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这些职场“雷区”你避开了吗?|忙Day

2017-09-18 木木子 南都周刊 南都周刊


 忙 Day 


不管你多有才华,也不管你曾经完成了多大的项目,这些不妥的行为将立刻改变大家对你的看法。

文|木木子

转载自公众号:职升叽

(ID:career_stories)


在职场中,我们都听说过或看到过人们做过一些非常激进的事情。事实上,不管是生气得在办公室里摔椅子走人,还是在演讲中途离场,又或者是和不喜欢的同事对骂,这些行为虽然能让你发泄到一时之快,但是也同时也会对你的职业生涯会造成伤害。

不管你多有才华,也不管你曾经完成了多大的项目,这些不妥的行为将立刻改变大家对你的看法。在工作中,和同事保持良好的关系,除了能营造一个欢愉的工作氛围之外,还有助你的工作效率。那么职场中有哪些行为是要尽量避免的呢?

 1  背后中伤

事实上,不管是有意还是无意,都不要在同事背后捅刀子,因为这必定会造成职场冲突。例如,最常见的引发“背后中伤”事件的是——跳过一些层级人员去处理事情。或者有时候你这样做是为了避免冲突,可是一旦事件处理得不够妥当,就会给事件中的相关人员造成负面的影响,有可能会制造出更多的冲突。



 2  流言蜚语

八卦地谈论别人,制造流言蜚语,这样会让你看起来很讨厌。总是谈论别人的不当行为或者不幸事件,当流言蜚语传到当事人身上时,你们之间的关系就会改变。

 3  不劳而获

把别人的想法偷走,会让对方非常反感。不论想法的大小,也不论对方付出了多少,不通过自己努力而去坐享别人的劳动成果,那都会让人觉得——你根本没有任何能力。

 4  公开抱怨讨厌自己的工作

在工作中,最不合适的事情就是抱怨自己有多讨厌自己的工作。这样做会让人觉得你是一个消极的人,也会降低团队的士气。老板们很快就会出手铲除这些“毒瘤”,补充新鲜的“血液”,持续激发团队的士气。

 5  夸夸其谈

如果有人打出本垒打,并在踏上跑垒时就开始沾沾自喜,那么,你就可以知道——他们根本没有太多本垒打的经验,实力大概就如此。另一方面,如果他们打了一个本垒打,简单而轻松地跑垒,那就传达出这是一种常态的行为,这对竞争团队来说是更可怕的信号。

在没有吹嘘的情况下,完成了艰巨的任务,这展示出一种强大信息:在你身上的成功并不罕见。



 6  感情用事

感情用事是低情商的表现,人们就会质疑他是否值得信任,是否有能力处理更多的事情。例如在有人遇到不满会扔东西、有人尖叫、有人嚎哭等等。

不管别人的行为是多么地牵动你的情绪,甚至足以让你情绪爆发。请记住,一旦爆发,这行为都将会对你造成极大的负面影响。你会被贴上情绪不稳定、不可接近、令人生畏的标签。如果当遇到别人的误解,你也能控制好自己的情绪,这将会是你高情商的表现。

 7  说谎

当人们为了保护自己或其他人的时候,有时候会说出一些有的谎言,但这也许会是好心做坏事。谎言有一种高速成长和传播的能力,当被识破的时候人们都会知道你在撒谎,你也没有办法可以把话收回来了。不论谎言的大小,陷入谎言的漩涡都会对你的人品和声誉造成很大的伤害

 8  吃带有刺激性气味的食物

除非你在船上工作,不然同事们都会介意你把工作的地方弄得一股咸鱼味的吧。因此,任何有带有特殊气味的东西都不应该带会办公室,例如,菜包子、韭菜饺、臭豆腐、榴莲等等。

这看起来可能是一件小事,但有特殊气味确实会对人造成困扰,让人不能专注工作。避免出现让人难受的气味,避免制造让人不舒适的环境,都是我们的举手之劳,但是如果我们不注意,就很容易就会让同事们不满了。你那重口味的午餐也会散发着一个信号:任何时候,你不会在意他人的感受。

 9  过河拆桥

其实,大部分的工作都是围绕着你和你的人脉关系而展开的。在任何职业关系上投下原子弹,都将是一个重大错误。例如,我朋友公司有一位前同事,在没有任何预告的情况下,在某个工作日她如常上班并且向领导提出了辞职,原因是她找到了一份薪水更高的工作。随后,她把工作细分到在最后两周的工作日里慢条斯理地完成,并且没有进行工作交接,因为她没有时间去找接替者。

她很可能认为自己的行为只是对她的上级进行了冒犯,但实际上,她为身边的同事们创造了最痛苦的两周。

以上这些行为听起来很极端,很不体谅人,但这些的确很容易发生在我们身边。除了以上这些雷区,也欢迎大家在评论中分享你的想法,因为我和你一样,希望从别人那里学到更多。



编辑|林欣煮

来源|南都周刊


END




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