简历只收985？我们采访了9位热门行业HR，Ta们说出了真相
近日，某公司前HR说招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。
视频戳
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视频来自安徽卫视节目《学霸是怎样炼成的》
看完视频后，有人认为学历虽不全然代表能力，确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处，将标签化群体代替个人太武断。
那么，“只留985”真的是节目噱头，还是行业潜规则？在HR眼中，什么条件比出身985更重要？我们与9个热门行业的HR聊一聊所谓的“简历只收985”。
问招聘者：
你们公司简历只收985吗？
IT开发：“他们都更喜欢 小海龟>985>211”
▽猎头李，某人力资源服务商
我们是外包行业，也就是乙方。客户们都是爷，所以最终做决定的是客户，他们基本上也都是本着招正式员工的标准来要求我们和候选人的。综合经验，他们都更喜欢小海龟>985>211，大专或专升本是不行的。
我们是做IT的，所以开发比较多。我们部门又是负责欧美的，客户基本都是老牌外企，所以基本还是对学历有一定要求，最少也要本科以上。毕竟工作环境是那样的，真的比较下游的人确实没办法适应。
但是，也有一些国内的互联网公司，相当装，也会把985，211挂在职位描述上，但基本没戏。毕竟求职者也要考虑未来发展的，平台太小，待遇好也招不到人。
教育培训：“学校没有特别要求985毕业”
▽HR徐，某知名外语留学机构
教师岗位的话，需要本科及以上学历即可。应聘科目不同，要求也不同，比如托福需要105分及以上。但这只是入门槛，有了面试机会以后，还要经过笔试，几轮试讲与大BOSS面试，然后判断是否合适这个岗位。
保险理财：“研究生是基本要求”
▽ HR李，某养老保险公司
我们公司要求比较高，学历的话，研究生是基本要求，特别优秀的话可以放宽到985或者211的本科，而且我们还招了很多海外留学回来的研究生。另外就是各自岗位自己的要求，比如薪酬管理方面，就要多一些数据分析能力，一般更青睐经济管理或统计类专业。
医疗美容：“技术活要看出身”
▽HR吕，某民营口腔整形医院
医疗行业对从业者专业性要求很高，它是个技术活。而技术活跟你的学习环境、实习场所有很大关系。这跟人力工作、营销工作不一样。所以我们更信任业界有口碑的大学的好专业。
再者，企业也要考虑成本。像医生这样专业性要求高的职业，行医资质和工作时间是关联的。
本科生：毕业+1年=执业医师（初级职称，有资质单独操作和诊疗，有权开处方）+5年=主治医师（中级职称）；
大专生：毕业+1年=助理医师（只能辅助，不可单独操作或诊疗）+3年=执业医师（初级职称，有资质单独操作和诊疗，有权开处方）+6年=主治医师（中级职称）；
换句话说，我如果招一个本科生进来，一年就可以行医。但找一个专科生来，我要培养你4年。
新闻媒体：“今年的简历是一份份手工筛的”
▽HR王：某知名传统媒体
大量筛选简历的时候难免会出现一些挑选项。不过今年我们校园招聘的简历，都是人工一份份筛选的，不是唯学校论。如果唯学校论，我自己也进不来。今年我们入职的校招新员工中，有海归留学生，也有名校研究生，但并非全都是985或者211。
不过，有志于媒体行业的同学也不要乐观地太早。某央媒17年招聘时，来自北大、清华、中传媒、人大这4所京城顶尖高校的学生共39人，接近新人总数的55%。
电商平台：“211、985院校会引起关注，但不算是优势”
▽HR Jason，某品牌电商校招组
我们招聘的初筛会由各个部门的人进行人工筛选，通常会不考虑专科毕业生。只要能通过初筛，后面就会以面试的表现为准。
通常我们会分序列去看，像商务、运营、产品这类的岗位，我们会更关注他的经历。比如在校期间有没有参加一些相关的竞赛。
但技术岗位对基本功的要求较高，我们就会先考虑学历再去看相关经历。简历中出现211、985院校会首先引起我们的关注，但这不算是优势。比如说一个人的学习成绩很好，但没有项目背景或者实习经历，这个我们是不要的。
按照往年拿offer的数据来看的话，有 40%的人是985、211院校毕业的。有20%是海外留学归来的。一本的毕业生占30%，剩下10%是二本或三本的毕业生。
金融投资：“同等条件中会偏向于211、985”
▽HR小敏，某期货投资国企
我们网申的环节基本是人工筛选，对于学历的要求基本上是全日制本科以上的学历。当然，不一定只找211、985院校毕业生，但在同等条件的应聘者中会偏向于211、985院校的学生。因为他们在招聘过程中展现的思维能力、表达能力等都会比较好。尤其是口头表达的优势比较明显。
总体来说，实践方面是我们第一个考虑的标准，其次就是看他在校的表现，以及考了什么证。我们要找综合能力适合的。
工业制造：“好学校学生的综合素质也会高”
▽HR婷婷，某电气类国企
我们最开始甚至限定只招211、985的学生。从16年开始放宽至一本类院校。在现在这种“寒门难出贵子”的大背景下，进好学校的学生的综合素质也会高。比如有人从小就学习乐器，有人从小就出去看世界，这使得他整个人形象气质就不同。面试时展现出来的语言表达能力和知识面也不同，在校经历更是有差别。
每个学校的校风都会影响到学生，可提供的平台和活动也会对学生有着潜移默化的影响。总体来说，211、985院校的学生见识面相对广一些。而且本身能考得上说明学习能力基本都不差。
问求职者：
你遇到过“简历只收985”吗？怎么看？
@sisi，媒体从业者：
我没有被怼过，没什么好说的。不过我持反对意见，因为学历不等于能力。学历只能代表一个人的高考成绩优秀，但每个人经过四年的发酵，都会有不一样的发展，应该把这些也考虑在内。
@Kevin，销售部经理：
不能说支持与否，只能说合情合理，毕竟企业希望尽可能降低培养人才的成本。
@coco，银行职员：
支持。凡事都有标准，标准高一点并不是坏事。
@熊文，产品经理：
个人对此是支持的，普通或稍差一些院校的学生，平均能力肯定不如高等院校学生。而且克服这个困境也不难，如果你出身一般但很有能力，不想为学历所困，通过考取名校研究生，不就能跨越这道门槛了？
@小W，某互联网公司人力资源助理：
好像没有。但是自己也有自知之明，像应聘一些银行总行、管培生这类岗位，网申就被刷了，也觉得很正常。
其实这样那样的歧视，基本不会明着说的。要么在简历筛选阶段直接把你挂了，让你搞不懂具体原因；要么面试的时候避而不谈，但是内心早就因为你是哪个学校出来的，已经有了刻板印象。
@佚名：
还好吧，我的母校已经是广东最好的院校之一了。
通过采访可以看出，小公司没资格挑985，挑了也留不住。大公司也要分行业。高职高薪不招应届生，低职高薪有风险没必要挑958，更青睐国外留学生。或者有经验的专业人才。
但整体来说，企业招什么人，因岗位而异，因行业而异。985易得，人才难求，所谓的“简历只收985”，完全是个伪命题。
求职季的大学生不用因自己出身985就妄自尊大，更无须因非985而妄自菲薄。立足长远的职业规划，找到适合自己的行业和岗位才是最重要的。
采写：南都新力量网络热点组
毛淑杰 秦楚乔 吴嘉骏 张雅婷
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