涨工资啦！11月1日起执行，关系到每个辽宁人！

告诉大家一个好消息

@每个在辽宁工作的小伙伴

从2019年11月1日起

辽宁最低工资标准将上调啦！

近日，辽宁省人社厅下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，对全省最低工资标准进行调整，同时公布了2019年企业工资指导线。

辽宁省人力资源和社会保障厅根据《最低工资规定》和《辽宁省最低工资规定》对全省最低工资标准进行调整。

一、月最低工资标准

一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元。

二、小时最低工资标准

一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。

调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

除此之外，辽宁省人力资源和社会保障厅为建立健全企业职工工资正常增长机制，根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，确定2019年全省企业工资指导线。

一、2019年企业货币工资增长上线为12%。

二、2019年企业货币工资增长基准线为8%。

三、2019年企业货币工资增长下线为4%。

工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。一般建议正常情况下，企业可以以8%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于12%，不低于4%。

通知要求，各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。

看到这儿

不少伙伴要问了

最低工资标准上调

将给我们生活带来哪些变化呢

1、到手工资增加

无论你是去国企还是去私企，用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上……

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、带薪休假工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么最低工资上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦！

4、社保公积金提高

如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准，那么最低工资上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。

5、失业保险金提高

如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦！最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

6、试用期工资提高

工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。

7、单位停工、停产，报酬将增加

如果是因为用人单位本身原因，停工、停产。那么，当超过一个工资支付周期后，你提供了正常劳动，那么你就可以享受到，单位给你的不得低于当地的最低工资标准。

8、加班工资会变动

加班工资的计算，至少是以最低工资为基数进行计算。最低工资上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦！！！

9、拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦

因为业务提成会相对丰厚，很多公司销售岗位的底薪不太高，甚至直接以“最低标准”为底薪。

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来源：新北方、辽宁日报

编辑：邹沛轩