《烟火人家》里的孟家人真厉害！骨子里的“事业心”根本藏不住

电视剧《烟火人家》正在江苏卫视幸福剧场热播，该剧讲述孟家人在经历家庭及其婚恋等种种问题与困惑后，彼此支撑、各自成长的温暖故事。《烟火人家》作为一部女性群像戏，三代女性的故事在这里上演，她们身上有职业女性的共同点，注重事业发展，有着坚忍不拔的性格特点。

孟家的大家长乔海云从小渔村走出去，年轻的时候创办企业，白手起家，靠着自己的魄力和坚忍不拔，最后成为厂长。她的一生充满传奇色彩，与丈夫孟显荣恩爱相伴，为女儿们的幸福默默奉献。在女儿们的童年回忆里，母亲忙于工作，是个“女强人”。

孟家老三孟以安是最像母亲乔海云的人，她聪明、独立，对事业有着近乎执着的追求。不过，孟以安拒绝别人给她贴上“女强人”的标签，因为她认为强大与性别无关。孟以安的前夫邱夏有一段对她的评价就十分贴切：“孟以安做得好就是做得好，没有必要加什么女强人的前缀。”

剧中还有一处细节，就是孟以安看到有同事在公司的母婴室开会，勒令对方离开，并表示“只要公司有人在哺乳期，我就不想让她感到尴尬”。只有做过妈妈的人才能够感同身受，她严格要求不得以其他用途占用母婴室，即便公司里只有一个母亲需要哺乳。

孟家老二孟菀青是个特立独行的女人，在职场上也是精明能干，深受领导器重，是个事业有成的职场女强人。特别是在维系客户方面，她总能得心应手。

当大姐孟明玮提出，想从孟菀青身边寻找优质男生作为女儿李衣锦的相亲对象时，孟菀青拥有的人脉资源充分展示了她的职场社交能力。然而，相比孟菀青在事业上的风生水起，她的丈夫却在家无所事事，家庭的日常开支，都需要靠老婆在外打拼。

大姐孟明玮的女儿李衣锦在七彩儿童剧院工作了很多年，从事自己喜爱的工作，哪怕没有升职加薪，她乐在其中。同事钱姐不仅喜欢背地里非议李衣锦，甚至在李衣锦的U盘里动过手脚，好在李衣锦平时会对文件做多重备份，成功化解危机。

剧院开始实施“末位淘汰”制度，加上母亲孟明玮一直都看不上李衣锦的工作，李衣锦为了向母亲证明自己的工作能力，同时为了能在竞争中胜出顺利保下这份工作，便向新来的崔经理主动请缨要和小红莓这一炙手可热的少儿剧团去谈合作，并承诺一定设法签下这份大单。李衣锦一直在跟进小红莓剧团的工作，用自己严谨的工作态度，擅长整理的工作习惯，拿下了跟小红莓合作的机会。

直爽、活泼、勇敢无谓，漂亮聪明的高智商女博士，二姐孟菀青的女儿陶姝娜就属于当代女性的梦想人设。因为想进入黄教授的实验室实习，她提前返校一头扎进实验室里。结果张小彦指出她的论文没有新意，陶姝娜马上把论文丢进垃圾桶，决定把论文推倒重来。在她误以为黄教授因为性别而不选择她的时候，为了赢得这次实习的机会，她甚至冲到教授面前理论了一番。

有人说：是金子总会发光，当你足够强大，你一定不会在乎世俗的偏见。孟家外婆乔海云以身作则，给女儿、外孙女们起了个好头。二女儿孟宛青虽然走过弯路，但后来依旧通过自己的努力，走向职场，靠自己闯出一番天地。三女儿孟以安，从小就是学霸，在社会仍是游刃有余，把事业做到极致，是两个侄女的榜样。孟家的第三代也很优秀，李衣锦考上大学，有一份不错的工作，陶姝娜更是积极向上的博士，未来的科学家。锁定江苏卫视每天19:30《烟火人家》，看孟家三代人相互包容、相互扶持、携手并进的平凡生活。

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