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大连人快看！延迟退休最新消息来了！影响最大的居然是…
大家注意！
延迟退休方案有了新进展！
人社部发表最新口径↓↓↓
人社部最新消息
适时出台延迟退休方案
1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
人社部曾明确
2017年推出延迟退休方案
实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月，尹蔚民曾公开表示，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。
网图
尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
专家解读
今年可能推出延迟退休草案
那么，今年有可能推出延迟退休方案吗？对此，记者特别采访了劳动法专家周斌。
周斌表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。
他认为，尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待，在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见，这种可能性还是存在的。
延伸阅读
哪些人受延迟退休影响？
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，以下三个群体将会受到退休新政的影响——
1
到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。
2
到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）。
3
到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。
2
到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。
3
到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。
如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！
理想中的60岁
早上公园散步
下午茶园喝茶
晚上下棋
多年后的我
早上散步回来儿子说：“爸，你先送孩子上学再去上班，我来不及先走了。”
在单位，“老李啊，你没事得多上网查查资料，要与时俱进。”
在食堂，“老李，你的假牙又掉在我的盘里了，下次吃饭注意点。”
“老李和你说过好多次了，不要把拐杖带进公司，放到门口。”
仅供娱乐！
来源：劳动报（ID：laodongbao）、网络等
小编想干到40岁就退休，同感的伙伴点Zan！