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【观点交锋】辞职需要冷静期吗？
近几年，随着全国离职率逐年上涨，大家频繁换工作的几率不断上升，年轻人辞职需不需要冷静期也冲上了热搜。
有专家表示，当下的年轻人以独生子女为主，容易冲动、头脑发热，辞职冷静期可以有效地制约冲动，控制盲从。但也有人觉得，所谓的冷静期应该是在入职的时候先想好，什么职业才适合自己，而不是入职后发现不合适，再去辞职。
那么，您觉得辞职需要冷静期吗？
辞职冷静期登上热搜
生活的压力越来越大
而职场上的宝宝们
常常会因一时冲动而愤愤离职
等到冷静下来
仔细一想才后悔不已
说到辞职，前段时间微博热搜
#年轻人辞职需不需要冷静期？#
引起了广大网友的关注
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话题的出现
即说明了一个社会现状：
离职或是裸辞的人越来越多了！
怎么会这样？！
你们难道都不缺钱的吗？！
（反正我是挺缺钱的...）
离职需要冷静期吗？
裸辞，早已不是什么新鲜事
即使在我们身边的亲朋好友中
裸辞现象也越来越普遍~
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在《2019职场人年中盘点报告》显示
90.4%的职场人在2019年上半年
产生过“裸辞”的念头
95后和90后的比例高于80后和70后
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辞职理由众多，总结下来无非是：
钱少事多离家远、位低权轻责任重
加班加点没生活、老板同事矛盾多
工作单调没前景......
热搜出来后
网友们也开始各抒己见
有网友表示：
公司不该反思吗！
辞职难道是个人原因吗？
也有人觉得：
我是来工作，不是来受委屈的
开心和money总得占一样吧！
还有人现身说法：
（都是些裸辞经验丰富的老前辈了
热评里大多数网友认为该裸辞就辞
还需要什么冷静期？？？
似乎现在的人更注重自身感受
其中，有一个高赞回答说道：
离职要深思熟虑
年轻人要考虑未来发展
中年人要考虑家庭生活
不管哪个年龄段，离职都不能任性
要三思而后行！
小编也觉得颇有些道理~
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那么，你觉得辞职需要冷静期吗？
来源：厦门头条