4月12日晚，据华商报报道：近日，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵出吃‘空饷’问题”。
该员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。
4月3日上午9时50分许，根据网传监控视频显示，该员工进入朱某办公室，称其不批他养孩子（陪产假）的请假申请。朱某以“没有提前履行请假手续”为由拒绝了该员工，二人产生争执。
争执期间，该员工多次出言对朱某的家人进行人身威胁，朱某愤怒称该员工“吃空饷、不上班”。该员工回复“怎么的，我碍着你没有？”“谁看到了，你有什么证据呀？”随后，该员工离开朱某办公室。
4月12日上午，记者联系到莱州市某中心一内部人员。根据其提供的《就业登记表》显示，该员工最高学历“中等专科”；劳动合同签订情况，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人单位处，盖着“莱州金昌人力资源服务有限公司”；公共就业服务机构意见处盖着“莱州市公共就业和人才服务中心业务专用章”。
内部人士称，该员工在外开办了一家塑料制品有限公司，并表示：“去年7月，他入职莱州市某中心，系市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有。他全年只有5天事假，但仅今年3月，已经休假了16天。”
根据其提供的《市某中心3月份日常考勤休假统计表》显示，该男子当月休假16天，累计已休假40天，全年应休5天，剩余休假天数为“负35天”。
根据其提供的该员工电话，记者多次尝试拨打，发现对方不是关机，就是无人接听。
朱某：他已请假了60余天
内部人士向记者提供了该员工的近30张请假条，病历证明等。记者注意到，最长的假条为25天，最短的假条为半小时。网传4月3日的监控视频中，该员工提到的请假事由为“陪产，养孩子”，但假条却为“甲流发烧”。
4月12日上午，记者联系到莱州市某中心的朱某。他说，该员工于2022年7月入职，“他认为，我们让他上班，是多管闲事。”7月中旬，该员工曾在办公室打过他，事后还前往组织部投诉，称是朱某打的他，“我从那之后，就在办公室安装了监控摄像头。”
朱某说，单位的请假比较宽松，事假可以提前代请，病假在两个工作日内提供病历证明就可以，一般符合规章制度都会批假。截至今年3月底，单位按照宽松的统计，该员工已经被扣了40天假期，他全年只有5天假期，“如果严格来统计，他已请假了60余天，即便按照宽松的统计，他的考勤表也是负35天。”
4月，莱州市的巡察组正在他们单位，并就考勤管理方面提出了意见并要求整改。4月3日，该员工以“甲流发烧”请病假，但其没有医院的病历，他就驳回了请假申请，“半个小时左右，他就冲进来，称‘要养孩子’，让我批假，我们发生了冲突。当时，巡察组的组长还在我办公室。”
朱某说，目前，莱州市委市政府已经成立了联合调查组，正在调查这件事。近日，调查组告诉他，该员工仅旷工10天，其行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚，“我们单位今年的考勤统计，在不计算春节前请假的情况下，已经算了35天，我不知道10天是怎么算出来的。”