年终奖发了100万该怎么花？在线等，挺急的！

一月已经过了20天

还有一个礼拜就是春节了！

工（加）作（班）一整年

最让小编期待的是最美的那三个字：

不是我！爱！你！

不是在！一！起！

而是年！终！奖！

然鹅~

翻翻微博和盆友圈

别人晒的年终奖都是酱紫的↓ 

▽

是这样的！

▽

而你的年终奖是这样的
▽

500万年终奖

苹果笔记本

10万年终奖

食物中的劳斯莱斯

无毒无公害纯天然产品

苹果7

有一种痛，叫别人家的年终奖

↓↓

没有对比就没有伤害

一有对比，伤害就是100000+的暴击

小编这两天也亲眼看到了“别人家的年终奖”

1月18日，中山一企业也开了年会，奖品包括奥迪A3、丰田雷凌、苹果电脑、IPhone7手机……总价值达100多万元！

看一下奖品，羡慕一下……

特等奖：奥迪A3 1辆，单价约20万元

特等奖：丰田雷凌 1辆，单价约15万元

一等奖：苹果电脑 5部，单价约1.5万元

二等奖：IPhone7  20部，单价约5000元

三等奖：iPad mini 30部，单价约2000元

真的很羡慕啊啊啊啊！

你们的年会啥样呢？

是收了大红包还是遇见了大奇葩

记得留言告诉小编哟

知多D

年终奖和年底双薪有什么不一样？

有些小伙伴可能只能拿到两者的其中之一，也有可能是两者均会领到。（要看公司福利规定）

两者的分别是：

年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。

年底双薪也指“十三薪”，即第十三个月发的工资。年底双薪早在上世纪80年代就有，主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。

年终奖必须要发吗？

年底离职了还能拿年终奖吗？

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖和年底双薪要怎么计算呢？

年底双薪的计算方法

如果用人单位有明确的规定，如以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。

年终奖的计算方法

年终奖的计算标准，离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。

年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金（红包或者打款），有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励（奖牌、勋章、旅游等）。

撰文（部分） | 南方日报记者 郑平

综合自网络

编辑 | 陈茜 黄慧莹

校对 | 罗健鹏

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