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如何才能招到马云这样的人才？海尔张瑞敏这样说...
“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”。
马云很喜欢分享自己在成功之前经历的一些失败的经验，包括他当年去肯德基面试，同期24人，只有他被淘汰的故事。不过后来，他创办阿里成功后，大手一挥投资了肯德基母公司百胜中国，成为了肯德基幕后老板之一。
可以说，马云的这段经历很好的诠释了“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”这句话。（当然，杰克马还回应过，投资肯德基不是为了报仇）
当年网友P的图片，来源于网络
不过这也只是一个小插曲，肯德基当年就这样错失了马云这样一个人才，却迎来了一个幕后老板。
近日，在2019正和岛创变者年会上，海尔集团董事局主席张瑞敏还谈到了如何招到像马云那样优秀的人才。
张瑞敏引用了作家丹娜·左哈《量子自我》书中的理论，书中认为每一个员工都是独立的自我，同时又是为它的自我，这就是量子管理中的的一个重要现象——波粒二象性。
张瑞敏解释称，所谓波粒二象性就是每一个光子既是粒子又是波动。他认为业务员工也是，员工在粒子状态他就是一个位置，他就是一个静态的，但是他在波动状态，你不知道他有多大的能力，那你必须给他创造条件。
接着他又谈到，“我们现在企业招人，完全把它看做一个粒子，来了之后什么学历，什么经历，什么什么样，完全把他固化了，你知道他有多大能力呢？要你这么招你永远招不到马云。”
马云自己也说过，他招人不看学历，不以学历论英雄。
尽管很多老板都这样说过，但是网友表示：老板都说不看重学历，可是HR在看到你学历那一轮直接刷掉你。
事实上也确实如此，无论是海尔还是阿里巴巴，HR在招人时第一关其实看简历就会看学历，无论你技术、能力多牛，在大家都不知道你的时候，学历还是第一道门槛。
各位老板，这才是真相啊~
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