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又是暴力裁员?腾讯7年老员工一朝被裁,官方回应:未能匹配岗位要求
自网易裁员事件之后,大公司裁员动作变得格外受关注,当事人在网上曝光接受舆论监督已成为处理此类事件的常态。
现下,大众对“暴力裁员”是格外敏感的,近日发生的“神州优车HR工位裁员”也是同样引起争议。经过几天的舆论发酵后,腾讯裁员事件也受到了广泛关注。
腾讯方面在1月2号下午回应称,该名前员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。
此外,腾讯还提到,从2018年底起,当事员工就拒绝履行岗位职责,多次无故缺勤及旷工,确系严重违反劳动纪律和规章制度。2019年3月,公司依法与其解除劳动关系。2019年5月~7月,深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案,均支持公司与其解除劳动关系的决定。
目前看来,双方各执一词,并未就此事达成一致协议和看法。