资讯 | 想去空气好、房价低的地方工作？深圳这个区豪掷亿元正找你！
深圳哪个区“神”技能最多？
那一定是
深圳盐田
毕竟人家有三宝 无可超越
深圳最高的山
深圳最美的海岸
深圳最好的空气
▼
天时地利那是妥妥凑齐
但素
她还有一项隐藏技能 你一定不知道
那就是最会“撩”人
各种场合 一言不合就开撩
关键人家“撩”的还都是人才
管你五湖四海还是国际友人
进了盐田 保准你哪里都不想再去
这不 盐田又开“撩”了！
（盐田区委书记杜玲、区委副书记、区长吴德林等区领导出席了颁奖仪式并为获奖者颁奖。）
7月5日下午，盐田区第三届“盐田杰出人才奖”颁奖仪式在盐田会堂举行，10位杰出人才从盐田辖区400多家企事业单位中的报名者中脱颖而出，荣获盐田区最高级别的人才奖项——“盐田杰出人才奖”。
值得一提的是
他们当中既有本土人才 又有“海归”
还首次出现了外籍才俊
还在看《北京人在纽约》？太out啦！现在流行追“纽约人在盐田”
你问我到底都啥样？
快跟大大君来看看 保准有一款你喜欢
（咳咳，这不是相亲贴！打住）
我就知道 在大合照里面
你一定一眼就看到了那个 “纽约人在盐田”的主角
好吧好吧~那我们就从他讲起
英文名:Matthew Robert Scott
中文名:码特
职 务:深圳码隆科技有限公司首席技术官、联合创始人
让各位好奇不已的这位阳光帅哥
今年35 来自美国纽约
他可是荣获“盐田杰出人才奖”的首位国际人才
大大君找到了他的朋友圈
你们要不要看下？
码特20分钟前
我曾获得18个微软“技术转化奖”，拥有40多个国际技术专利。曾主导开发“必应词典”，成为微软历史上首个荣膺“华尔街日报亚洲创新大奖”的项目。
很多人不太理解 作为一名美国籍才子
码特为何离开纽约放弃微软
而是选择来深圳盐田工作和生活
码特来盐田两年多了，其中一个原因是他的合伙人黄鼎隆是土生土长的盐田人，黄鼎隆向码特推荐了盐田。黄鼎隆在清华大学从本科读到博士，博士学的是人机交互，毕业后到微软负责产品市场。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=b0522r5hy0l&width=500&height=375&auto=0
2014年，码特和黄鼎隆在盐田联合创办了深圳码隆科技有限公司，主要研发人工智能技术。到码隆科技办公场所参观过的人，无不羡慕他们绝美的办公环境，码隆科技办公地点位于盐田壹海城，朝玻璃窗望去，山海美景，尽收眼底。
码特
第一次来盐田我就觉得有一种家的感觉，我对盐田可以说是一见钟情。在美国的许多城市我都呆过，来中国的前八年我一直在北京，相比之下，在盐田工作和生活我认为是最美好的。
20分钟前
Anna，Sunny，Jake
CC：大哥，你咋毫不掩饰你对盐田的爱呢？
码特：盐田海鲜街是我和妻子最爱去的地方，只要有朋友和客户来盐田参观，我都会带他们到盐田海鲜街品尝海鲜，然后在旁边的海滨栈道散步。去年年底，我还把父母从纽约接到盐田来旅游，他们都很喜欢盐田。
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码特
盐田不仅生态环境优美，盐田区政府给予企业的支持与关怀也让我备感温暖。在盐田，我实现了我的"中国梦"，这里有政府的支持、优美的生活环境、开放多元的文化，有句口号说得好——"来了就是深圳人！"在这里，我要将它改为‘来了就是盐田人’
66分钟前
海陵岛，北戴河，加拿大洛基山脉，阿尔卑斯山，日本富士山
码特：在码隆科技与清华大学共同建设人工智能研究中心的一年间，盐田区政府积极解决和协调建设过程中遇到的问题和困难，使得此项目进展顺利。
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码特
我非常为我们的技术和团队感到自豪骄傲，也非常荣幸我们能为盐田提供更多高新技术职位，可以说，我和我的团队都是盐田的"粉丝"
66分钟前
码隆科技，我是精英，我爱盐田
码特：如今码隆科技已经吸引了来自全国各地的精英迁居盐田，有些远至北京中关村、甚至英国牛津大学，越来越多的人才汇聚此处。
码隆科技：作为CTO，码特主要负责带领团队进行核心技术创新。如今，码隆科技已经实现了许多人工智能技术创新，并且获得数十项国际、国家技术大奖，被业界认可为世界第一梯队的人工智能公司，并以为传统行业提供领先人工智能技术而闻名。
问码特会不会考虑在盐田定居？
他笑答“forever，会一直呆下去！”
盐田
这位可是也很有来头
姓名:陈观霞
职务:深圳市百泰国礼投资股份有限公司总经理（百泰集团董事）
“快30年了，从没想过要离开盐田”
1989年，陈观霞来到深圳，第一站就选择盐田，那个时候还没有梧桐山隧道，去福田开会必须坐车过盘山公路。“每次绕盘山公路我都会出现严重的晕车，可即便这样，我从没想过要离开盐田，事业在这里，家庭在这里，我所有的梦想与牵挂也都在这里。”陈观霞说。
2000年，陈观霞进入百泰集团，从一名基层员工一步步走上公司高级管理岗位，参与创办集团子公司百泰国礼，担任总经理，领导百泰国礼取得了良好的经济效益，成为盐田区重要纳税企业，并于2016年在全国中小企业股份转让系统挂牌。
“无论是企业的发展还是我个人的成长，都与盐田区对人才的爱惜与支持分不开。”陈观霞清楚的记得，百泰集团新办公楼验收的时候，盐田区政府与相关部门都来到现场，在新大楼现场办公，以最快的速度完成新楼验收，让企业能够在第一时间正常开工，公司才申请到了人才安居房。
陈观霞
盐田除了惜才、爱才之外，还有很优美的居住环境，这里的山很清水很蓝，还有非常优质的教育、医疗、公共服务等资源，为我们解决了后顾之忧。因为工作原因，一年有近200天她需要出差，最让我牵挂的，是患有重级残疾女儿。每天早晚，中心都会安排专车负责接送，考虑到我女儿行动不方便，司机将接送地点定在离我家最近的地方，这些小细节让我非常感动，把女儿交给她们我非常放心。
20分钟前
大大君、百泰集团
注：因为生活无法自理，十年来，陈观霞的女儿一直在盐田区社会福利中心接受服务。在福利中心，陈观霞的女儿可以享受康复治疗，也可以学做手工，更重要的是有人照顾和陪伴。
另一个吸引陈观霞留在盐田的原因
是盐田的房价
相比深圳其它区，盐田的房价处于低洼区。在盐田奋斗打拼的岁月，陈观霞搬了4次家，从最初的小单间到如今搬进高档社区。盐田发生了天翻地覆的变化，陈观霞也实现了个人的发展并收获了在这片热土上坚守的报偿。
陈观霞如是说
无论对于公司还是我个人来说 盐田是个“风水宝地”
它培养了我 也成就了我
姓名:姚姝
职务:深圳市绿盈环保工程有限公司总经理
海归博士在盐田实现“环保梦”
姚姝，毕业于美国威斯康星麦迪逊大学，学的是化学专业。师从美国科学院院士Lawrence Dahl教授和John F. Berry教授的她。曾参与多项国际合作科研项目并取得突出的成绩。还获得加拿大MITACS Elevate Fellowship,美国国家奖全奖(National Access Award)。
2013年，姚姝带领她的海归团队来到盐田开始创业，团队开发的“善清50”小型化生活垃圾无害化处理设备，已经进入产业化阶段，产业化成熟度良好。
目前已与盐田区城市管理局签订示范合作协议，将在盐田区建立首个城市生活垃圾催化处理示范工程。
她和她的团队最大的梦想
是为中国的垃圾处理行业开辟全新道路
深圳也被一些人称作是中国的硅谷，我很看重深圳在全国高新科技领域的领先地位，所以义无反顾选择到深圳来发展。而之所以决定到盐田来创业，是因为盐田生态环境好，是深圳的一颗“绿色明珠”，我们做环保的，就是要找环境好的地方创业。
姚姝直言
刚来盐田的时候
她觉得盐田很Low 购物很不方便
连个像样的电影院都没有
“不过，经过这几年的发展，盐田的档次整体提升了很多。”姚姝称，只要早上有空闲时间，她都会去海滨栈道跑一会步，对于在盐田的生活，她特别很舒服。
首先，盐田交通很便利，我曾在南山工作生活过一段时间，通过对比我发现，从南山开车去福田，和从盐田开车去福田，所需时间其实差不多，因为南山经常塞车，而盐田很少出现塞车。在盐田看病也很方便快捷，医院不会人满为患，头疼脑热的小病很快就能得到治疗。
随着盐田相继推出
“人才50条”“企业55条”等人才发展政策
引进的高层次人才越来越多
最近，姚姝也在参与打造盐田高层次人才交流平台的工作，把更多优秀人才凝聚在一起，共享资源，共创价值。
你以为大家夸盐田的话都是一时兴起？
NO NO NO
盐田区“撩”人才的技能可是很多的
【每年豪掷一亿求人才 扶持力度全深圳领先】
♞ 2017年高考成绩放榜，在2016年问鼎深圳市高考卓越奖的基础上，盐田区再创历史新高，文理科迈入了全市先进行列；
♞ 在2017年第一季度全市公立医院患者满意度排名中，盐田区卫计局主管部门排名全市第二，盐田区人民医院满意度排名第5，同比去年同一季度提升了24位……
这些成绩的取得很大程度上得益于
盐田区不断完善的人才政策体系
盐田对于人才的需求，可谓求贤若渴。为制定出高质量人才引进办法，盐田区成立区人才领导小组，由区委书记杜玲、区委副书记、区长吴德林担任双组长，各具体负责部门一把手组成的专责工作小组，主抓工作的推进落实。
2016年，盐田区制定出台了建区以来扶持力度最大的人才政策文件——《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，与此同时，教育、医疗等系统也纷纷完善了各自的人才引进政策（各类人才的具体认定标准,请登录盐田区政府在线——“劳动就业”栏查询）。
根据测算
“十三五”期间 盐田区财政每年
将多增加支出近一亿元对各类人才进行奖补
总体扶持力度在深圳处于领先水平
在优越的政策环境基础上，盐田区加大人才政策宣传力度，全面开展人才认定、引进和服务保障工作，努力形成政策比较优势，至此，盐田的扶持政策逐步覆盖从个人到企业的多方面，形成一套科学完善的扶持体系。
“借助‘人才50条’的实施，着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应，全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示，盐田区将积极扶持人才载体做大做强，以经济产业链撬动人才产业链，争取通过“引进一个，聚集一批”，推动形成人才资源集聚的局面。
同时找准人才工作着力点，放大优势、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目，以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。做好下一步人才工作，关键是要修好“内功”，栽下梧桐树，引得金凤凰。
要树立强烈的人才意识，全面清理和打破制约人才发展的制度障碍，加快形成具有盐田特色的政策比较优势，充分激发人才创新创造活力。
要抓好平台建设，打造产业集聚优势、创新环境优势，培育好干事创业的良好土壤，让各类人才在盐田施展抱负、实现价值。
要优化人才服务，妥善解决大家关心的教育、医疗、住房、户口等问题，构建完善盐田人才生态圈，形成鼓励成功、宽容失败的良好氛围,营造全市最优的人才发展软环境。”
杜玲
文：叶淑萍 编辑：刘洋子
盐田区委宣传部供图
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