姑娘投诉公司国庆加班，才放2天假，还没加班费！你猜一下结局
国庆中秋8天的超级黄金周
有人忙着参加朋友圈出游摄影大赛
而有的人则在单位加班度过
能赚个三倍工资自然好
但也有人因为没能获得
应有的假期和报酬而烦闷
近日，浙江杭州萧山一姑娘发帖说：
私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？
了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。
9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。
听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。
据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。
杰杰11：
萧山普遍都是这样的，劳动局，查的过来吗？有本事自己做老板，没本事么只好被人使唤！
yann：
算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。
放牧羔羊的智者：
你只有一个选择，换工作。
尉迟锦昊：
爱干不干，私企就是这样。
坑你没的商量：
哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。
一抹茶：
哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。
金爱雅：
比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就是个屁，就根平常日子一样，什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。
也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。
罗卜有吗？：
说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？
吻别：
订单生意，放假老板亏死了。货没有，货钱就拿不到，如果按《劳动法》做百分之90的私企做不到的。
随我心意：
也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常，应该这么说，现在加班是中国行情。
如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。
那这个长假，加班费应该怎么算？
长假前4天加班不得调休抵消 可拿三倍工资
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
因此，今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。
人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；10月5日到10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。
人社部表示，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。
若以月工资基数为5000元来核算加班工资，10月1日至4日全都加班，至少可以获得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4597.7元的加班费。
对于加班又不给加班工资这事，
你怎么看？
本文综合自中新网、萧山网络问政、萧内网萧山论坛（微信公众号：wwwzaixscom）
这个超级黄金周有在加班的，戳一个