年底休假潮来了！企业慌了

“亲，你休年假了吗？”最近，这句话似乎成了一些公司内部的问候方式。由于年假年底清零，一些还没请年休假的上班族开始“蠢蠢欲动”，没有休假仿佛错过了一个亿，所以这段时间各个单位掀起了“年底休假”潮。

而对于不少企业来说，每年12月都是业务最繁忙的时候，年终报告、财务总结、新年规划……一大波工作正在袭来，但每次联系同事询问工作事宜时，经常收到“XXX休假了，不在单位”的回复，内心也是很崩溃的。

不得不承认，这股 “扎堆休假”潮让不少企业面临“用工荒”的尴尬。

不少单位规定，年休假一般不跨年度安排，所以以元旦为分界的“带薪休假”即将清零。不少员工抓住最后的时机，把年假作为“年终奖”犒劳一下自己。

小郑是南京某电商公司的职员，因为刚入职不久，所以只有三天年假，他决定明天开始休假，小郑盘算着把年假连着元旦一起休，大概可以凑成一个6天的小长假，用几天出去散散心、放松一下，然后元旦再回老家陪陪父母。

像小郑这样的员工还有很多，这让不少企业都表示“吃不消”。盐城一家汽车配件公司人事部经理乐女士告诉江苏新闻广播记者，单位总规模在50人左右，本月已有7名员工提交了年假申请，而这时往往是企业较为忙碌的时候。如何在企业正常运营工作的情况下，保证员工的休假权益？

乐女士认为企业和员工之间应该提前协商、互相理解：“因为12月是年底了，各个部门的工作也比较多，也算是比较忙的，我想多多少少是有一些影响的，批假的时候各个部门的部署长对这些会有一定的安排，不会让一个部门同时有两个人不在。”

现行的《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。南京市劳动保障监察支队立案科科长范隽认为，如果单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但要按照规定，给予经济上的补偿。

同时，员工也应该理解企业的工作需要：“带薪年休假按照法律的规定，一个是考虑到职工本人的意愿，另一个考虑到企业生产经营的需要。就劳动者的权益不可缺失，劳动者也要兼顾企业生产经营，比较合理地安排自己的年休假。接近年关的时候，企业生产经营饱和、不能安排休年休假，那么就在职工本人意愿的前提下安排跨年休假。”

江苏新闻广播

记者 彭迪帆

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