据新京报：北京大学旅游研究与规划中心主任、国际旅游研究院院士吴必虎透露，他本人已经参加过一些会议，休假制度调整已经进入政府层面的讨论，但是方案还没有出来。难点在于一方面“众口难调”，要充分听取各方面声音；另一方面，“每个部门在制定政策的时候，都首先想到我管的事情，这个行业不要出问题”，这也是假期制度改革迟迟得不到推进的一个深层原因，吴必虎表示。
在新一轮假期讨论中，除了要求落实双休和带薪年休假以外，增加假期也是一种主流声音。具体建议包括，恢复“五一”3天假期，只调休不调班，小长假后不用补班等。
对此吴必虎表示，通过调休，我们初步解决了长假“有没有”的问题，现在讨论增加假期、少调休，确实已经到了要解决“好不好”的阶段了。“接下来要不要增加1至2天假期，增加以后放在五一或者春节，还是放在哪，还需要征求意见。”吴必虎说。
中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌也表示，要不要再适当地增加1至2天假期，相信决策部门也在思考，但这是一个系统的、理性的决策过程。
调休是怎么来的？
新中国建立初期，我国曾经“全年无休（甚至春节都无休）”近十年时间，后面慢慢修改为单休——大小周休——双休＋调休——到现在的双休＋调休。现在这个被广大网友激烈讨论的“五天工作制”，最早可以追溯到1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。
而现在被大家讨厌的“调休”出现于1999年，当时是为了配合黄金周制度，后来每年逐步调整完善，直到2008年，我国才出台了较为完整的调休制度沿袭至今。这期间其实也有过调整，我国休假制度最近一次调整是2007年12月14日，第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》以及新的《职工带薪年休假条例》发布（均为2008年元旦执行）。新的假日制度将五一劳动节的法定休息日由3天减为1天，同时增设清明、端午、中秋3个节日，各休息1天。2017年，人力资源和社会保障部就曾公开表示，法定节假日假期长短的设置，需要与一个国家和地区的经济社会发展水平相适应，综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。此后在2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，对休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假的时长、具体标准等方面又加以进一步明确。2022年7月，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》，其中提出，优化全国年节和法定节假日时间分布格局。 为什么还不能取消调休？
每每被骂上热搜的“调休”，为什么就不能取消呢？中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延曾在接受采访时表示，直接取消这个建议在现实当中很难行得通。在王琪延看来，制定休假相关制度需要考虑多方面因素，一般情况下，年度的休假长度由劳动效率决定。目前，我国法定节假日为11天，算上周末休息日，每年非工作日总计在115天左右，占比超31%。王琪延指出，这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。“以前只是关注生产，现在大家都觉得人活着不只是为了工作，也要活得更幸福一些，生存质量更高一些。”王琪延认为，两会前夕代表们频频议及休假，正是社会劳动效率及人民生活水平提高，人们开始追求更高质量的休闲生活的写照。对于如何调整完善休假制度，他提出了几点构想：落实和灵活执行劳动者的带薪休假，让劳动者可以自主调节假期；适当延长小长假，避免调休造成的疲劳感；由国企、发达地区试点“做四休三”的周休制度，根据不同地区、企业的实际情况进行推广。王琪延强调，国家休假制度是一个完整体系，改革要通盘考虑，“只管宏观，不要太管得过细。大的方向来讲，国家只要把咱们的制度设计好，然后一直执行就行了”。
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