孟晚舟，本周六起有新职务！

3月27日-28日，华为在深圳坂田基地进行了公司董事会换届选举，经持股员工代表会投票选举，产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。随后公司董事会召开会议，选举产生副董事长、常务董事，确定列席常务董事。副董事长和常务董事组成常务董事会。

期间，华为公司董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期六个月。

孟晚舟的轮值期为2023年4月1日-2023年9月30日，胡厚崑为2023年10月1日-2024年3月31日，徐直军为2024年4月1日-2024年9月30日。

新一届董事会董事长及董事会成员完整名单如下：

（一）董事会成员
梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民
（二）董事长、副董事长、常务董事、列席常务董事、董事董事长：梁华副董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟常务董事：汪涛、张平安、余承东、李建国列席常务董事：何庭波、郑良材董事：任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民
（三）候补董事持股员工代表会投票选举产生了十一名候补董事：何刚、白熠、曹既斌、周红、卞红林、靳玉志、鲁勇、邹志磊、蒋亚非、胡克文、王华南。董事出现空缺时，候补董事按相关程序递补为董事。

华为董事会由13人扩容至17人

干部结构更加年轻化

此次选举之后，徐文伟、阎力大退出董事会，梁华连任新一届董事会董事长，张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民等6位管理者进入董事会，董事会成员也由13人扩容至17人。

华为董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。

此次扩容后，更多70后走上关键领导岗位，华为的干部结构更加年轻化。如张平安，出生于1972年，1996年加入华为，历任公司产品线总裁、高级副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为消费者云服务总裁等职位，并于2021年5月出任华为云CEO。

公开资料显示，侯金龙出生于1970年，1996年加入华为，历任华为无线GSM产品经理、华为无线产品销售总监、产品营销工程部总裁、鼎桥通信技术有限公司CEO、华为网络能源产品线总裁、华为云与计算BG总裁等职务，现任华为数字能源技术有限公司总裁。

以此二人为代表，担任华为云和华为数字能源的一把手，两条业务线都是华为近年来大力拓展的重要领域。此外，郑良材出生于1975年，查钧出生于1971年，应为民出生于1972年，都是70后的年轻干部，且大多历经重要岗位。

接班人问题再引关注

孟晚舟将首次当值轮值董事长

而外界颇为关注的是，孟晚舟即将在今年4月1日首次当值华为公司轮值董事长。公开资料显示，孟晚舟出生于1972年，是任正非之女。孟晚舟在1993年加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

孟晚舟。南都资料图

华为官网信息显示，在孟晚舟的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。

在外界一些人士看来，孟晚舟一直以来都是被作为接班人在培养。2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。

不过，华为发展至今，已经是一家员工持股比例超过六成的企业。根据华为公司公布的数据，2021年，华为员工持股比例高达67.4%。任正非也参与了员工持股计划，总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。

华为官网信息称，公司拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、责任聚焦，但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。

南方都市报（nddaily）、N视频报道

南都·湾财社记者 程洋

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