近日，有部分广州市民的健康码由“绿码”变为“黄码”，上班时间排队接种疫苗等，工资怎么发放，工作会否受到牵连？为回应疫情期间职工普遍关注的劳动权益问题，昨天（6月3日），广州市总工会特邀“全国维护职工权益杰出律师”，广州市工会律师志愿服务队副队长，广州市律协劳动与社会保障法律专业委员会主任，广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人蔡飞律师进行专业解答。一、我的小区被封闭管理，我无法上班，可以要求单位支付工资吗？答：可以。但要注意，是政府采取封闭管理措施的区域才可以，自己小区或者村里自行进行封闭管理的不算在内。根据广东省高级人民法院 广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号，以下简称“38号文”）第5点规定，劳动者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》（以下简称“《处置导则》”）第三条规定，对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。答：可以。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。根据38号文第5点规定，劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。三、我的健康码由绿变黄，单位不让上班，工资怎么发？答：如果没有违反相应防疫规定，“黄码”非个人原因导致，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班，都是为了防疫需要。因此，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资。四、我到封闭小区探望父母而被隔离，还可以拿工资吗？答：职工探望行为如果违反疫情防控规定的，拿不到工资。根据38号文第5点规定，劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。五、我按照政府要求进行核酸检测而没上班，工资怎么发？答：一般情况下，为了防疫需要，根据政府要求进行核酸检测，应视同职工提供正常劳动，工资应当按正常出勤来支付。但要注意，职工如果因个人私事需要而在上班时间做核酸检测，则应算作事假。《处置导则》第六条明确，对（2020年）2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。* 南方都市报（nddaily）原创内容未经授权，不得转载。
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