2018，升职加薪秘籍在这里

为什么你的工资总是不涨？

如何让老板给你升值加薪？

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工作了好几年，为什么升职加薪的不是你？就连刚工作两年的隔壁小王都加薪了，你的工资却涨得很少，甚至没涨。

难道真的是因为你的工作能力不行吗？我们今天就帮你分析一下。

首先你要搞清楚一个问题，你的老板是怎么想的？

这就不得不提到一个词：锦标制。老板提拔谁给谁涨薪，主要根据的是一种名叫“锦标制”的激励方式。

那么，什么是“锦标制”呢？

举个例子，在2008年、2012年两届奥运会上，博尔特包揽了100米、200米两块金牌。但多数时候，博尔特并没有尽全力跑完100米比赛，事实上，他的成绩还能更好。

他为什么要这样做呢？

因为在这样的赛制中，金牌的获得只取决于选手的相对成绩，而与绝对成绩无关。即使博尔特只领先第二名0.01秒，他一样能够获得冠军和奖金。

因此，从经济学的角度来看，博尔特在确定领先的情况下无须冲刺，只要保证比第二名有足够的优势就行。

经济学家把这种激励方式称作“锦标制”，即根据代理人的绩效排名来奖励代理人。

其实，在工作中也一样，你需要做的只是看起来比你的同事优秀一点就可以了。

之所以这么做，是因为你的老板只会把你和你的同事进行横向比较。

所以，能升职加薪的人一般都会给老板传递出“我比他们都厉害”这种信号。

不过，你以为只要每天勤勤恳恳地工作，你的老板就会知道吗？

NO！NO！NO！

要知道，你和你的老板之间存在着一条信息鸿沟！老板手底下那么多员工，他很少有时间专门关注你。

所以，适时给老板传递“信号”也是缩小鸿沟的方法之一。

你需要传递的信号是：你不但能做平时的常规工作，你也可以做其他创造额外价值的工作。

你要知道，常规工作是很难让你涨工资的，只能让你拿到普通工资。

日本著名管理学家、经济评论家大前研一认为，当老板要求你做A工作时，你一定要完成A+B的工作，如果能在进行A工作之余，完成B工作，并拿出成果，老板才会有给你加薪的理由。

如果你做好了常规工作，又经常多做了有价值的额外工作，老板一定会忍不住给你涨工资！

那么有人可能会问了，每天的常规工作已经很多了，哪里还有时间做额外的工作？

其实，你只需要先把这些常规工作分类，分出经重缓急，再投入不同的时间、精力去做，就可以提高效率，节省时间。

重要且紧急的工作你需要立即去做，马上搞定，比如，当天就要完成的文案。

重要但不紧急的工作可以有计划地去做，比如编写下季度工作计划、写工作总结等。只要每次投入很少的时间，就可以完成一项庞大的任务。

不重要但紧急的工作，比如办公室里的突然来电、临时会议等。可以定一个标准，如果两分钟之内可以完成那就去做，如果两分钟之内无法完成那就交给别人去做，或者委婉拒绝。

不重要而且不紧急的工作，比如刷朋友圈、微信聊天等，在工作时间中，尽量别去做。

做到了以上这些，升值加薪，就离你不远啦！

你还有哪些升职加薪的好办法？

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责编、播音：唐   婧

编审：刘志军、李 锐