公务员注意！这个新办法已公布，将影响晋升和待遇
谈到公务员，总离不开三个名词：职务、职级、级别。
对公务员来说，它们非常重要，是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。前不久，国家公务员局官网公布了《公务员职务、职级与级别管理办法》。
这个办法自然也很要紧，因为它会影响到公务员的晋升和待遇。它是怎么规定的？意味着什么？今天就侧重级别，来聊聊相关的事。
共分二十七级，对应关系是这样
公务员除了其所任职务、职级外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务、职级的等级高低、责任轻重和职位难易程度，还反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
级别是中国公务员制度的特色之一。根据这个办法，公务员的级别共分二十七级，最低是二十七级，最高是一级。
职务层次和公务员级别之间，有着对应关系，大致如此：
国家级正职：一级；
国家级副职：四级至二级；
省部级正职：八级至四级；
省部级副职：十级至六级；
厅局级正职：十三级至八级；
厅局级副职：十五级至十级；
县处级正职：十八级至十二级；
县处级副职：二十级至十四级；
乡科级正职：二十二级至十六级；
乡科级副职：二十四级至十七级。
在工作中，有些人会遇到这么一个问题：有些机关是副部级的，有些城市是副省级的，它们内部的司局级领导，级别是什么呢？
这个办法是这么规定的：这类司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
公务员生涯，大体轮廓是这样
明白职务层次和级别之间的对应关系，可以由此入手，明白很多事情，甚至能一窥公务员生涯的全貌。
那么，就根据这个办法，还有其他相关规定，来勾勒一下公务员生涯的大体轮廓。
通常情况下，进入公务员队伍有这么两个途径：一种是通过考试录用；还有一种是通过面向社会选拔、调任等方式进入机关。
通过考试录用的，有个试用期，试用期满考核合格后，就可以确定职级、级别了。
乡科级是比较重要的一道坎。
这个办法规定：晋升乡科级副职，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
从乡科级副职晋升正职，有什么最低的任职要求呢？
四种情况都可以晋升：任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
之后怎么晋升，《党政领导干部选拔任用工作条例》已经有规定了。
大致如此：提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。
至于通过面向社会选拔、调任，从而进入公务员队伍的，他们的职务、职级和级别会按照新任领导职务、职级，再结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员来确定。因为一般情况下，相关岗位都是些领导职位。
他们之后怎么晋升，也可以参见《党政领导干部选拔任用工作条例》。
其他情况下，该怎么办？
公务员生涯不光有晋升，还有调任、转任、降级、处分等，这些事对个人的职务、职级和级别会产生什么影响呢？
晋升显然会产生影响。
一般会有这么两种情况：一种情况是晋升领导职务，原来级别比新任领导职务、职级对应的最低级别还要低；另一种情况是原来的级别已经在新任领导职务、职级的对应范围之内了。
这两种情况该怎么处理呢？
前者是升到新任领导职务、职级对应的最低级别；后者一般情况下，可以在原级别的基础上再晋升一个级别，但晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级除外。
年资也会影响级别晋升。这个办法规定：公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
这些都是晋升的。
但还有这些情况，比如说公务员因年度考核被确定为不称职等次，或者受到诫勉、组织调整或组织处理、处分等，影响期没有满，或者受的处分有这样的规定：就算期满，也会影响使用，那会怎么样呢？
如果有规定，要应当降低领导职务、职级与级别的，那就按照规定来办。比如说，领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序要降低一个职务或者职级层次任职，那级别也可能随之调整。
如果有规定影响晋升的，则不得晋升领导职务、职级与级别。
从这些规定，不难看出：这个办法进一步完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，将更有利于培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，还将更能调动公务员的积极性。
浙江新闻+
公务员职务、职级与级别管理办法
（2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布）
第一条 为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。
第二条 公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。
第三条 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第四条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第五条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
第六条 公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。
第七条 确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。
第八条 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。
第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。
第十三条 公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
第十四条 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
第十五条 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
第十六条 公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。
第十七条 公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。
第十八条 县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。
第十九条 对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。
第二十条 对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。
第二十一条 监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。
第二十二条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。（来源：国家公务员局官网）
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