谷歌工程师怒反多元化，科技公司的“直男癌”还有救吗？
近日，谷歌一名软件工程师在公司内部通信系统发布的一份备忘录表示，他反对员工多元化，并指出女性在技术和领导力方面表现比较弱是“生理原因”导致。此番言论引起热议，谷歌很快给予了回应驳斥了这位工程师的说法，毕竟谷歌这几年一直在员工多元化这条路上努力着，还专门聘请了负责多元化工作的副总裁。不过，同样发着愁的也包括和谷歌一样的其他科技公司。
一些小数据，竟能看出这些科技公司之间的默契？
谷歌软件工程师的一番言论又一次让大家注意到，性别和种族缺乏多元化是科技业普遍存在的现象，也是许多科技公司正在努力解决的一个问题。2014年，多家科技公司纷纷宣布将每年更新多元化数据。3年过去，让我们一起来看看这些多元化数据的变化。
进入谷歌的官网，便能找到其多元化成果。2017年女性员工在谷歌员工总数中所占比例为31%。相较3年前，只增长了1%。女性科技员工2014年占比17%，到2017年的占比为20%。两个数据的增长速度并不是很快，但谷歌这样的科技行业巨头，1%的增长并不是小数目。
其他科技公司的近况也跟谷歌差不多，2016年Facebook的女性员工占比33%，推特女性员工占比24.3%。除此之外，各大科技公司员工中，拉丁裔、黑色人种占比不到10%。公司主导力量仍是白色人种和亚裔。
离职原因，不外乎一个关键词
女性员工占比已经不多的情况下，根据2008年的一项调查显示，女性离开科技行业的比例达到男性的2倍。与此同时，2014年女性主修计算机科学专业的占比从1984年的37%降至18%，也就意味着从事科技行业女性的减少。
哈佛大学的经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）在研究后表示，科技领域本应是对女性相当有吸引力的行业。但提到离职，美国人才创新中心的一份报告显示，女性离开科技行业通常并不是因为家庭原因，而是因为工作环境。因为她们缺乏升职机会，且感觉职业进展受阻。同时，“上司的不良行为”也是一个很大的问题。
2014年，Snapchat的CEO埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）大学期间的一些邮件被公开，其中有大量攻击女性的词句。Uber也曾因高层性侵女员工及贬低女性的发言遭受外界谴责。同样的，2017年特斯拉汽车公司举行的一场大会上，多名女性向一群高管袒露心声，抱怨曾遭到性骚扰，不能正常升职，受到男经理的不公正对待。硅谷风险投资公司“500 Startups”和“Binary Capital”的创始人相继因性骚扰事件被迫辞职。2015年，一项面对科技行业女员工的调查显示：科技行业女性员工中，在工作中目睹过性别歧视的行为占90%；88%的对象表示，本应该询问自己的问题客户却更愿意寻求男同事的帮忙；曾被上司性骚扰占60%。如此看来，科技公司中存在着较为严重的性别歧视。
“壕”掷千金，诚意可见
女性员工入职少、工作环境不佳、离职多，如此一来很容易形成恶性循环，各大科技公司的多元化目标也容易泡汤。因此，也是从2014年开始，硅谷各大科技公司便不断提供多元化培训课程，针对隐性偏见（unconscious-bias）进行培训，也常就多元化进行讨论。2016年6月，已有33家公司签署了一项使员工结构更加多元化的承诺。
2015年1月，英特尔CEO布赖恩·科再奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯举行的国际消费电子展主题演讲中宣布，他的公司将在未来五年拨出3亿美元（约合20亿人民币）专款用于多元化工作。2016年科再奇还承诺，在 2020 年前实现英特尔公司的美国员工性别比例与人口比例相吻合，并创建了一个反对网络骚扰的组织——Hack Harassment。
苹果公司拿出5000万美元（约合3.34亿人民币）资助瑟古德•马歇尔学院基金（Thurgood Marshall College Fund）和美国国家妇女与信息技术中心（National Center for Women & Information Technology），以改善女性和少数族裔进入科技领域的渠道。这项投资将采取奖学金、大学培训计划和带薪实习的形式展开。
除了聘请负责多元化和包容事务的副总裁Danielle Brown（此前就职于英特尔），谷歌在2015年宣布将把用于提倡多元化的年度预算从1.14亿美元（约合7.7亿人民币）增加到1.5亿美元（约合10亿人民币）。
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