懂经济学的程序员

不要以为程序员只知道跟电脑打交道，其实他们也很懂经济学。

有关996的话题时常能够在网络上戳中人们的敏感点，那些加过班的人似乎都有一肚子委屈。这些抱怨是否真实可信，并不重要，反对996最有效的办法是：赶紧换个不要求996的工作。

什么叫996？996工作制指的是工作日早9点上班，晚9点下班，每天工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。嗯，听起来是挺辛苦的。很多网民和媒体还会强调这是“严重违反劳动法”的。

最近的一次反抗声势来自程序员群体。有程序员发起了一个抵制996工作制的项目 996.ICU，意指“工作996，生病ICU”，其对加班的声讨不可谓不严厉。讨论从技术社区开始，蔓延到豆瓣、知乎，很快上了微博热搜，在百度的搜索热度达到平日的10倍。一周下来，事件影响到海外，Python之父Guido van Rossum说：“996工作制是不人道的。” 

我赞同这些抗议，共同表达对加班的抗议，就像全班同学拍着桌子说今晚我们不做家庭作业一样嗨。但是真回了家，该做作业的同学还是会做的。我尊重每个人的利益表达和生活选择，并且认为这是风马牛不相及的两码事。政治正确应该支持，但买单都谨慎。这些程序员为什么不集体辞职以示对企业主的抗议？因为辞职对自己不利，而上网吐槽，成本最低。不要以为程序员只知道跟电脑打交道，其实他们也很懂经济学。

绝大多数人，能力并没有高到足以跟企业谈条件。在员工和企业的议价过程中，谁更占据优势？这要看你是什么样的人才。如果你是全球极少数高级人才，那么你只管开个好价钱，中国企业都会抢着要你。如果你只是一个普通人才，那么低下高傲的头并不丢人，脚踏实地一点，珍惜眼前的工作机会，早点做出成绩，以让自己获得更好的谈判条件——包括赢得不加班的权利，或者拿到所谓的双倍加班工资。

先问一个基本问题：工作究竟是什么？人才持续出卖自己的工作能力和工作时间给企业，在这过程中，企业得到了业绩增长，员工得到了必要的回报——包括但不限于薪金、福利、经验和人脉资源等。理想情况下，企业和员工是双赢的共生关系，他们的利益是对偶的，而不是零和博弈。在分饼规则比较文明的现代企业管理体系下，只有先共同把饼做大——这是一切的基础，员工才有可能分到更多的饼。如果大家一起把企业做没了，别说加班了，连上班都不需要了。

加班分两种，被动型和主动型。现在已经不是奴隶社会，工作既不是包分配和终身制，也不能强买强卖。既不离职，又对公司和岗位有如此大的抱怨，这真是一种莫大的自相矛盾。它会导致不幸福。一份心理学的研究报告显示，这样的心态往往会导致职业上的不成功，人们不是因为成功了所以感到幸福，而是平常养成了“感到自己比较幸福”的心智模式，所以更容易成功。

他们为什么纷纷选择留在岗位上继续抱怨呢？一个最真实的图景显然是，在那些抱怨频频的人群中，有能力离开的人早已离开，从而不必抱怨，如今还在抱怨的就是眼前还无力改变命运的人。对个人来说，抱怨是职业上的毒药，抱怨只会让问题不断被一些情绪化的借口拖延下去。对社会来说，群体的抱怨是进步的源泉，正如五天工作制是过去的劳动者争取而来的。尽管如此，任何工作也无法一刀切，被公认为比较清闲的公务员，这几年也有不少996的情况。当然，工作时长的参考价值非常有限，农民和自由职业者往往工作时间超出平均值（这违反劳动法），他们的工作效率普遍低于上班族。

程序员群体的这一波抗议注定要沦为一场没有结果的口水仗，只不过由于形式上的创新和程序员被认为是高薪群体，所以引起轰动。法条再细也是要为了人的生活而设定，而不该削足适履。这就是为什么哪怕是劳动合同法，也经常面临质疑的原因。规定是死的，人的对策是活的。很多时候，员工和企业是共同的利益方，因为双方都很希望能够缔结劳动合同，当前所执行的合约，对彼此都是众多选择中相对划算的。找到一份好工作并不容易，企业在额定成本的条件下找到一个合适的员工也不容易。

无论是否委屈，普遍性的加班和自我加压是当下中国不可避免的现实。由于货币超发导致的金钱贬值，人们不得不购买不动产以抵消通胀，而房贷成为现代人的紧箍咒，很多人不堪重负，不得不加班加点——包括兼职开网约车、送外卖。我写作和修改这篇文章花费了清明节假期的两个整晚，主动型加班早已不再局限于本职，这些也违反了劳动法，但是又有何妨，为了美好生活而奋斗，值得！

相比于员工吐槽加班，企业主对于加班的表态甚少，奉行行胜于言，极少数要求加班的言论也往往招致舆论讨伐。这让舆论场上反对加班的政治正确愈战愈勇，并让很多人误以为那就是真实的世界。其实，企业主也是有血有肉的人，员工难，老板也难。是员工为老板打工还是老板为员工打工？还真不好说。我的一个好朋友是手机软件公司的老板，80后，他曾向我坦言，员工达到30人以后，想到每个月都要发出几十万元的工资而倍感压力，因为没人保证企业一定会盈利，但无论盈利不盈利，企业成本（包括人力成本）都摆在那里。

我并不想为老板或员工的任何一方说话，我感兴趣的是解剖雇佣关系的真相，看懂真实世界里双方的互动关系。每个人都应该在自身现有条件下做出最优的决策。谁都知道加班郁闷，工资要高，产妇最好要有产假。可如果白领女员工刚入职就怀孕、休完产假马上怀二胎、生完二胎就离职呢？这一切都不是免费的，买单的是谁？具体问题具体分析才有望公平公正，如果想让公司买单，那么需要彼此坐下来，像文明人那样去商量条件和对策——这比不假思索地反对加班对社会更有实际用处。

今天，中国经济已经进入“Ｌ形”的横盘阶段，随着老龄化的加剧和年轻宜业人口的下降，经济增速放缓已不可避免，就业压力会越来越大。春节刚过，几大互联网公司纷纷裁员，准备过冬，职场一度哀鸿遍野。这就是今天大家共同面对的现实。

别忘了程序员吐槽加班还有被刻意淡化的另一面，那就是他们已经拿到了中国相对高收入的工资待遇，而且从中长期来看，程序员人才仍处于供不应求的局面。他们摆脱不了加班的命运，却拿到了相对高的收入。君不见，很多人同样面对996，但是工资收入远远不如这些码农——别急着为他们鸣不平，他们仍然需要这份工作，因为那已经是他们能获得的最好工作机会。这就是生活的真相。

（校对：颜京宁）

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