朋友圈发“羡慕人家按时发工资”竟被开除？官方回应
近日，有网帖称，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。
朋友圈截图
涉事的康宁医养中心开除通报内容显示，当事两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。据该医养中心自称负责人称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
4月22日，睢县人社局表示，目前已对此事立案调查，并下发劳动保障监察询问通知书。
员工只是发朋友圈羡慕人家工资按时发放就被公司开除，已经让人瞠目结舌。更让人吃惊的是，参与在朋友圈评论的同事也被开除。涉事公司既不把按时发工资当回事，且对待员工态度恶劣，劳动监察部门有必要认真对待并严肃处理。
需要说明的是，朋友圈虽然是个人的一种社交工具，具有私人空间属性，但朋友圈面对的是不特定的好友群体，同时具有公共空间的属性，这决定了人们在朋友圈发言时不得违反法律，不得侵犯公序良俗。在朋友圈发布“羡慕人家工资按时发放”的内容既可能是真实的意思表达，也可能带有调侃或不满的意味。虽然该内容向外界传递了单位没有按时发放工资，甚至可能拖欠工资的负面信息，会对单位带来一定的不良影响，然而，带来该不良影响的根源是单位没有按时发放工资这一客观事实，对此，涉事单位负责人也是认可的，且称拖欠工资属于公司正常现象。
也就是说，员工所吐槽的依据是真实的，并非捏造的事实，也没有对单位或单位领导进行污蔑诽谤。因而，涉事单位对员工以及参与评论的员工予以开除显然极不合适，已经违反了劳动法律法规。
根据《劳动合同法》，劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。而员工的前述吐槽显然没有严重违反用人单位的规章制度。或者说，哪怕用人单位将吐槽行为也视为严重违反规章制度的话，该做法也将因严重侵犯员工合法权益而不具有法律效力。
需要说明的是，涉事单位将拖欠工资视为正常现象的说辞已经涉嫌侵犯劳动者合法权益。要知道，按时发放工资本就是用人单位的法定义务，如《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，按时发放工资，重视员工福利才会构建单位的凝聚力、向心力、团结力。刻意漠视自身义务，反而将员工的吐槽视为破坏单位凝聚力的原因，简直是颠倒逻辑，混淆黑白，这才是破坏单位凝聚力的罪魁祸首。
由于疫情或其他原因，一些企业的正常运转可能受到很大影响，导致员工工资不能正常发放。但即便如此，也应及时向员工解释清楚，做好员工思想工作，取得员工认可，与公司一道渡过难关。或者说，作为靠工资养家糊口的员工，吐槽拖欠工资现象十分正常，单位不该肆意挥舞大棒苛刻地对待员工。
拖欠员工工资本就不对，无视法律和劳动者权益而开除吐槽员工和参与评论的员工更是错上加错，是把违法当个性，是肆无忌惮地挑战劳动法律法规。劳动监察部门理当认真调查此事，严肃处理如此对待员工的行为，以发挥警示作用。
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