实物年终奖可能是假的，如果是真的你可能会承担法律风险

本文来自企鹅号：周到上海（微信号：周到上海 ID：zhoudaosh）

最近，一张格力电器《关于使用格力手机通知》的邮件照片在微博上广泛传播，内容显示春节后格力全体员工都要使用格力手机。

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第一轮验证的结果是，这一消息得到了格力内部员工的证实，并称，格力手机员工的购买价为格力手机一代1200元、二代3300元。

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消息发布后，格力高层表示：他们发的年终实物奖，实物奖会给员工提供几种选择，都是公司的一些明星、优质产品，包括格力手机以及格力IH电饭煲等。

但这两天，微博上又爆出消息，原来实物奖是这样发的——

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在周到君看来，这样发年终奖有违规的嫌疑，还可能让员工面对法律风险。

▌ 企业不可以用实物抵年终奖

《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

简单来说，就是明明发通知说年终奖发10000元，结果发的时候拿产品抵了8000元，只发了2000元的软妹币，这种情况肯定是违规的。

而且，规定说的很清楚，有价证券也不能代替货币，很多公司只发所谓的期权作年终奖也是违背规定的。

当然，谁主张谁举证，劳动者要求单位发放年终奖，劳动者应举证证明，单位有发放年终奖的义务，比如劳动合同中有年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定、或者内部的公开通知等。

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格力这种靠积分买（必要的话还得花真金白银）手机的方式究竟算不算用实物抵年终奖，还得权威部门来认定。

不过，据说，春节后格力公司门禁将和格力手机联动，也就是说没有格力手机就别来上班了。

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▌ 发手机发苹果发房子都得交税

当然，如果没有提前约定，发实物做年终奖肯定是可以。

微博上晒出的各种实物年终奖不在少数：

有发一袋苹果的

有发人字拖的

也有发房子的

但问题是，不管发什么，都别忘了一样要交税，否则就会让员工承担法律风险——

《个人所得税法实施条例》第十条规定：个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低，应参照市场价格核定应纳税所得额。

所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

由此可见，企业年终向职工发放实物作为年终奖，应作为个人收入的一部分，并入工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。而且，正是因为这一规定，企业在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给员工，也应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。即使是住房、汽车等消费品也应按此办理：

对于企业以职工名义购买住房、汽车等贵重消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写职工姓名的，根据《财政部、国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》（财税[2008]83号）规定，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

你可能会说：不交（忘交）个税不是很好的吗，但问题是真被查出来，你想甩锅也甩不掉呀，这法律风险全都由你承担……

所以，周到君想要提醒各位的是，即便是年会上抽中的奖品，也是要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个税的哟。