pia！pia！培训师用木板打女员工屁股，斥其“把手拿开”，官方最新处理结果有了
昨晚（6月19日）一段山西长治漳泽农商银行员工被打屁股的视频在网上流传，引起轩然大波。
视频截图↓↓
视频↓↓
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视频显示，在一个内部工作总结会上，舞台中央站着八个身着制服的男女员工，背景屏上显示着长治漳泽农商行的LOGO。
视频一开始，培训老师手持话筒，让台上的男女员工讲出站在台上的原因。台上的八位员工的回答，包括"没有超越自己"、"没有突破自我"、"团队凝聚力不够"等内容。
随后，培训老师大喊"准备打屁股"，并开始依次打台上员工的屁股。木棍打到员工屁股上发出啪啪的响声。培训老师，左右游走打了几轮，其中，最靠右的一位女员工，在第三次挨打吃痛后，忍不住用手挡住屁股，却被该男子呵斥"把手拿开"。
有消息称，当地有其他银行员工参与培训时遭遇剃头和打屁股。
接近山西省银行系统的人士报料
培训老师：是我多年来坚持摸索的一种培训模式
南都记者（微信公众号：nddaily）证实，该视频是长治漳泽农商银行内训时拍的。
漳泽农商银行办公室一位女性工作人员则回应称，员工被打屁股是自愿的，打人的木棍条是道具，其实力度并不大，视频中躲开的女员工是笑着躲开的，而不是疼的。其进一步解释称，视频拍摄内容是一个培训，要求大家唱歌或者跳舞，上台的八人表示不会唱歌跳舞，自愿接受处罚，于是被打屁股。
今天（20日）中午，打人的培训老师姜洋发微博称：
网络上传播的培训”打人“绝不是漳泽农商银行的领导所为，这完全是我多年来坚持摸索的一种培训模式所致。这和客户公司领导没有任何关系。
南都记者试图联系姜洋，但未获得回应。
而在接受每日经济新闻采访时，“打员工屁股”的培训师姜洋说，事情发生在6月18号晚上，“课程第一天的讲解内容结束，要兑现目标承诺和执行竞赛规则的时候，这一组是得分最后一名的所有组员，按课堂竞赛规定需要打板子。”他说是比较宽的木板打的，所以声音很大。
姜洋认为，这是一种触动肉体的力量，就表现为人们常说的“体罚”。正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。
网络上传播的长治漳泽农商银行的“体罚视频”由此而来。“这个视频里内容是‘业绩突破’培训的一个环节，不是网络上传播的那种公司员工业绩不好受到公司的惩罚、体罚等等。”他介绍称，“业绩突破”特训营从2009年至今已经是第8个年头，漳泽农商银行这次是第179期。
“让学员在竞争中感悟‘知行合一’‘心外无理’‘致良知’的核心要义。为何别的组可以力争上游，而我们组不可以？为何别人可以积极回答问题，而我不可以、不愿意？”
不过随后姜洋表示，要对挨打员工道歉，“我等会儿就会对那些被打的学员进行诚挚道歉，包括书面的等等形式。教学必须因材施教，尽管我用同样的内容和方式帮助过许许多多的企业，包括多家世界500强企业，但是，我没有注意调整对不同学员使用不同的方式。这是我的错！既然给有的学员造成伤害，我就必须给学员道歉！”
最新：银行领导被停职
对被打员工进行慰问
今天下午5时许，长治市政府新闻办公室发布了此次事件的调查及处理结果，全文如下：
董事长和分管副行长停职处理
依法向培训方商讨经济补偿
2016年6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。
视频经网络曝光后，引发了网友的关注。山西省农村信用社联合社长治办事处高度重视，迅速成立调查组，第一时间进驻长治漳泽农商银行开展调查，并做出了初步处理意见。
1、立即叫停了此次培训课程。
2、责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。
3、由于对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。
4、漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。
针对此次培训过程中发生的“体罚”事件，长治农信系统将举一反三、吸取教训，进一步提升员工权益保护意识，不断强化系统培训管理工作，为员工创造良好的成长和发展环境。
或涉嫌违法
员工可选择报警
上述视频昨晚在网络上热传后，网友纷纷指责，该银行的这种惩处体罚，已涉嫌侵犯员工的权益。
北京律师张新年就此事接受法制晚报记者采访时表示，如果在平常用这种方式来搞企业管理，是严重违法的，首先违反了《劳动法》，其次违反了《治安管理处罚法》，甚至涉嫌犯罪，劳动主管部门可以责令其改正，做出相应的处罚，情节严重的，公安机关可以介入。
南都记者 袁浔杰 实习生 杨柳青
另据微信公众号：每日经济新闻（nbdnews）、法制晚报（fzwb_52165216）
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