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推荐 | 乐视裁员后的冷静思考:去芜存菁或迎来新生

2017-05-19 京华时报

优化、裁掉冗余人员,无论是对于鼎盛期的企业,还是正处于业务调整期的企业而言,这并不算是坏事,相反而是利好。


已经过去的2016年,和正在进行中的2017年,全球互联网公司都迎来自己的业务调整期。无论是IT巨头英特尔,电信巨头爱立信、思科和华为,还是百年老店IBM,都在紧锣密鼓地进行裁员大业。


最新一家加入这一阵营是国内互联网公司乐视。据媒体报道,乐视目前正在人员大优化,乐视体育、乐视移动、销售与服务体系的优化幅度在50%左右。如果坊间传言是真,那么从乐视此次人员优化来看,其实利大于弊。历史上,每一次科技公司的裁员结束之后,都会迎来一次爆发式的增长。据媒体报道,乐视在2016年业务大规模扩张时,招入了很多员工。此次优化,正好将这些冗余员工予以清除,利好乐视轻装上阵。



去年年底,乐视创始人贾跃亭发布内部信,表示乐视生态目前已进入生态第二发展阶段,公司将着眼于现金流正向快速增长阶段。此次优化冗余员工,也是为了乐视更好地在生态第二阶段减轻人力成本,能快速地响应市场需求。从公司发展而言,此次优化无论对上市公司乐视网而言,还是对非上市公司体系而言,都利大于弊。


 

互联网公司优化裁员很正常


对于IT互联网科技公司而言,优化、裁员都是一件很普遍的事情。哪怕是在公司业务最鼎盛的时候,也会对公司现有人员进行调整,以利于在行业中保持强大的竞争力。


在乐视优化现有员工之前,在科技行业引发业界讨论的一个话题是华为公司。据媒体报道,华为对公司34岁以上的交付工程维护人员,40岁以上的老员工及程序员进行集中清退。华为后来虽予以否认并没有就34岁以上的员工实行一刀切,但此事经媒体报道后认为公司裁员情况属实。


事实上,在过去的一段时间内,IT互联网科技公司裁员优化已经变得是一件非常正常、普通的事情。在过去的2016年,IT巨头都进行了大批量的裁员。比如,Intel裁员1万2千人,占其员工总额的11%。


2016年8月中旬,思科宣布裁员5500人,占其员工的7%。IBM在连续4年收入下滑后,也在2016年宣布裁员5000人。爱立信在连续几个季度盈利堪忧之后,在2016年7月宣布解雇其前总裁兼CEO Hans Vestberg,裁员人数更是超过8000人。除此之外,爱立信还计划削减研发预算,以弥补净利润下降的缺口。


即使是软件行业的巨头,微软也在去年进行了大规模的裁员,裁员人数达到4700人。2016年5月,微软宣布裁员1850人,紧接着在7月份又宣布裁员2850人。而被裁的绝大多数是位于芬兰的微软移动设备研发中心的人员,其结果是该公司将有9.8亿美元用于业务重组,并且需要支付约2亿美元的遣散费。


从国外科技巨头再到国内行业领袖,再到互联网公司,可以发现在新技术来临前、公司业务趋紧的关键时刻,裁员是他们选择的第一路径。为什么呢?在IT互联网领域,随着技术的更迭或演进,许多公司为了跟上科技的潮流会不定时地调整战略,裁掉失去市场竞争力的业务,规划新的业务保持行业竞争力,这让裁员或是员工优化变成一件非常普通的事情。


 

裁撤冗余轻装上阵


管理学理论大师彼德•杜拉克说:“企业的首要责任是活着”。裁员,便是企业在遇到困难时进行的一次必要选择。


华为任正非曾对裁员有过精彩的评论。在华为,任正非一直要求员工要当“奋斗者”,不仅要理解华为奋斗者文化,还要坚持长期奋斗。并多次强调“华为不是家,与员工是雇佣关系”。因此业界对华为的一个共识是:给3个人的钱请2个人,干5个人的活儿。当你的产出不能匹配你的薪水,那么,就必须淘汰。


此次媒体报道乐视进行员工大优化,其实从公司发展来看,是一件利好的事情。对于乐视而言,2016年的奔跑速度过快,使得公司进入了很多暂时没必要进入的业务领域。在公司现有7大生态齐头并进的时候,特别是汽车生态在需要重金投入的前提下,公司资源其实很难对一些边缘性业务予以扶持。因此,选择性地对业务进行收缩,其实对公司主营业务是一件利好,这可以帮助公司集中现有资源,做好目前的事情。


与乐视优化员工类似的案例是IBM在90年代的大裁员。当时,计算机领域格局发生了巨变,大型机销量不佳, IBM市场份额不断缩水,直接亏损80多亿美元。此外,IBM并购大量软件公司的举动让自己直接亏损10多个亿,股票最低时跌至6美元。当时,比尔•盖茨甚至断言:“IBM将在几年内倒闭”。


在这样的关键节点,IBM在郭士纳上任后,开启了大刀阔斧地裁员。裁员人数达到4.5万人,将一大批冗杂的员工予以开除。促使郭士纳下决心的是一个小小的事件——他问一个IBM员工,一个纸箱从二楼搬到三楼得花多久?得到的回答是“几个月”。原因是搬个箱子需要逐层审批、层层下指令,最后通知IBM的搬运公司还得等排期。最后,郭士纳砍掉冗杂机构,毙掉毫无前途的项目,甚至停建了公司大楼……3年之后,IBM从亏损状态转而在1994年实现盈利30亿美元,带领IBM跳出了一出华丽的舞步。


从乐视目前的业务调整来看,通过员工优化现在已取得了较好的成绩。比如超级电视刚刚在日前推出定价19999元的全球首款量子点新分体超级电视Unique75;定价3699元的全球首款共享电视超4 X55M;定价10999元的大屏终结者超4 X75;定价4599元的爆款升级产品超4 X55S。


对此,乐视致新总裁梁军表示,四年来,乐视超级电视从谤满江湖完成了誉满江湖的转变。刚进入电视领域初期,曾有些人说,“乐视做智能电视有什么新意,不过是彩电企业老板们炒剩的饭”,“乐视超级电视广告运营收入甚微,无法维持成本,想要在内容上收费更不可能”。


如今,这些说法都被历史的车轮碾过,越来越多的声音表示出对乐视超级电视的认可。在行业专家和意见领袖眼中,乐视现阶段的业务调整,就是为了突出核心业务的优势,收拢资源将优势变成胜势。据梁军透露,致新的老员工一个都没走。这一细节也显示出乐视此次优化是为裁撤边缘业务,突出核心业务的正确举措。


 

去芜存菁迎来新生


乐视是当下互联网行业中最具号召力的互联网公司,选择在此时进行员工优化,除了减轻成本,突出核心业务等目的之外,还有怎样的目的?优化之后,公司是否能迎来新生?


从历史案例来看,裁员后会给公司带来显著的变化。从IBM、微软、爱立信、思科以及华为等公司的裁员来看,都已经验证了这一事实。首先,通过裁员,可以优化人员,实现公司年轻化,增强战斗力。并且,通过裁员可以缓解因人力成本过高而带来的利润减少的问题。


从乐视此次人员优化来看,显然是希望通过此举来达到公司年轻化、增强战斗力的同时,缓解高额的人力成本。2016年,乐视7大生态全速扩张,公司HR部门成为公司业务最为繁忙的部门,高峰期间一天办理入职的员工达数百名之多。


据了解,乐视自成立以来就没有进行过末位淘汰,此举使得公司部分老员工实现财务自由后,出现“三不现象”(不饥饿、不上进、不离开公司)。现在乐视进行人员优化,不出意外的话将很容易达到这一目的。


乐视此次进行人员优化,或许还有着更长远的打算:希望通过此次裁员,缩减边缘业务让公司的精力聚焦在新技术、新业务。目前,随着互联网电动智能汽车、物联网(IoT)、5G等技术的兴起和发展,对技术领域带来了极大的冲击。这些新技术使得乐视下定决心重新思考他们的业务模式并改造他们的产品组合,以保持行业竞争力。


乐视目前最重要的业务是超级电视、超级手机和超级汽车三大生态。其中,超级电视处于上市公司体系,目前经过一系列的调整,超级电视业务已经越来越好,预计今年电视销量将有可能达到700万台。在得到融创的资金注入后,上市公司体系在未来只会变得越来越好。


而在非上市公司体系之外,乐视现在的主要任务推进汽车生态和完善手机生态。其中,手机生态已完成了初步调整实现战略升级,在保持规模增速领先的前提下,将成本控制和用户价值运营也提升到行业超一流的水平上,快速实现手机业务线体系的正向现金流。


今年,乐视进一步对乐视移动进行调整,宣布乐视控股战略副总裁阿木担任乐视移动CEO。从这一举动可以看出,乐视将继续坚持生态手机战略,实现手机业务保持规模与经营效益并重。产品力升级,加强产品竞争力与交付保障,加强品牌形象,增加产品溢价能力和服务用户价值,为用户带来前所未有的生态体验。


超级汽车是乐视生态当下最重要的业务之一。从目前人员优化调整来看,并不涉及汽车业务。作为首家宣布造车的互联网公司,乐视是造车新势力的主要代表之一并动作频频。目前,超级汽车浙江德清莫干山生产基地开工建设,战略伙伴Faraday Future(简称FF)首款量产车FF 91成功发布惊艳全球。乐视的造车以及人工智能技术实力已经得到证明。


据了解,FF首款量产车型FF 91于今年1月3日发布, 0到60英里加速时间仅为2.39秒,峰值功率可达到1050匹马力,一次充电续航可高达700公里。今年4月中旬,  FF 91已开始在美国加州Laguna海滩进行道路驾驶测试。这说明贾跃亭的造车计划仍在努力向前推进。


人力资源管理专家表示,经过此次人员优化,以及业务选择性收缩,乐视可以将资源集中到上市公司体系和超级汽车和超级手机等非上市公司体系上,可以将资源最大化地利用。对此,业内分析师认为,互联网电动智能汽车是我国汽车产业弯道超车的绝佳机会,随着各项利好政策的出台,我国汽车行业即将迎来政策红利所带来的强大推动力。站在这个风口上、谁能走的更远,飞得更高的确让人浮想连连,而乐视作为互联网造车的主力,现阶段的主动调整是显然是有的放矢。


业界认为,乐视已用多年的经历告诉大家他的抗压能力特别强。人员优化过后的乐视将更加充满斗志,那个“打不死的乐视”一定会回来,相信一路披荆斩棘,目前虽然仍身处逆境的乐视和贾跃亭,一定会重获新生。


对于当下的乐视和贾跃亭而言,经过此轮黑暗之后,黎明就在前方。



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