自改革试点以来，南山团区委牢牢扭住共青团“政治性”这个关键，把青年工作置身在粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区“双区”驱动的国家战略之中，立足南山深化改革“先行地”和对港青年工作“大本营”的定位，锚定基层组织改革“六个化”的目标，紧贴基层所需、青年所想，在组织建设、青年服务、品牌打造等方面持续发力、稳步前行。
基层团组织在改革过程中逐渐变大、变强，团的组织力、引领力、服务力有效提升，南山因整体改革成果突出，在2023年4月团省委反馈深圳市县域共青团基层组织改革中期评估中综合评价为“好”，初步形成了符合中国特色社会主义先行示范区定位的县域共青团工作格局。第一，坚持“夯基础”，在干部来源多样化、运行扁平化上探索新路径。首先，团区委配齐“专兼挂”，专职1正2副，5名兼挂职副书记分别来自机关、社会组织和非公企业，在区层面充实壮大团的领导力量，团区委的公务员职数也是从改革前的7人，增加到现在的12人。街道层面，所有团工委书记进入党政领导班子，1名正科级干部任副书记，选派党建组织员担任团建指导员。社区层面，吸纳了119名两新组织团干进入社区团委班子，拓宽基层团干部来源渠道。团区委还在全国首创建立了一支30人的职业化青少年工作者队伍，分派在机关、街道和各大企业园区，这支队伍也逐渐成长为基层团组织工作的中坚力量。
在运行扁平化方面，充分结合南山区青年群体的特点，把工作重心放在了“两新”领域。全区5万3千多名团员中，有近80%都是“两新”组织团员。改革以来，南山团区委紧跟党建工作步伐, 通过行业推动、园区联动、活动牵动等有效路径, 采取多种灵活建团方式，新建“两新”团组织772个，新接收社会领域注册团员11637人，通过扁平化运行扩大“两新”组织覆盖。比如，我们根据青年聚集流动的特点，成立了12家派驻团工委，印制《南山区两新组织团建指导手册》，精准指导两新组织建团。充分发挥龙头企业的示范引领作用，在顺丰、珍爱网等行业领军企业建立团组织，从而带动了一批相关行业领域的中小型企业建团。比如，在深圳湾创业广场成立孵化器联合团组织，覆盖创业广场内小微创业企业、社会组织。团区委还设置了专门团支部，接收那些因条件不成熟暂未建团的重点企业的团员。
▲珍爱网团工委开展庆祝建团百年活动
▲为新建立的团组织开展团日活动
随着建立更多的“两新”团组织，南山团区委努力让每一位青年，都能找到组织，也能享受到服务。比如，顺丰集团有一万多的青年员工，其中快递小哥占比近六成，其他的青年员工分布在客户服务、运营维护、行政管理等岗位上，大家工种不同，工作时间也不同，很难聚在一块。团组织建立之后，提供了多项符合青年需求、作息特点的活动和服务，也让更多青年员工在8小时工作之外有了多元化的学习、休闲方式，他们也纷纷为团团点赞，说团团是温暖的，深圳也从“他乡”变成了“第二故乡”。
▲顺丰团委组织集体婚礼
▲顺丰团委组织学习党的二十大报告视频
第二，坚持“优服务”，在引领动员网络化、组织方式多样化上构建新形态。夯实根基之后，为了实现引领动员网络化、组织方式多样化的目标，南山团区委充分结合毗邻香港的区位特点，探索构建和完善湾区青年往来“生活圈”、交流“文化圈”、成长“创新圈”，积极开展深港澳青年交流活动，努力打造湾区青年高质量发展的“南山样本”。在青年往来“生活圈”方面，南山团区委在有1700年历史的南头古城，联合万科泊寓设立了青年驿站，为来深就业创业的大学毕业生提供落脚点，包括7天的免费住宿、职场技能培训、城市融入活动等服务，帮助他们能够快速地了解湾区文化、融入深圳节奏。青年驿站先后接收服务了5000多名大学毕业生，有的毕业生通过在驿站落脚，和团团也成了好朋友，他们在就业、创业之后，还不时回驿站看一看，和团团聊一聊，建立了良好的常态链接。根据防疫工作需要，今年，团区委也及时调整驿站功能，服务一线防疫工作人员近1500人次，让青年驿站在特殊时期也发挥了特殊的重要作用。
在青年交流“文化圈”方面，南山团区委本着绵绵用力、久久为功的恒力和决心，通过创新组织载体和工作方式，不断巩固港澳青年国家意识的思想基础，加强青年价值观的培养和引领。比如，在区政协的指导下，创新成立了南山区政协青联界别委员工作站，联动百余名80后、90后的青年政协委员，其中有多名港澳籍青年委员；在大湾区青年家园建立粤港澳青少年人文交流基地、文创服务基地，举办“织心湾区”深港青年城市融入关爱计划、深港青少年棒球交流赛等系列活动，带动300余名湾区青年积极参与，努力将南山地缘、人缘、文缘优势，转化为青年交往、交流、交融的实际能效。
▲青年政协委员慰问粤海街道一线抗疫工作人员
▲深港青年棒球交流活动
在青年成长“创新圈”方面，南山团区委不断加强与深圳大学、南方科技大学等辖区高校合作，先后引进百余个大学生创业团队进驻“南山区国际大学生创新驿站”。还成立了大湾区青年“创新创业创意”社团联盟，简称“三创联盟”，聚集了文化创意类、互联网科创类以及港澳社群类等多个青年社团，直接联系800多名深港青年，为湾区青年创新基因提供了实践载体。比如，以一首《百年之路》，从湾区唱到了央视的“95后”香港青年丁政凯，最早就是通过参与团区委牵头的社团活动和内地结缘，如今他不仅是一名流行音乐唱作人，还有另一个身份——在深创业青年。创业期间，他也经常和团属平台、团属阵地保持互动联动，一步一步在深圳站稳了脚跟。
▲为进驻“创新驿站”的创业大学生讲解政策
▲“创新创业创意”联盟音乐社群交流会
第三，坚持塑品牌，在工作项目化、生存社会化上打造新名片。工作项目化和生存社会化，应该说是南山团区委在实施改革试点之前，就一直在积极探索的一种工作模式。改革试点之后，团区委进一步加大力度，努力把工作项目化、生存社会化向品牌化转型升级。在宣传工作方面，南山团区委积极打造具有团属特点、南山特色的共青团宣传品牌。2020年，在全国共青团系统率先开通了视频号，创立“南小团”新媒体工作室，积极创作团属宣传作品，主要是以短视频的方式，凝聚一大批青少年粉丝群体。比如，在建党一百周年之际，创作改编了歌曲《学就一个字》，推出20期《南山红色印记》短视频，营造了青少年群体学习党史的浓厚氛围。创作了《戴口罩之歌》《青春·如愿》《跑腿的“大白”》等一系列防疫主题视频，不敢说个个是精品，但至少每个作品都具有鲜明的团团特色，收到了广泛的点赞好评。还紧跟创文和新时代文明实践热点，创作改编《义工Mojito》，为深圳志愿者点赞，也成为当时的一部网红作品。团区委还不断加强与其他主流媒体的协调联动，比如，今年以建团百年为主题，联合南方日报发起寻找100个“最燃”南山青年故事活动，记录湾区青年紧跟党走，不懈奋斗的青春篇章。在青年之家建设方面，南山团区委分门别类，着力打造不一样的“青年之家”品牌。按照分级分类，在全区建立了124个“青年之家”，累计开展活动1400多场，服务团员青年近21万人次。根据白领青年、文艺青年、科创青年、国际青年、新兴青年等不同特点，打造了五大类有“门店”阵地、有“门面”标识、有“闭环”管理、有“菜单”服务的“青年之家”旗舰店。比如，连续三年在前檐书店、高北十六等“青年之家”举办读书月活动，邀请央视主持人康辉、“敦煌女儿”樊锦诗、北大教授陈玮等知名人士做客分享，相关做法也被团中央选为优秀案例。最荣幸的是在去年，国家博物馆“新时代中央和国家机关党的建设成就巡礼展”收录展示区青年之家活动照片。
▲康辉到南头古城泊寓青年之家做读书分享
▲南山青年之家活动照片亮相“新时代中央和国家机关党的建设成就巡礼展”
在优化青年服务模式方面，南山团区委主动出击，用心打造青年所需的“青春学堂”品牌。持续8年开设“青春学堂”，以学习、分享、发展为目标，每年开展3季兴趣类、技能类课程和综合性展演交流，累计服务青年超过10万人次。今年与时俱进，增设了飞盘、轮滑、脱口秀等网红项目，活动报名一推出名额就“秒光”。主动出击，把服务更多地送到基层，送到团员青年身边，打破原有先建团后服务的模式，推动“青春学堂”送课进企业、进园区，根据企业需求定制心理解压、思维逻辑能力培养等课程58节，服务人数1259人次，收获了企业和青年的信任。光峰科技、振华微电子等一批企业，原本没有建团，但是通过“青春学堂”送服务上门，也纷纷主动要求，建立了团组织。
在落实基层组织改革的过程中，坚持按照团中央提出的“革命性变化”就是要打破固有思维，采用具有创新性和先进性的发展模式。通过与青年建立共同政治理想、价值追求、兴趣爱好纽带，实现常态化的联系，推动“六个化”目标的实现，同时让全区共青团组织的政治功能和社会功能进一步增强。青年之家、青春学堂、青年驿站、三创联盟等品牌项目的有效实施，充分说明了思维理念创新、组织方式优化、工作作风转变，对于共青团组织在青年中的“活性”和活力是十分重要，也是十分必要的。在以上项目推进过程中，南山团区委坚持走到青年身边，用群众工作方法来做青年工作，变“工作对象”为“工作力量”。在疫情防控工作中，充分释放改革势能，为服务大局赋能，将改革成果转为防疫战果。除了团区委领导班子、机关干部长时间、多轮次下沉防疫专班及社区一线以外，还组织动员港澳青年、两新青年、新兴青年等多个身份界别的青年群体参与到疫情防控的主战场，成立了170支疫情防控青年突击队，累计招募组织30余万人次志愿者，参与到卡口值守、核酸检测、隔离管理、暖心热线等工作中，以优异的成绩，检验了改革的成果是有效的、扎实的、靠谱的。
▲团区委下沉社区一线
▲团员青年进入隔离酒店参与防控工作
南山团区委将继续锚定“六个化”工作目标，以深化基层组织改革赋能青年发展，不断提高基层团组织的引领力、组织力、服务力，努力使全区各级团组织成为引领青年发展的闪耀“旗帜”。End编辑：张文鹏校对：李 漫审校：刘 昊来源：团建头条
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