硬核！新东方年会节目爆火，尺度超大，太敢说了！
真·硬核，新东方年会上这首歌火了！
新东方年会上，一首改编自“沙漠骆驼”的歌红了，因其歌词直接开怼boss——嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”，以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私、管理层腐败等不良风气，引发了网友共鸣，迅速刷屏。
“什么独立人格？什么诚信负责？只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”
“干活的累死累活，有成果那又如何？！到头来干不过写PPT的”
网友纷纷表示：尺度太大，过于真实！
火力猛得让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。
附上完整歌词：
网友：也太敢说了！
在年会结束后，新东方官方微博和董事长俞敏洪也转发这个年会节目，看样子这6位员工暂时是安全的。
不仅如此，俞敏洪甚至还决定奖励这几位员工。
俞敏洪将奖励吐槽视频创作者
对此，俞敏洪表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度，同时还会奖励吐槽视频的创作者。
97年的表演者赵烜焕说：彩排时导演脸色僵硬，并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高，俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴，站起来鼓掌，看起来超开心！“我们工作没丢，部门鼓励实话实说，相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT！”
这或许是新东方企业文化的一部分。
一位新东方管理层人士表示，年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信——俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。
俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。
“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%”；
新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉，就是来干活的。和老师相比，新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。
“不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸”
俞敏洪认为，新东方要向华为学习，核心点是要过苦日子，要放弃平庸的员工。
过苦日子不是不让大家吃肉吃饭，而是要学会资源的充分利用，要极大提高做事的效率和效果。
新东方现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。
有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。
关于放弃平庸的员工，首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。新东方的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。
新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准，不靠感觉说话，靠事实说话。新东方不会等到什么年底换人，不合格的人随时撤换。
这不禁让人想到了上周华为任正非的内部电邮，在电邮中，任正非表示要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。但华为要避免过度裁员。
看来，不管在新东方还是在华为，甚至一些其他企业，一些中庸的中层，恐怕是要凉掉一片。
上市12年首次出现最大季度亏损
1月22日发布的财报显示，新东方在这一季度净亏损达到2580万美元，创上市12年来最大季度亏损。
2006年上市至今，新东方仅有过两次季度亏损，上一次距今已经有7年之久。外部原因来说，2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩，但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。
21财闻汇综合自：新浪微博、界面新闻、每日经济新闻等
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