阿里凌晨公布：辞退！永不录用！

今天（8月9日）凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定：

• 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，

• 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，

• 涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

内部公告称，涉嫌男员工承认存在和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

据当事女员工的内网公开信，涉事男员工为淘鲜达华北区商家运营人员，隶属于阿里巴巴同城零售事业群，事件在网络发酵前，该女员工已在8月2日向淘鲜达多级负责人、同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG丁冬反馈，但没得到有效处理。8月6日该女员工在阿里食堂发传单，才得到关注。

在业务高管的处罚方面，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

资料显示，李永和于2018年6月加入阿里巴巴集团，任集团CEO张勇（逍遥子）助理。2018年11月，任天猫超市事业群总裁。现任职阿里巴巴副总裁，同城零售事业群总裁、本地生活事业群总裁。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了问题。”

资料显示，童文红现任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长。在2000年加入阿里巴巴，是38位合伙人之一。

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。此外内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

• 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

• 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

• 3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝。

事件回顾

8月7日，一名阿里女员工在阿里巴巴公司内网发布公开信控诉其领导与客户对其实施猥亵及性侵，该名员工在公开信中称已经报案，等待法律制裁；对于公司方面，该当事人提出：依据公司规章制度，开除涉事领导，且阿里系的公司对其永不录用。

8月8日凌晨，阿里巴巴就该事件对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

随后，独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

同时，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日凌晨，调查组负责人蒋芳在阿里内网发布专案组调查情况，其中提到，当事女员工8月2号向主管和HRG报告，虽然同城零售事业群HR团队和主管第一时间就成立了处理小组，但因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。

8月8日中午，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，目前，对该警情正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月8日中午，济南华联超市发布公告称全力配合警方工作。“关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事， 济南华联超市就此进行回应：就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。”

8月8日中午，南都记者在淘宝APP淘鲜达页面以及饿了么APP中，均无法检索到济南华联超市。

8月8日晚间，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，有阿里员工组建“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

据“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布的《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

南方都市报（nddaily）报道

南都记者 马宁宁

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