有可以带娃上班的工作吗？广东有！企业自办托儿所重现江湖，家长们心动了吗？

随着国家二孩政策的放开

越来越多的家庭迎来了第二个宝宝

不过，在享受这份喜悦的同时

不少双职工家庭在宝宝学前教育的问题上犯了难

父母都上班，宝宝谁来带？

南报菌曾经算过一笔账☟

在广州生个二孩，成本大概要多少钱？

将生二孩的成本分为两个部分来算（只计算从孩子出生到幼儿园毕业的成本）：一是从出生到3岁，也就是从出生到幼儿园入园前；二是从3岁到6岁，也就是入读幼儿园之后到小学入学之前的这一段时间。

一个在广州经济基础一般的家庭的成本（因为爷爷奶奶无法帮忙照顾，妈妈生产之后必须在家照顾两个小孩，无保姆、钟点工、无早教）：

一个广州双职工、经济较为富裕的家庭：

以上算的是必须支出的成本，有些家庭可能还需要换房子、换车……

一边是难以抽身的繁重工作

一边是孩子重要的成长阶段

兼顾工作和带娃成为了许多双薪家庭面临的困扰

BUT！

这个现状即将改变！

☟☟☟

今年4月，京东总部幼儿园正式开张

名为“京东初然之爱托幼中心”

京东员工子女可以

免！费！入！学！

据了解，托幼中心接收4-24个月的小宝宝，提供专业的看护设施和师资条件，员工可以带着宝宝一起上下班，午休时一起吃饭聊天，彻底解决了上班族接送孩子的问题。

企业自办托儿所的，并非京东一家☟

▶2011年，沪江在公司内部特辟出近200M²的区域作为宝宝房，堪称“最早带娃上班的互联网公司之一”。2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了第一个寒托班，并外聘专业老师来照看这些“沪二代”。

▶2016年，携程开设了职工亲子中心，实行“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”。该亲子中心占地800平米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。

▶今年7月，滴滴女性联盟联合行政部开设的员工子女托管中心也正式开园。滴滴员工子女托管中心的小孩年龄在4到12岁之间，通过聘请专业的幼师团队陪伴小朋友过暑假，解决暑假期间小孩托管的问题。

看着这些企业的好福利

是不是羡慕嫉妒恨？！

但其实，在你的身边

可能就有一家这样的企业……

（南报菌先提醒一句）

（请大家理性看文，不要冲动跳槽）

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“带着宝宝去上班”

广州科学城科汇金谷的一栋办公的写字楼内，下班时间，走上二楼，便已听到孩子的欢声笑语。

“爸爸下班了，来接你回家啦。”吴先生张开双臂，蹲下身，迎接走出保育园的女儿小晴（化名）。小晴便像一只小鸟般扑进了爸爸的怀抱。

这家坐落在写字楼里的幼儿保育园麻雀虽小，五脏俱全，玩具、滑滑梯、活动室应有尽有。对于家长而言，最方便之处莫过于可以带着孩子上班，下班时也方便接回家。

李女士最近也从这种烦恼中解脱出来了。

李女士的儿子帅帅（化名）今年1岁半，夫妻俩都在快节奏的互联网公司上班，“朝九晚十”是工作常态，分身无术的夫妻俩只好从老家请来孩子的奶奶帮忙看管。

“老人家确实帮我们减轻了不少压力，但不论请老人还是阿姨照料，都只能保证宝宝正常的吃喝拉撒睡。考虑到这个阶段孩子习惯的养成、兴趣的培养以及与玩伴沟通的能力，我们还是更倾向于把孩子送到保育园。”

李女士在距离家里40分钟车程的科汇金谷园区上班，周边的幼儿托管机构很少，上下班接送孩子很不方便。

“但现在不一样了，园区内部开了一家保育园，我们可以带着娃来上班了，孩子有什么不舒服也能马上赶到，心里踏实多了。”

记者实地探访写字楼中的保育园

这家名叫纽诺·艾玛国际的保育园，隶属于纽诺教育集团，从事0-3岁婴幼儿的托管教育。

保育园的负责人介绍，正是看到了双职工家庭在育儿阶段的普遍困扰，纽诺·艾玛国际开启了与企业合办幼儿园的创新模式，为企事业单位提供专业、个性化、全方位的托育服务，从而提高员工工作和带娃的双重效率。

目前，纽诺·艾玛国际在广州多个企业园区均设有校区，如天河猎德、海珠T.I.T园区等。

我们的保育园就在企业园区内，可以真正做到让爸妈安心去上班。对于需要临时加班或提前接走孩子的家长，我们也会及时沟通，想出适合的解决方案。

保育园园长李家辉

在解放家长的同时，保育园还会培养宝宝良好的饮食和睡眠习惯，让他们尽快适应集体生活的节奏。此外，家长可以在微信群和APP中观看了解宝宝的动态和直播，并随时与老师取得联系。

企业自建幼儿园重现江湖

其实，“带娃上班”并不是新潮流。上世纪七八十年代，国内很多工厂和单位都有自营的职工托儿所或是幼儿园，带着孩子上班是许多职工的日常。

如今，为了提升员工的幸福感和归属感，鼓励更多的女性走出家庭坚守职场，自建幼儿托管所也成为不少企业的选择。

一家互联网企业人力资源部的负责人告诉记者，虽然女性在职场工作的数量和地位在不断提高，但是处于生育期和哺乳期这种特殊阶段，仍然有很多女性迫于压力选择了辞职，这对于个人的职业发展和企业的人才培养来说都是不利的。企业提供托育服务有助于保障员工的权利，提升员工的忠诚度和归属感。

企业办托还需多方支持

不过，企业自建托儿所操作起来并不简单，需要和专业机构进行合作，并离不开政策的支持。“最大的问题在于缺乏幼儿教育的管理和运营经验，不知道去哪找合适的老师，不知道如何保证孩子的教育和安全。在这种情况下，和专业的育儿机构达成合作，由我们来提供专业的师资体系，科学的课程安排，共建托儿所会是最好的选择。”李家辉告诉记者。

另一个值得关注的问题在于企业申办托儿所的程序和条件。不少企业表示，对办托儿所和幼儿园很感兴趣，担心的是门槛太高，程序繁琐，对于一般企业来说难度太大。据了解，目前政府根据企业办托儿所性质的不同，在注册审批和行政管理上也有所不同，企业办托儿所更大面积的推广，还需要多方努力。

企业自办托儿所

有人从中嗅到了商机

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有人表示担忧

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但更多的人是各种羡慕各种夸……

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你怎么看？

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撰文 | 南方日报记者 唐子湉  胡新科 实习生 王佳欣

视频 | 实习生 张子俊

部分内容综合自南方+客户端等

编辑 | 洪鑫 陈茜

校对 | 黄买冰