员工开私家车撞了人，单位被判赔200多万

【基本案情】

被告胡某驾驶私家车准备上班，在途中接到了单位一领导的指示，要其去单位取土地使用证办理其他业务。在去单位途中，胡某与驾驶摩托车的刘某相撞，致刘某伤残。根据交警部门认定，由胡某负主要责任，刘某负次要责任。事故发生后，受害人住院治疗127天，出院诊断为：“重度闭合性颅脑损伤”等16项。

双方就赔偿无法协商后，原告刘某起诉胡某及胡某所在工作单位，要求赔偿220万元。

胡某单位认为胡某开私家车是在上班路上发生的交通肇事，与单位无关，拒绝赔偿。

【裁判结果】

法院经计算，原告各项损失包括伤残赔偿金及精神抚慰金等各项费用共计327.5651万元，判决胡某所在单位赔偿原告刘某各项损失合计211.2955万元。

【裁判理由】

法院经审理认为，被告胡某是受单位指示办事的途中发生事故致人伤残，属于正在执行职务期间，故应由其所在单位承担民事责任。同时，该案是道路交通事故产生的民事损害赔偿纠纷，应适用过错责任原则，双方应按照责任比例承担各自责任。因此判决就刘某的损失，由被告胡某所在单位承担70%，原告承担30%。

【律师提醒】

该案件中胡某与用人单位间有明确的劳动关系，受单位指示办事可以认定为执行职务期间，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。

若不是劳动关系，而是劳务派遣，或者个人雇主的雇佣关系，或者双方的劳务活动比较松散，是一次性的或者临时性的，双方之间就不是劳动法上的劳动关系，遇到同样的情况下，责任谁来承担？

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款规定“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。

由上可见，遇到同样的情形，各种关系情况的责任承担还是有所区别的。劳务派遣工的责任原则上由用工单位承担，派遣单位有过错时承担补充责任；劳务关系中是接受劳务者承担，不需提供劳务者承担，与上述案例中劳动关系情况基本相同；雇佣关系中雇员的责任原则上由雇主承担，但雇员有故意或重大过失时要与雇主承担连带赔偿责任。

本文作者：《法治在线》律师帮忙团成员：江苏致邦律师事务所夏磊律师

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