签订就业协议后毁约，那些违约金要付吗？

最近，有同学发给我们一段就业协议内容，询问其中的违约金内容是否有效。

我们一起来看看这段协议：

初看到这份协议，相信很多人会想起《劳动合同法》中关于违约金的约定：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

简言之，就是除非用人单位向劳动者提供了培训或者岗位涉及保密协议，才可以收取违约金，否则违约金条款不合法。

据此，很多人会容易得出这样一个结论：上面例子中的违约金不合法，是无效条款，违约不用交钱。

但是，这是错的！千万要注意！

我们咨询了相关律师和一些HR校友，并且查找了一些判决案例和法律条文，发现事情并没有那么简单。

首先，就业协议并不是劳动合同。劳动保障部门明确提醒：就业协议，无论三方还是两方，都不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。

因此，大家所签署的就业协议，并不适用于《劳动合同法》中的条款，不受该法律保护。

其次，就业协议，本质上是将来你们签署正式劳动合同的约定。只要在签署协议之前，双方对条款清楚明确，没有异议，自愿签订，那么就是有效的。所以如果违约，用人单位又坚持要求，那的确需要支付违约金。

但是违约金的金额也不是漫天要价的，如果真的发生违约，而违约金额又非常高，可以申请仲裁，一般劳动保障部门或者法院，会根据实际损失情况进行调节。

最后，提醒广大求职的同学们，签署任何协议之前，一定要擦亮眼睛，看清楚协议内容，对于不合理的条款要勇于提出异议。像前文提到的那份合同中“体检不过关”或者“不能实习15~30天”也需要支付违约金的条款，提现了用人单位对求职者的蔑视和不够人性的用人理念，建议坚决拒绝。

别因为怕找不到工作，给份offer就签了。那样接下来几年，你将在工作中度日如年。