最高给出136万！贵州多家高校出“高薪”展开抢人大战 ！
本台记者：刘志、林佳艺
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刚刚过去的这个周末，2019第七届贵州人才博览会在贵阳举办。记者在现场采访发现，贵州省内的多家高校招聘高层次人才的待遇优厚，在百万元左右，甚至有的高校提供的各项费用总计高达136万元。
各家高校给出的高薪条件
是否能真正抢到高层次人才？
又能否长期的留住人才呢？
在人博会现场的铜仁学院展位处，记者看到，一条红色的条幅上写着招聘待遇，博士待遇：80-120万，评定高级职称、解决配偶编制、发放成果奖金。
铜仁学院人事处处长杨成光告诉记者，他们目前最紧缺的人才是教育学博士，计划招聘33名，年龄原则上在45周岁以下：“每一个博士来了以后，一次性的优惠政策是80-120万，其中安家费我们分三类，最低就是20万，购房补贴30万，科研启动经费10万，另外我们还有‘一事一议’，一般在20万左右，还有博士津贴。”
在高校招聘展区内，给出最吸引眼球招聘条件的是贵州师范学院，招聘博士的待遇是96万-136万。据了解，能拿到税后136万人才，需要符合贵州师范学院划定的自然科学类A类紧缺人才，费用包括安家费，购房补贴、基本科研启动经费和省发津补贴，不过A类紧缺人才需要具备正高职称和博士学历学位、海外归国博士等条件。
据贵州师范学院展位的相关工作人员介绍，这两天已经有不少高层次人才作了登记，他们也会开展后续考核程序。
在一定程度上，高薪的确能够吸到引不少高层次人才。然而据了解，此前也有部分高校出现了高层次人才享受到政策优惠后，由于缺乏完善的制度约束，短时间发生人才流失的情况，所以要避免高薪没有能留住人才情况，这需要从管理、制度和情感等方面共同下功夫。
“我们都要签工作协议，服务期就是5年，如果不满5年，哪怕差1个学期，都要退回这些所有的优惠政策，还要每年2万元的违约责任。再一个关键因素，就是要给这些人才们发挥作用的平台，让他在这里觉得能够在学术上有很好的发展空间；最后就是情感这方面的投入，感情留人。”铜仁学院人事处处长杨成光表示。
同时，高薪招聘来的人才又是否能够真正的发挥价值呢？
铜仁学院人事处处长杨成光表示，浮动的人才考核措施必不可少：“绝大多数能够匹配，但是有个别来了以后不思进取，这种情况也有，所以我们去年就制定了一个重要的改革措施，专业技术人员竞聘办法，高职低聘，比如说你是博士，一年考核下来成绩达不到要求，下一年就要从副高降级聘为讲师，这是列为铜仁市政府的重要改革项目，包括一系列人才引进、使用、管理、评价等体系。”
除了高薪引才，贵州中医药大学的签约服务期合同年限分为2年、5年和10年，其中一次性发放的住房补贴及安家费和签订的年限时间呈正相关，也就是说签订年限越长，一次性获得的经费相对较多。
贵州中医药大学人事处工作人员罗女士告诉记者，这样一方面是通过制度留住人才，另一方面也是给引进的人才一个缓冲适应期。
“之所以分成2年、5年和10年，是因为有很多的博士对我们这个单位也不是很了解，甚至有的来自省外、国外海归博士，他们有的对自己的人生规划也是不确定的，比如适合做科研、教育还是创业，所以要给高层次人才一个适应期。”
高薪吸引人才有其可取的地方，但是高薪又是否能真正的留住人才，让人才发挥其价值呢？
贵州省人社厅人才服务局相关工作人员吴家明表示，人才要发展，“钱”是基本保障，在尽可能提供更优物质条件的基础上，更应该关注人才的长远发展问题，具体来说，就是要打造好“两个环境”，创新创业“硬环境” 和人才干事创业“软环境”。
“创新创业的载体两个方面，一个是硬件设施，我们引进高层次人才不是说为了数字而引进，我更希望是带来创新效果的人才，所以我们在搭建平台的时候，高校重点实验室、科研工作站、某一个领域的工程创新基地等；另外一个是软环境，政府和用人单位怎样去构建一种宽松、和谐的、让人才能够自由流动，聪明才智能够充分迸发的环境，就是人岗相设，来了人在对的位置干对的事情、发挥最大的效用。”吴家明向记者表示。
据统计，本届人博会网上引聘访问求职量近51万余人次，活动现场共接待各类人才8.29万余人次，同比增长25%，其中博士1153人次、硕士31379人次；现场达成引聘意向19118人次，现场签约评审引聘4135人次，其中博士174人次、硕士2552人次。
这么好的待遇
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