年薪201万！4年前浙大毕业的学霸进华为了！网友：多读书果然能赚大钱

应届毕业生年薪多少？一般的月薪过万就心满意足，但华为给顶尖毕业生开出最高201万元的年薪，其中，秦通于2015年获得浙江大学控制系学士学位。记者从浙大了解到，一半的博士毕业年薪三四十万，超过百万的很少。也有很多浙大博士去了华为，但华为人都很拼，每年考核也很严格，不合适的会被淘汰掉。

年薪201万的天才少年都学的是什么专业

华为发布通知称，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，对8位2019届顶尖学生实行年薪制！这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。

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关于对部分2019届顶尖学生　　

实行年薪制管理的通知

经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士　　

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士　　

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士　　

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士　　

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。

钟钊，毕业于中科院自动化所，专业为模式识别与智能系统。

秦通是一位浙大人，香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授，于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

年薪第二档为140.5-156.5万人民币，属于李屹和管高扬两位博士。

资料显示，李屹为北大数学学院的硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

另外，贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8万人民币的年薪。

贾许亚毕业于清华大学计算机专业，并获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖，林晗同样也是计算机专业毕业，来自中科大。

钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受中国青年报记者采访时，刘成林表示：这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。

但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。

去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。

图片来源：视觉中国

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　　浙大博士毕业年薪36万起

　　毕业就拿百万年薪的金领很少

博士毕业就起薪89.6万，华为给博士开出的工资真的这么高吗？对此，华为表示不回应。

钱报记者从浙大信息技术、自动化控制、化工等几个专业了解到，现在博士毕业的浙大高材生，进入企业，起薪一般月薪3万，年薪36万元起，部分高的年薪有60万、70万，拿到百万年薪的很少。“你刚毕业，没有实际工作经验，没做出成就，人家凭什么给你百万年薪。”这位人士表示，博士毕业一般都会有其他的福利，比如安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等。

当然，博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。

在高校，基本工资比较低，月薪在5千左右，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10万元以上。视就业学校的水平和地区而定。

高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。

在研究所，博士一年收入10万~20万，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1000~2000，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。

在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。

图片来源：视觉中国

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　　任正非： 明年还想招进200-300名天才少年

此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

6月27日，华为心声社区发布的《任总在EMT的讲话》显示，华为明年还想从世界范围招进200-300名天才少年！

任正非表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

实际上，华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校中，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。在清华大学，华为共接收了167名毕业生，其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名。

以高薪把优秀人才招进来，华为又能否留住呢？2019年初，华为心声社区曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，深刻检讨了近年来华为员工中博士高层次人才离职率居高不下的原因。

这份文件的数据显示，公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。

任正非在6月底接受采访时透露，“今年，员工编制从18万人增加到19.4万人，为什么增加这么多人？需要研发、供应、销售、服务等非常多的人去进行版本切换。七八月份我们还要进来1万多名应届生，我们还是在困难中发展，没有停下来。”

在今年5月举行的中国国际大数据产业博览会上，华为副总裁鲁勇在演讲中披露，去年华为整个收入达到7200多亿元，而研发投入也超过了1000亿元，超过了英特尔和苹果的研发投资。

大规模的研发投入和人才储备，也帮助华为收获了一批实实在在的成果。专利方面，自2018年上半年以来，华为持续保持在企业发明专利授权量排行榜的首位。

　　网友：知识改变年薪，现在学习还来得及吗？

华为的200万年薪招人才

也引发了网友的热议和关注：

@土豆疯人院 ： 人才留住了，华为厉害

@宁馨小雨：多读书果然能赚大钱

@爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕妒忌恨

@科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。

@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！

@8Hugo8：科技是第一生产力

@GuiHuar哥哥：希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力。

@还想读书：要不要考虑辞职去读个博呢？

@学化工的：一个月的收入差不多是我一辈子的收入了！

来源：钱江晚报/浙江24小时记者 张云山、人民日报、中国青年报、21世纪经济报道、每日经济新闻等报道

值班编辑：倪王镇

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