广州东站宜家门口聚集了20多人，为了同一件事

广州东站的宜家即将在8月底撤场，承担其保洁项目的第三方服务供应商欧艾斯设施管理服务(上海)有限公司(以下简称欧艾斯)与宜家的服务合同于8月31日结束。此前为宜家提供保洁服务的数十名员工投诉称，与欧艾斯签订的劳动合同尚未到期，“公司突然通知我们解除劳动合同，没有任何经济补偿！”欧艾斯相关负责人称，公司高层会从上海过来与员工协商此事。

广州东站的宜家即将在8月底撤场。

在宜家从事保洁工作的员工展示欧艾斯公司贴出的关于撤场后人员安置的公告。南都记者 杨婷 摄

员工：在空白劳动合同上签字

8月15日，在广州东站的宜家门口聚集了20多人，他们是欧艾斯的员工。据了解，欧艾斯为广州东站的宜家提供保洁服务，广州东站的宜家即将在8月底撤场，搬迁至黄埔大道三溪，欧艾斯与宜家的服务合同于8月31日结束。

欧艾斯前员工郑先生介绍，欧艾斯为广州宜家提供保洁服务的员工约60人，员工年龄段集中在四五十岁，来自五湖四海。一口粤语的郑先生是里面为数不多的广州本地人，“当时来上班，主要图公司给我买医保、社保”。

今年2月，郑先生来欧艾斯面试后成为保洁员。但奇怪的是，当时公司让签的劳动合同在协议期限那一栏并未填写，“相当于拿了个空白合同，让我签上名字”，合同没有一式二份，签完合同后就被公司拿走。郑先生表示，曾找公司要一份合同留底，但公司没有同意。

郑先生后来从其他员工处了解到，他们都在空白合同上签字，都没合同在手。公司给员工签订的合同主要有两种，一种是年龄偏大(男的在60岁以上，女的在50岁以上)的员工签订劳务合同，没有五险；另一种是签订劳动合同，有五险。

郑先生和其他同事每天从早上7点上到下午3点半左右，主要负责宜家的保洁工作，打扫、抹商品、分类商品等。工资标准是税前当地最低工资标准，大约2000元，愿意加班的员工会继续上到晚上10点，另计加班费，“我没加班，很多同事会选择加班”。

突然被通知解除劳动合同

两个月前，关于广州东站的宜家要搬迁到黄埔大道的消息开始传出，据说宜家和欧艾斯的合同要结束，由新的公司来承担宜家在新址的保洁服务。郑先生和其他同事都很关心，“到时候我们的去留”。每次问公司项目经理邓小姐，她只表示“公司会安排”。

8月1日，郑先生和其他同事一早回来上班时发现，邓小姐贴出一纸公告，里面内容是，“欧艾斯公司与广州宜家家居项目服务合同将于2019年8月31日结束。现公司提前一个月进行撤场安置告示：1.撤场后的安排1.1劳动合同制员工A原则上由公司统筹安排调动其他项目继续工作。B不愿接受公司调动安置的，请填写辞职报告，劳动合同于2019年8月31日解除”。1.2劳务聘用制员工劳务聘用的员工，包括男性满60周岁及以上，女性满50周岁及以上的员工，2019年8月31日结束聘用”。并要求员工与项目负责人邓小姐于8月15日前确认本人的意向。

“究竟安排我们去哪？有无经济补偿？”郑先生称，这些问题都没有人和他们沟通，邓小姐在贴出公告一周左右都不露脸。8月8日前后，郑先生和其他同事停工一天，邓小姐才出面表示“等公司来解决”。

8月12日，欧艾斯公司从上海总部来了一名王姓负责人，郑先生称对方含糊其辞，没有一个明确的解决方案。

8月14日早上，郑先生和多名同事都没法顺利打卡从宜家的员工通道进入上班。宜家工作人员表示，他们已经被欧艾斯公司解除劳动合同，不再是公司员工。

劳动合同中发现“霸王条款”

“解除我们的劳动合同，那起码要让我们看到劳动合同。”郑先生和其他同事都强烈要求欧艾斯公司拿出合同原件。公司负责人一开始提供的是扫描后的微缩版合同，郑先生向记者出示这份“小合同”，巴掌大的纸，字体很小，难以看清。

直到郑先生和同事去天河区劳动保障监察大队反映此事后，公司负责人才给每个员工发合同原件，发现很多员工的劳动合同签订的期限是2022年前后，“我们的合同都还没到期”。

63岁的谢先生是欧艾斯公司的老员工，已经工作了7年时间。他称，和公司签订的合同最初是劳动合同，今年开始转签了劳务合同。记者见到该合同提到“乙方有下列情形之一，甲方立即与乙方解除劳务聘用协议，并不予向乙方支付代通金与经济补偿金：”其中一项是“客观情况发生变化：甲方经营状况发生变化或者转产、兼并、搬迁、甲方服务项目(合同)全部或者部分终止、甲方服务项目(合同)全部或者部分变更；”同样，郑先生签订的劳动合同也有这一项。

如果根据签订的这些合同，郑先生和其他同事如和欧艾斯解除合同后，都拿不到任何经济补偿。

“这是霸王条款！”郑先生直呼，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。他称这份合同的签订违反了现在的劳动法。

覃小姐称，按理欧艾斯和宜家的合同还有半个月才结束，他们本来可以继续工作半个月，但现在公司将大部分保洁员工清理走后，他们又请来临时工帮忙，自己也将失去这半个月工资。8月14日晚上，部分员工收到欧艾斯的短信通知，可以安排去广州长隆服务项目，“因为长隆比较远，交通不方便，我们都不想去”。

郑先生称，很多同事年龄大，文化程度不高，失去这份工作后，再找下一份工作会很难，下一步大家计划拿着合同通过劳动仲裁来维权，拿回属于自己的经济补偿。

公司回应：协商无果会走法律途径

“这和我们没有关系”，宜家相关负责人称，欧艾斯是宜家的服务供应商，这是保洁员工与欧艾斯之间的劳务纠纷，而宜家与欧艾斯的服务合同于8月31日结束，“这个很早就定了”。

欧艾斯公司广州宜家项目负责人邓小姐表示，自己正在休病假，“头很痛”，不想对此事进行回应。

在广州东站的宜家，欧艾斯公司另一负责人现身表示，自己8月14日下午刚从深圳过来处理宜家撤场前的保洁工作，对此事不清楚。但据他所知，公司高层会从上海过来与这些解除劳动合同的员工协商，协商无果会考虑走法律途径。

律师说法

除非劳动者严重违纪

用人单位解除劳动合同应支付经济补偿

“用人单位要求员工辞职的方式来免除自己的责任和义务，没有法律依据。”广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示，无论是签署劳动合同还是劳务合同，如果劳动者接受用工单位管理、适用单位的规章制度，劳动成果归单位所有，均属于劳动关系，招聘单位应承担用人单位的责任和义务，而不能以劳务关系来主张免除用人单位的义务。

邓刚称，如果签署的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则完成工作任务时劳动合同终止；如果是签署的是固定期限的劳动合同，则合同期满时终止。无论是订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同、还是固定期限的劳动合同，除非因劳动者存在严重违纪行为被解除劳动合同，用人单位均应当在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。

邓刚强调，若因用人单位的项目结束，导致劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者认为自己的权利受到损害，可以依法提起劳动仲裁。

南方都市报（nddaily）原创报道

南都记者 杨婷

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