况,可能更糟。


据不完全统计,今年校招,小米拿出了1000+个就业岗位,字节提供了6000+岗位,腾讯发放8000+职位,美团招工10000+,京东招工20000人……


但这只描述了企业的名义需求量,并没有反映企业的真实需求变化。


中央网信办举报中心官方微信统计,2021年7月-2022年3月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人。但若扣除总离职人数21.68万人,12家互联网企业净增用工仅7.91万人。


校招不会一直持续,应届生不会一直有“绿色通道”。


有经验的失业者,最终要与千万应届生同台竞争,让就业市场彻底卷起来。


裁员是无奈之举,大厂有自己的苦衷。


从2021年2月16日纳斯达克中国金龙指数(HXC)高点算起,一年多280只中概股平均跌幅超60%,有66只中概股跌幅超过90%。这其中罪魁要数美国的《外国公司问责法案》。


与此同时,国内反垄断也在重塑行业。国内外市场监管引发了市场动荡,企业必然也要经历剧烈阵痛,甚至是恐慌。相信阿里、滴滴、美团,都深有感触。


2月21日,雪球上一条“腾讯又被锤了,而且是重锤”的消息不胫而走。最后大家没有等到实锤,但这则消息本身却成了市场最大的锤,当日腾讯股价在恐慌中跌去5.23%。


腾讯集团公关部无奈辟谣道:“谣言的穿透力,往往强大得让人无法想象。”


在股市外衣下,大厂的“里子”也在变得单薄,头部大厂中,阿里净利腰斩,京东、美团也变为亏损……


03

校长被下“KPI”


就业,事关稳定大局。为保就业保民生,政策层面出手迅猛。


两会政府工作报告中,稳市场主体成为保就业的重要举措。针对中小微市场主体,税收减免、融资支持、保费降低等一系列针对性措施,被实实在在用在了企业身上。


预计全年退税减税2.5万亿,用1000亿失业保险基金支持稳岗和培训……”鲜活的数字,让市场更有底气。


为创就业机会,国家亲临战线。


2020年3月,国务院办公厅发文要求“国有企业连续两年扩大高校毕业生招聘规模”,国企充当了一把护盘侠角色。


2022年国考招生招录人数首破3万(31200人),同比增加21%。校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%。


非常时期,用非常手段。


3月25日,教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》,要求新建普通本科高校、高职院校书记(校长、院长)每年走访企业不少于100家。


如此硬性规定,实属历史首次。校长进企业的直接目的是引荐人才,也能摸底企业招人需求,长远来看是个不错的选择。


但短期内,校长刷脸效果有限。一个高职院校校长反馈,“去了几家企业,企业领导很客气,招待很热情,就是真没岗位。”


甚至,创业也再被提及。教育部学生服务与素质发展中心公布的《普通高校学生自主创业政策公告》,从税收优惠、担保贷款、资金扶持等方面全方位引导大学毕业生创业就业。


在杭州、天津等地,一系列更加细化的创业支持政策也已浮出水面。


在经历招聘的种种失意后,毕业生变得清醒了:国企招工名额,不能一直持续;公务员扩招,但报录比更高了;互联网腾笼换鸟,但不会开绿灯;当下环境创业的成功率不会太高……


社会上的确有结构性就业机会,但只留给了一小批有准备的人,这其中也包括毕业生。


需求遇冷,供给却创出新高,2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达1600万人。大多数劳动者,面临巨大的就业压力。


04

这个行业“没人来”


供需失衡是表象,劳动力素质与产业发展不适配,才是问题根源。


许多HR反馈了一个普遍现象:很多毕业生找不到工作,但很多企业也招不到人。


在2021年应届毕业生中,人文社科占比51.5%,高于理工科。现实中,无论5G、AI、元宇宙技术,还是传统制造业,都倾向于理工科学子。


当然,这不只是学科匹配问题,也包括教育体制弊端,很多毕业生空有专业但并不专业:学中文的写不好稿子,学会计的看不懂报表,学经济的连供求也分析不出来。


而薪资结构不合理,又加剧了这种不适配。


日前《中国青年报》针对679所高校生形成了5244份有效问卷,调查显示,当前最被看好的行业,依次是互联网IT、文娱与教育。智联招聘《2021大学生就业力调研报告》也显示,IT/互联网最受期待,其后依次是房地产/建筑业、文娱传媒与金融业。


但现实中,最具需求力的,却是制造业。


根据人社部数据,在2021年三季度中国“最缺工”的100个职业中,有58个与制造业有关。到2025年,国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人,缺口率高达48%。



广东顺德的一家电器零配件老板一直忙着招人,“去年走了50号人,今年只招到20个,工资都提了10%还是没人来。大家不爱进厂房,都去送外卖了。”


制造业吸引力低,是有原因的。


根据国家统计局数据,2021年,在18个行业门类中,非私营单位就业人员平均年薪前三位的分别是“信息技术服务业(177544元)”、“科学研究和技术服务业(139851元)”、“金融业(133390元)”,而制造业只排第13位,平均工资只有82783元。


低薪,让传统制造业失去了市场吸引力,也造成了行业的用人荒。


破除这些不适配,非朝夕能实现。拥抱这波数字产业变革浪潮,才是求职者真正的机会所在。


05

高端制造的“大机会”


BOSS直聘研究院最新发布的就业市场趋势观察指出,2022年春招中,新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增,同比增幅超过40%。


据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》,其统计的48个行业中,航空航天、集成电路、生物制药、医疗器械等行业平均薪酬分列第7位、第11位、第17位、第20位,平均薪资分别为11448元、10975元、10254元、10094元,均高于全国平均招聘薪酬水平。


随着“工业+互联网”战略推进,新能源汽车行业平均薪酬较上季度提升了1.3%,同期互联网与游戏行业薪资则下跌下降了2.5%、8.7%。


比亚迪去年在济南建厂,年后便开启了热招。“现在每天电话咨询量超200个,每天都能收到两三百份简历。”一个多月里,比亚迪已与100人签订了劳动合同。


薪资待遇高,人才需求大,政策支持强,以高端智能制造为代表的新产业势力正成为最强的人才蓄水池。


在十四五规划中,科创经济、智造经济、数字经济、绿色经济将构建起全新的经济业态,并推动双循环新发展格局的形成。这正是千万毕业生的新机会、新出路、新归宿。


教育部此前公布的毕业生就业数据显示,中国有近六成毕业生选择了与所学专业关联不大,甚至毫不相关的岗位。在移动互联与全民学习浪潮下,跨学科就业只会越来越容易。


也就是说,即便学科发展跟不上产业进程,劳动力依然可以通过学习培训来让自己变得专业。


但从源头看,真正解决毕业生就业难题,还要从教育教学入手。尤其教育部门要加速推动产学研结合,从根本上解决人才与社会需求的适配、就业与经济发展的适配。


2019年政府工作报告首次提出实施高职院校扩招计划,扩招人数100万人。近年,相关部门也在大力推动职业教育发展,强化培养高技工人才队伍建设。


但教育层面的变革,是一项长周期的工程。


关键时期,所有的市场主体不能躺平。


就业者应该调低预期,即便工资低一点,工作辛苦一点,也先踏踏实实干起来;政府要考虑给企业端更宽松的用人和劳动政策,降低其用人负担和风险,让其更愿请人,更敢请人;企业也要把握低谷中的“揽才”机会……


如此共克时艰,或能完成保就业、保民生、保经济的大棋。


参考资料:

[1]《就业大考》财新杂志

[2]《2021全国教育事业发展统计公报》教育部

[3]《2022年春季就业市场趋势观察》BOSS直聘研究院发布

[4]《互联网企业近半年来用工人数保持稳定》中央网信办举报中心


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