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“996”刷屏,“忙不过来可离婚”?网友炸了

南方都市报 南方都市报 2019-03-30


 

“日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚。”

“法定节日前后,请假超过3天的,都要经过CEO审批。”

“只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。”

“今天的95后已经很不勤劳了。”

“公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。”

……



刚刚过去的周末,一则有关“如何看待有赞年会公开宣布996工作制?”话题的回答刷屏社交网络。该文称,浙江杭州电商服务公司有赞在年会现场提出日常工作将实行“996工作制”,公司未来要大量减员,法定节日前后请假超过3天要经过CEO审批,工作和家庭平衡不过来的解决方式可以是离婚等等,引发广泛关注和争议。


网友报料。图片来源于知乎


对此,有赞CEO白鸦在朋友圈回应称,“几年后回头看,这次绝对是好事,因为让社会上更多人了解有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下,不至于来之前和来之后想象的不一样。”



有赞回应:

发文的是个别员工

好多都是断章取义


“他(白鸦)说这句话的原文是根据年会的还原”,“其实发文的这个是个别员工,好多其实都是断章取义”,有赞方面向南都记者回应称,文中有关“员工工作与家庭平衡不好可离婚”的说法,其实是白鸦举的一个华为的段子——原话是华为在“找自己人”这个原则上做的特别强,华为副总裁因家庭原因提出的离职,得到了可以离婚的表态,反映任正非把事业心发挥到了极致。


“我们不能那么干,讲这个段子不是说我们也能这样,但我佩服华为只招味道一样的人的原则。”白鸦表示,“我们也应该明确‘只要自己人’。”


此外,针对网传文中的一些说法,有赞方面也向南都记者提供了回应和CEO原话,南都记者在不改变愿意基础上摘选对照如下:


  • 网传说法:

    取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑,说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用,一起出去吃一顿。这样非常浪费,不如有需要再申请)”

  • 有赞提供CEO原话:

    “关于团建费,我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉,而是需要花就申请,该花就花,取消固定预算。


  • 网传说法:

    “只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”

  • 有赞提供CEO原话:

    每个月每个人有880元的饭补,全行业最高的饭补,街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济,你可以按照好坏选择而不是强制选项,会让我们吃得更好。”


  • 网传说法:

    “公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。”

  • 有赞提供CEO原话:

    在有赞没有保姆,我们自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”


  • 网传说法:

    工作生活分得开的人,是不符合有赞价值观的。

  • 有赞提供CEO原话:

    “如果一个人说工作就是工作生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作问题周末不要回复,那他没法适应我们这里。在这家创业公司,工作和生活是分不开的。


不过,针对“日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚”的说法是否误传、原文为何等问题,有赞方面暂未予以官方正面回应。

 

“996”工作制成互联网行业潜规则


“996”工作制指工作日早9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。南都记者从多家互联网企业员工了解到,“996”已经成了互联网行业的“潜规则”,此前也曾有部分互联网企业因被曝强制员工按照“996”工作日上下班而引发热议,原因多是业务旺季人手不足、员工流动性大、人力成本高企、为了达成阶段性工作目标或与同行竞争等。


996都算好的了,我们基本都是晚上11点下班,有时候赶上项目上线,天天都要通宵,业绩完不成就会被扣钱”,一位国内知名互联网公司技术部门员工对南都记者感慨,“适当加班可以理解,但是应该给予合理调休和加班费等补偿,不该让加班风气愈演愈烈。


曾有互联网行业人员对南都记者坦言,企业一般不会明确强制要求所有人按照“996”机制工作,一般的说法是在此基础上让员工弹性安排,会适当给予相应的福利和补助作为激励。例如,南都记者了解到,一些互联网企业多会采取周末加班提供津贴或调休、夜间加班可享受免费晚餐、餐补和打车票报销等等方式,予以相应保障。


另外,也有业内人士提到,由于强制加班对于员工来讲维权成本较高、手续繁琐,且短时间难以找到工资与职位相匹配的其他职位,大多数人一般选择默默忍受。


《中华人民共和国劳动法》规定:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。


有法律界人士指出,“996”工作制是否违法,关键在于是否属于企业未经与员工协商而提出的强制性要求,且用人单位若未能按照法律规定给予相关补偿,员工可以寻求劳动监察部门,不应该把拼命加班变成一种刚性要求。




网友说


有人批评,认为违反劳动法、压榨员工……


@-褚旭:钱都给你们这帮大老板赚吧剥削吧,照这个工作制度,最后员工得到的是什么?被辞退+家庭离婚+报废的身体+身无分文!这样的公司谁会来?


@MoonChild:多年以后,老板来到员工的病床前说道:感谢你废寝忘食的加班,让我开上了法拉利,年轻人就该多历练历练,我特意带了两斤苹果来犒劳你


@Daniel&-:996不违反劳动法么……


@凌嘉嘉嘉嘉:明面上的996……有赞开的工资得多高……


@G_Yan:如果连最基本的休息时间都被打破,那么在资本的裹挟下,实际付出劳动的一线员工只会越来越惨,现在房贷、车贷压垮了大多数人,我们更多像是在生存,而不是生活,而法律可能是保障我们基础权益的最后一道底线,资本想要剥削你,死都没地方


也有人表示可以理解,认为如今的社会现实就是如此,“996”能更好锻炼员工能力与提高工作效率;


@有n多宝贝:现在好多公司都一直是996,不想996可以跳槽,社会就是这么的现实!


@天青白云:有赞老总真是傻,996干嘛明宣,暗地里潜规则执行就行,这年头做软件996已经很仁慈了。


@大可大可:想想也是有道理的,上班的大多数人是发不了财的,与其这样不如放手一搏,万一要幸福来敲门了呢?


@短腿天才:没有调查就没有发言权。之所以愿意996,是因为能够获得双倍经验、更快成长;是为了在体力不行之前积累足够的财富和经验;是为了在40岁的时候可以从容地选择养老或者继续奋斗。


@吴云峰:在职场上混,很多时候人都是身不由己,996的工作强度固然可恨,但是你不干自然有人干,对一个员工来说,很多年的工作经历,只要人还算靠谱,认真工作,认真学习,时间本身就会给丰厚的回报。


与此同时,有网友提出执行“996”的同时,应该要保证薪资与保护员工权益。


@ika_Zhang:有赞老板,加班996都没问题,给干股吗?赔上健康赔上家庭给你打工,干到40岁被炒了你给养老吗?


@Esther:工作多时候996并不排斥,排斥的是无节制的加班后没有相应的调休和加班费,做不到位,自然会有怨言。要想想人们埋怨的是狼的精神吗,人家埋怨的是想叫人像狼又不让人吃肉……


@大黄鸭鸡酱:有赞这类问题很多公司常见,不过想帮大家问一下:如果公司招人的时候不是996的制度,工作几个月后通知说要改成996,如果员工不接受而离职是不是应该也有补偿?如果没有这些约束的话,夸张点举例:公司招人的时候说一周上三天班给你5000工资,上了几天班说改成996工资不变,咋整?员工这段时间的损失以及需要重新找工作怎么办?


@北京青蛇李媛媛:这个当然听上去是违背劳动法的。薪水够高的话还是会有人去吧。干几年辞职呗,换场子,经验也积累的差不多了,攒钱首付一个,家也有了。年轻的时候多奋斗一下也好吧,根据自己实际情况。有老婆孩子就不太适合了,996对孩子太残忍,见不着爹了。


南方都市报(nddaily)原创报道

南都记者 傅晓羚 实习生 李橼圆


* 南方都市报(nddaily)原创内容未经授权,不得转载。


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