很多职场女性说出了她们的心声，生不生二孩纠结就在这！

 开放“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。

上周，智联招聘网公布了《职场妈妈生存现状调查》的具体数据。根据回收的14290份有效问卷显示，近六成受访女性表示不想要二胎，主要因为抚养孩子费用太高和时间精力不够。此外，调查还显示，生育可能导致女性职场待遇、地位降低，职场妈妈福利难保障。

南都资料图。南都记者 陈文才 摄

不想生二胎的职场女性

主要是80、90后

本次调查数据中，6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。

当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。

生育后待遇地位降低

学历越高越明显

从本次调查结果来看，接近95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，57.1%的女性认为“影响很大”。

通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。

24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”。

从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现得愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22 .5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。

超7成女性不考虑做全职妈妈

本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

但全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。通过调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。

个案

工作育儿难兼顾

双独夫妻打消生二胎念头

杨小姐是东莞一家企业的骨干员工，她和老公都是独生子女，未生孩子之前，双方父母和他们夫妻俩都抱着要生二胎的念头。但在小生命呱呱坠地之后的日子里，他们都领教了什么叫做“甜蜜的负担”。

孩子还在哺乳期时，夜奶频频，让她一直没法睡个整觉，一边要哺育孩子，另一边还要顾着工作，让她心力憔悴。一开始还有婆婆或妈妈过来帮忙，但后来老家也有事走不开，保姆也面试过几个，都不满意，加之老公又在外地工作，更是没人能帮忙分担家事，她只好休长假在家照顾孩子一段时间。经过一人带孩子分身乏术的经历后，她和家人都暂时打消了生二胎的念头。

至于有些母亲会选择此时成为全职主妇，杨小姐则表示，家庭的经济状况不允许她完全停工，如果每个月能有5位数的“被动收入”，她才会考虑辞工在家暂时当一段时间的全职太太，毕竟在孩子成长期的陪伴、照顾是很重要的。

专家建议

职场女性应做好人生规划

东莞博世嘉华猎头公司的联合创始人郭辉表示，女性本身就有着孕育孩子的生理属性，这一先天的性别差异，决定了她们必须在孩子身上投入的时间更多，从这一点上来说，在职场上和男性相比，客观上存在着差异。

郭辉介绍，在他们服务的客户中，通常企业对于人才的选择动机也很明确，就是希望能迅速做出业绩，提升经营状况。女性怀孕生子，至少要有1年时间需要缓冲，一般来说文职岗位尚好，一些业务型的销售岗位，影响极其明显。他们也曾经遇到过一些女性求职者，在去了新公司后很快就怀孕生产，对于雇主来说，就会影响生产效率，他们为此付出的人力成本就有点不值。

郭辉建议，职场女性应尽早做好人生规划，清楚地知道自己要什么，然后在职业发展和人生选择结合考虑，再及时校准发展方向。比如有些目标明确、意志笃定的职场女性，会在大学毕业3-5年内完成结婚生子的人生大事，再同时一步步精进技艺，修炼心性，就能在职业发展路线上画出一条很漂亮的曲线。

南都记者 陈静

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