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孟晚舟,本周六起有新职务!


3月27日-28日,华为在深圳坂田基地进行了公司董事会换届选举,经持股员工代表会投票选举,产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。随后公司董事会召开会议,选举产生副董事长、常务董事,确定列席常务董事。副董事长和常务董事组成常务董事会。

期间,华为公司董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期六个月。

孟晚舟的轮值期为2023年4月1日-2023年9月30日,胡厚崑为2023年10月1日-2024年3月31日,徐直军为2024年4月1日-2024年9月30日。

新一届董事会董事长及董事会成员完整名单如下:

(一)董事会成员
梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民
(二)董事长、副董事长、常务董事、列席常务董事、董事董事长:梁华副董事长:徐直军、胡厚崑、孟晚舟常务董事:汪涛、张平安、余承东、李建国列席常务董事:何庭波、郑良材董事:任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民
(三)候补董事持股员工代表会投票选举产生了十一名候补董事:何刚、白熠、曹既斌、周红、卞红林、靳玉志、鲁勇、邹志磊、蒋亚非、胡克文、王华南。董事出现空缺时,候补董事按相关程序递补为董事。

华为董事会由13人扩容至17人
干部结构更加年轻化

此次选举之后,徐文伟、阎力大退出董事会,梁华连任新一届董事会董事长,张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民等6位管理者进入董事会,董事会成员也由13人扩容至17人。

华为董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构,承担带领公司前进的使命,行使公司战略与经营管理决策权,确保客户与股东的利益得到维护。

此次扩容后,更多70后走上关键领导岗位,华为的干部结构更加年轻化。如张平安,出生于1972年,1996年加入华为,历任公司产品线总裁、高级副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为消费者云服务总裁等职位,并于2021年5月出任华为云CEO。

公开资料显示,侯金龙出生于1970年,1996年加入华为,历任华为无线GSM产品经理、华为无线产品销售总监、产品营销工程部总裁、鼎桥通信技术有限公司CEO、华为网络能源产品线总裁、华为云与计算BG总裁等职务,现任华为数字能源技术有限公司总裁。

以此二人为代表,担任华为云和华为数字能源的一把手,两条业务线都是华为近年来大力拓展的重要领域。此外,郑良材出生于1975年,查钧出生于1971年,应为民出生于1972年,都是70后的年轻干部,且大多历经重要岗位。

接班人问题再引关注
孟晚舟将首次当值轮值董事长

而外界颇为关注的是,孟晚舟即将在今年4月1日首次当值华为公司轮值董事长。公开资料显示,孟晚舟出生于1972年,是任正非之女。孟晚舟在1993年加入华为,历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

孟晚舟。南都资料图


华为官网信息显示,在孟晚舟的带领下,华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织,为华为公司打造了坚实可靠的经营底座,助力公司在新时代下的战略实现。

在外界一些人士看来,孟晚舟一直以来都是被作为接班人在培养。2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。2019年至今,匹配公司的战略前瞻和长期发展规划,孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。

不过,华为发展至今,已经是一家员工持股比例超过六成的企业。根据华为公司公布的数据,2021年,华为员工持股比例高达67.4%。任正非也参与了员工持股计划,总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。

华为官网信息称,公司拥有完善的内部治理架构,各治理机构权责清晰、责任聚焦,但又分权制衡,使权力在闭合中循环,在循环中科学更替。公司在治理层实行集体领导,不把公司的命运系于个人身上,集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

南方都市报(nddaily)、N视频报道
南都·湾财社记者 程洋

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