周五下午不上班，你还不乐意？
不过无论你赞不赞同，这种方案离真正实行之日肯定还远，不妨先来看看国外实行此方案后的效果。
事实上，美国几年前就有了“Early Friday”政策。所谓“Early Friday”，就是说老板会准许部分员工在周五提前回家甚至完全不用上班。这一政策并不是强制的，但根据美国社会人力资源管理组织（有275000名成员）的调查，目前至少有43%的公司已经实行了这项制度。
不过在实行的具体方法上，各家公司存在区别。比较普遍的一种方式是，周一到周四每天工作10小时（美国是8小时工作制），从而在周五可以休息。有的公司则爽快地答应周五下午不用上班。还有极少数的“良心企业”，则会在高温的夏日直接给员工放一天周五假。
对于实行这项制度，大部分老板都是赞成的，因为在推行新规后，公司的生产力不但没有下降，反而增加了。这种几乎没有成本的休假制度，可以在很大程度上鼓舞员工的士气，从而提高员工的工作效率。在日常的招聘工作中，这甚至也能成为一项优势。
美国水星海事公司（Mercury Marine）负责人介绍，在实行“Early Friday”制度后，公司的白领员工们有了更多时间放松休闲，甚至通过参加游艇活动，对公司自身的产品有了更深的了解，从而使工作效率大增。
然而，并不是所有人都喜欢这种休假制度。波士顿数字媒体公司Captivate Network针对600名白领的调查显示，有将近一半的人并不喜欢周五休假模式，因为他们觉得把五天的工作压缩到四天完成，会增加他们的压力，有时甚至还会出错。
值得注意的是，“Early Friday”更多的是适用于白领员工，蓝领员工很少能享受这种待遇。一名蓝领工人称：“我工作了21年，每天都是工作10小时，如果现在因此每周能休息一天，我很乐意接受啊。”美国社会人力资源管理组织负责人称，这是未来将努力改进的方向。
英国的“Early Friday”传统十几年前便产生了，如今，已经有越来越多的英国企业选择在周五下午允许员工提前回家，前提是他们在之前几天已经提前完成了规定工作。老板们其实也明白，周五下午的效率实在高不到哪儿去。
当然也有心眼儿好的公司推出更人性化的方案。技术公司DigitasLBi就宣布，在夏天最热的十个礼拜，每周五下午休息，在你下班前，还可以在公司享用一顿免费的烧烤。
要说世界上最会休假的国家，瑞典肯定算一个。瑞典《劳动法》规定，工作满6个月的雇员， 每年可享受5周的带薪假期（不包括病假、产假等），而放弃带薪休假就是违法的！瑞典休假制度中最丧心病狂的一项是，给第一个孩子的带薪产假从180天增长到了480天。
除了有白纸黑字的法律规定外，瑞典人乐于接受带薪休假还有其他原因。按照瑞典的税收制度，加班补贴很可能会和所得税相抵，所以与其白忙活一场，还不如放松一下身心。此外，地处北欧的瑞典冬天极其漫长，家庭观念重的瑞典人愿意在冬日里陪陪家人，然后在难得的夏日时光里出去走走。
在澳大利亚，除了公共假期外，每个人还享有20多天的带薪休假。由于澳洲的法定节假日都比较短，因此带薪休假是澳大利亚人的首选。
为了鼓励人们休假，澳大利亚政府规定，带薪休假者可以获得相当于17.5%工资的额外奖励。如果你实在太忙错过了休假，则可以获得相当于工资2到3倍的补贴。因此，澳大利亚人非常乐意在累的时候出去散散心。
一向以努力工作著称的德国人对待休假也是有板有眼。当前的德国法律规定，每人每年享有24天的带薪休假（不包括双休日和节日）。如果你今年太忙没有休完假期，剩余的带薪假期必须要在下一年的3月底之前休完。
与澳大利亚不同的是，如果你放弃了休假权利，在德国是不会得到任何补偿的。因此，德国人该玩的时候还是会当仁不让。每年暑假，德国的政府机构几乎无人值守，一些小企业或小商店干脆关门歇业。
印度的状况一定程度上反映了高速发展的发展中国家的现状。印度人一年大概有25天带薪假期。然而，近三分之一的印度人表示，公司领导并不愿意让他们带薪休假，为了不影响自己的前途，他们只好在休假时继续上班。超过一半的印度人即使在休假时也经常要盯着自己的工作。
在经济飞速发展的今天，度假在印度被认为是“有罪的”行为。拼命工作的印度人假期之少，在世界上找不出几个难兄难弟。