奇葩单位生二胎却要罚款！只因没按照表格生？太过分，律师却这样说……
就在放假前两天，咱们济南有一位朱女士向栏目反映，说自己去年生了二胎，一切都是按照国家政策来的。但因为生二胎的事情，自己却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。
这是为什么呢？
朱女士说，国家二胎政策放开后，单位却制定了一个新规定：把员工什么时候生二胎排了一个表，一年两个人。朱女士说，按照单位排的顺序，自己被排到了2020年，但今年31岁，已经是高龄产妇的她不打算等下去，于是便选择在去年生了孩子。结果这个决定导致她被罚款无数，是生也不是不生也不是了...
在生孩子之前，朱女士就发现正常工作的几个月的工资少发了一部分。但是孩子已经准备临产，朱女士也没在意，可是孩子出生后，这个工资越来越低，使得朱女士气不过，将此事爆料给了媒体。
随后，记者在朱女士的单位见到了单位的负责人，这名负责人称，单位制定这样的政策，也是被逼无奈，因为人手太紧张了。单位一共二十五个人，两个男的，自己已经五十岁以上，剩下的都是育龄妇女，17个人都要生孩子，要是都去生孩子了单位可就没法运转了。
这位负责人称，单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序的生产，并且相关的内部规定大家都知道。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。
负责人称，按照计划，朱女士应该在2020年生二胎，但朱女士却没打任何招呼，提前怀孕了。这就是不讲诚信。
当记者问道这样的规定有无法律依据时，负责人称不知道法律怎么规定。而对于朱女士绩效工资少发的问题，这名负责人始终不肯正面回答，让朱女士去问领导。
针对朱女士的这种情况，记者也咨询了法律工作者。律师表示，按照法律规定，单位这种做法不合法，朱女士可以要回工资。
就在事件曝光后的第三天，也就是5月1日，周女士所在单位的负责人回应了此事，他表示，单位制定这样的政策，也是被逼无奈。他介绍说，单位一共25个人，其中17个都是育龄妇女。“要是都生孩子了，单位可就没法运转了。”
负责人称,单位并不是不让大家生二胎,但是要按照计划，有顺序地生产。他介绍说，一年两个人，年龄大的优先。按照该计划，周泉应该在2020年生二胎。“但她没打任何招呼，提前怀孕了，这就是不讲诚信。”至于该规定是否有法律依据，负责人回应称不知道法律怎么规定。
在舆论压力下，周女士单位已经在今天退还其被扣除的工资。想来今天周女士就能领到这笔应得的工资啦～也算是放假后的第一件好事吧……
来源：济南电视台、都市新女报
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