椰树集团这份招聘，要求“抵押房产，终身服务”！网友：这是签“卖身契”？海南省就业局介入

8月19日，海南椰树集团公开招聘职业经理，要求承诺终身在集团服务，并以房产作抵押。
此消息一出，引发网友热议。#椰树要求应聘者抵押房产终身服务# 这一话题登上热搜，在微博阅读量达3亿。更有网友直呼：“这不就是卖身契？”

一则招聘广告火了！

8月19日，椰树集团发布一则“培养职业经理学校”的招生条件，其中要求应聘者抵押房产、终身服务，对此椰树集团一位人事部工作人员表示，抵押房产、签终身承诺书都是硬性条件。

此消息一出，在网络上引发热议。#椰树要求应聘者抵押房产终身服务#这一话题登上热搜。

此外，“忠诚不谋私,顾事业不顾家”的说辞也令一众网友大呼“奇葩”。

据南方都市报，今天下午，海南省人力资源和社会保障厅一名工作人员回称，企业招聘中要求“抵押房产”“终身服务”的规定是违法的，有该规定的企业招聘启事是无效的。

针对该招聘启事，多位律师表示，相关要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不具有效力。

有律师表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。在没有实质行为的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。

椰树招聘惹争议：

百万高薪分红奖，承诺抵押你的房

招聘启事显示，“椰树培养职业经理学校”公开招聘职业经理，待遇优厚。总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖；副总经理年薪是总经理的20-80%，奖励分红股奖、海景房和别墅。

奖励虽丰厚，唯独引人注目的是，招聘条件提到需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

▲椰树集团招聘条件

回应：这是硬性条件

海南省就业局介入

8月20日，海南直聘微信公众号显示，该内容已被发布者删除。

椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，需要考核合格才能招生。
一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件。

据澎湃新闻，8月20日下午，海南省人力资源和社会保障厅一位工作人员表示，他们已注意到前述情况，省就业局（海南省人力资源开发局）将会发布官方回复。

发布椰树集团该招聘广告的微信公众号“海南直聘”，该账号主体为海南省人力资源市场。

针对前述情况，海南省人力资源开发局综合处一位工作人员回应澎湃新闻称，他们已关注到网上的相关信息，也已经跟企业反馈了该情况。“他们公司现在正在处理。”

该局业务科室一位工作人员向澎湃新闻介绍，海南省人力资源开发局隶属于海南省人力资源和社会保障厅，“海南直聘”以前是海南人力资源开发局下属机构，但现在已经独立，是由国资委底下的企业管理。“现在它的主体已经和局里没有直接关系。”

该工作人员表示，但该局有监督职能，注意到前述事件后，已经主动联系椰树集团，后续将情况上报给主管部门。“如若有其他不妥之处，或还需要执法部门介入。”

天眼查APP数据显示，椰树集团是中国最大的天然植物蛋白饮料生产企业，是饮料行业唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。主营业务有食品、饮料的投资及管理；机械制造及维修；饮料技术咨询服务；农副产品收购。

2019年3月18日国家广播电视总局发布一份立即停播部分版本广告的通知，其中指出指出“椰树牌椰汁”部分版本广告片面追求感官刺激、宣扬低俗内容、违背社会风尚，价值导向存在偏差，易对广大受众尤其是未成年人产生误导。

当地人社部门称招聘内规定违法、无效

据南方都市报，8月20日下午，记者向海南省人力资源和社会保障厅咨询，椰树集团的招聘启事中的相关规定是否合规。

一名工作人员回应南都记者称，“要求抵押房产、终身服务的规定是违法的，他那个招聘启事里有这两个违法规定，所以是无效的。”

另外，一位不愿具名的从事人力工作多年人士对界面新闻分析称，从椰树的招聘条件上看，“房产抵押”或许有不同的情况，

一是房产本身是椰树分给员工的福利住房，产权不属于员工，如果离开公司后需要交还。
但如果是产权归员工本人的住房，“房产抵押”这一入职承诺，则涉嫌违反劳动法。

律师：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力

那么从法律角度看，椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务是否违背相关法律规定？招聘条件中提到“顾事业不顾家”是否有违人情？

据了解，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

可以说，椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做抵押的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的。

律师称椰树涉嫌违反劳动法

据中新经纬，北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全指出，从劳动合同法角度分析，椰树集团肯定是涉嫌违法的。

同时，劳动合同法也明确了这类行为的处罚规则，第八十四条规定：
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

北京市中闻律师事务所律师邓千秋则向南都记者表示，椰树集团提出的“终身服务”的要求，更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为。

即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同，也是无效的、不能落地实施的。

《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松，即使企业没有违法侵害劳动者合法权益，劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额支付工资、不依法缴纳社保或者以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的，劳动者更是可以立即解除劳动合同，连事先通知用人单位都不需要。

浙江佑平律师事务所律师俞起也向南都记者表示，企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但即使劳动者答应了相关条件并入职，“抵押房产”“终身服务”这些规定也对劳动者产生不了任何约束效力，反而可能给企业带来一定的法律风险。如果企业以约定为基础来主张，相关案件进入法律程序之后，这些约定必然被判定不产生效力。

“因为这个约定是违反劳动法要求的，所以它是无效的。”

“这是一个非常典型的例子，企业没有清晰地按照国家相关法律要求发布招聘。”俞起说。

律师：若要对企业进行行政处罚需要有具体行为或后果产生

那么，椰树集团是否会因此而受到处罚？

俞起表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。

“公告出来之后，也产生了一定的恶劣影响。目前，在没有实质行为产生的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。
如果后续确实有相应的劳动者来应聘，也签署了相关的约定，并且约定没有明显进行纠正的话，我认为实际上已经构成事实上的违法行为。劳动部门应当按照相关的法律对企业进行纠正。”

此外，针对“顾事业不顾家庭”的要求，邓千秋告诉南都记者，如果仅仅是口头提倡，并不违法，但是与现代社会的普遍理念不相符合。

“有事业、有家庭，事业家庭两不误、两美满，才是符合大众普遍期许的一种状态。作为企业，不能只以短期的经济效益为考量，还需要考虑企业的长远利益和职工的根本利益，这两者长期看也是统一的。”邓千秋表示。

或与企业文化有关

天眼查APP信息显示，椰树集团有限公司成立日期是1980年，法定代表人是赵波。

不过椰树的历史可以追溯到1955年广东省投资30万元兴建的地方国营海口罐头厂（简称“海罐”），1986年1月，王光兴调任海罐一把手。

而作为椰树“灵魂人物”的王光兴，可以说一手奠定了椰树的产品、品牌和企业文化，早先他在国有企业中响应国家劳动合同制度改革，同时在集团内部推行“科技重奖”、“能人先富”等措施，而“重奖重罚”就是王光兴改革的重要举措。

看看2019年集团的新年春联就知道：

“应对危机，做强主业不动摇，以销量论英雄抢市场，谁销多谁升官，开发新品增效益；
抓住机遇，兼营副业促发展，以罚款论英雄保质量，谁罚多谁升官，降耗节支控成本。”

如此看来，椰树集团如今这样一份招聘启事也和其多年来的企业文化密切相关了。

网友质疑：“这不就是卖身契？”

多数网友质疑，椰树集团这条招聘涉嫌违反劳动法，企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工，“包身工”“卖身契”等字眼在评论区刷屏。

“要求承诺违法了吧？企业也得承诺绝对不主动解聘劝退这些人”，有网友质问，“这不就是卖身契？企业高层全是一群不要家庭的人？” 

也有网友则指出这种做法违反劳动法。

▲网友评论

也有网友认为，椰树的招聘条件可以理解，“按条件看，候选人已经是无固定期且有高薪的人才了，如何顾事业、如何顾家，都已经有自己的方法了。”

@此去烟湖渺 ：不是所有人啊，是针对职业经理人。这感觉稍微能接受一点了吧。有点像“皇位”继承，不能学会了就撂挑子走人。

@自由的鱼lucky：企业只是做个保底，不然盲目培养了，损失太大，毕竟现在白眼狼比较多

@鲁南观天下 ：招聘要求就是这样写的，又没有强迫你去。一个愿打一个愿挨的事情

还有网友说其实能理解这种做法，毕竟怕员工跳槽，也算是“周瑜打黄盖”。

▲网友评论

还有人觉得是炒作：

@令小狐会冲：其实觉得炒作的成分更多些……线上抢流量的方式不就这些，管它黑猫白猫，先把话题引起来再说。

对此，你怎么看？

来源：21世纪经济报道综合21财闻汇、南方都市报、澎湃新闻、界面新闻、中新经纬、金融界网站等

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