何止996，我还能8116+8！刘强东朋友圈回应马云，网上又炸锅了

这两天“马云谈996”的话题火了

昨晚刘强东也在朋友圈发文

“8116+8！”

新闻回顾：

“996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。

3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。

据不完全统计

目前至少有80多家互联网公司

被指实行“996工作制”，

其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、

京东、百度、腾讯、小米等。

而随着“996”话题持续发酵，

许多互联网大佬也纷纷出来表达看法！

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马云：年轻的时候不“996”什么时候“996”？

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11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

“不要说996，到今天为止，我肯定是12x12（1天工作12小时，12个月无休）以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”马云称，只有付出巨大的代价，有一天才有可能有回报。

微博截图

以下是马云的内部交流原文↓

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马云对996的看法，迅速引起网友的讨论和争议。有网友表示：“发型都没来得及变，价值观就变了。”“我发现这年头大家都太健忘了。马云之前不是还说过最后悔办了阿里，觉得办个小作坊式的小企业最幸福，衣食无忧不操心能顾家么996这么缺乏逻辑性还有公然挑战劳动法的言论，咋就上天了呢？”

昨晚，马云又更新了个人微博，表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”又强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。

微博截图

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刘强东：现在还是坚持“8116+8”

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“8116+8”又是什么？

昨天，刘强东也在朋友圈发文，疑似针对近来热议的996工作制表态。该文还强调，京东永远不会强制员工995或者996。

刘强东昨晚发的朋友圈全文如下：

图：界面新闻

由上可知，“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。刘强东还称：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”

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李国庆：坚决反对996，蠢材才拼时间

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紧接着，当当网创始人李国庆发文表示坚决反对“996”：“每天不算路途，11小时的工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节。”

微博截图

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人民日报：牺牲健康的成功值不值

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随后，人民日报深夜发布短评《牺牲健康的成功值不值？》：适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

网友：

大家关注的应该不是996这种模式，

而是加班了没给加班费！

工作五年的游戏策划肖俊对于“996工作制”，虽然无可奈何但也已经接受这种现实了，因为要么干，要么滚。

营销策划公司创始人卓先生则认为，这是双向选择，选择了需要加班的公司/行业，就只能尽可能去适应。

也有不少人认为这是一种潜规则，现被制度化，给人的感觉就是压榨。

新闻多看点

工作996，生病ICU：

1.95亿过劳中国人离死亡只一线之隔

2016年的时候，央视新闻做过一次盘点：

“2015年3月，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。去世前一天，他跟妈妈说"太累了"。

2015年7月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。王某去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。

2016年6月30日，南方医科大学附属南方医院创伤骨科主任医师金丹，被发现在医院宿舍逝世，年仅45岁。据同事称，金医生离世前两天，仍从清早一直工作到晚上10时许。”

多年前，我们还将某人过劳死、猝死视为偶然的新闻，但如今却随处可闻这样的案例。

我国关于过劳死的统计，尚未有官方统计数据。但和“过劳”有关的死亡人数，极有可能是超出我们想象的庞大。

2018年，一则关于中国的统计数据，引发了全世界媒体的惊叹。

美国国家统计局发布数字：中国人的劳动参与率达到76%，是全世界劳动参与率最高的国家。

也就是说，除了老人、孩子之外，中国人几乎全在工作。而美国只有65%劳动参与率，日本更低，只有58%。

谁把我们卷入了“过劳人生”？

1.越有钱，越过劳

奥维云网的《中国精英人群调研报告》中指出，工作繁忙是精英人士的常态，一半以上的精英人士每天工作9-12小时；有两成的人每天工作13-15个小时。更甚，还有4%的企业管理者每天的工作时长在16小时以上。

来源：人民日报微博

而地位越高，也意味着更多的压力——领英的中国职场压力报告中显示，随着级别越高，被调研人员的平均工作时间越长，工作压力也越大。大公司的高管，创业公司的老板，往往是过劳死的高发人群。

2.越精致、越消费，越过劳

人们努力加班、成为斜杠青年、做副业，不放弃赚钱的一切机会，用几个月的加班费换一个名牌包包，换一个几万元一年却只去拍照的健身房，然后继续加班，用最贵的保养品，加着最晚的班。

《过劳时代》的作者森冈孝二认为，物欲的膨胀、对消费的追求，是过劳的一大成因。

我们用青春，甚至是生命，去满足被消费社会吹起的物欲。

根据@微博职场 联合BOSS直聘共同发布的“2019职场人加班现状调查报告”显示：

● 仅一成的职场人可以基本不加班，24.7%的职场人每天都加班，45.5%的职场人每周加班2到3天，95后成“每天都加班”的人群之首。

● 近3成职场人实际时薪在20元以下，相当于8小时工作制下的月薪3500元。

3.弹性工作制，让人更过劳

如今很多公司取消了打卡制度，美其名曰“弹性工作制”，其中的潜台词是——你要随时待命，于是一整天，员工都需要紧绷神经。

但其实打不打卡也没那么重要，毕竟“微信收到消息要及时回复，否则就是不礼貌”“第一时间收到回复是基本的职场礼貌”。

即使下班了，上司突然给你发来了消息你敢不回吗？突然派来的紧急任务，你敢不接吗？

没有“不在线”选项的微信，默认了我找你你就必须在，否则是你的过错。

互联网穿过屏幕，把你的私人时间和工作时间缝得严丝合缝。

时刻都在工作状态，过劳，当然发生。

每个人都有“不能拼”的时候

    ■扶 青

“无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的，都要淘汰掉或协商解决掉。”这是某互联网公司最近被曝光的内部邮件，除了“不能拼的人”，被列入淘汰标准的还有“绩效差的人”“性价比低的人”。消息一出，在网上引发热议。该公司最新回应称：“脱离上下文语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。”

企业不养闲人，这是一般常识。如对绩效差的人“末位淘汰”，虽然在法律上有一些争议，但仍在可理解的范围内。而对“不能拼的人”也一概淘汰，就让人有些摸不着头脑了——绩效差，可以用数据说话；不能拼，通过什么来体现呢？正如邮件里说的，“不管是身体原因还是家庭原因”，这都是主观性理由，给人感觉是企业随时可以裁员。如此评价标准，不是公然违反《劳动法》吗？再说说“性价比”，就更令人无语了。“性价比”通常用来形容商品，这里用在人身上，是对人的工具化、商品化。更进一步，什么是人的“性价比”呢？倘若也没有硬性标准，毫无疑问，这又不过是种“生杀予夺”的借口。

更令人称奇的是，面对如此是非分明的问题，一些互联网公司不仅不以为耻，还强行臆造出某种文化和道德色彩。如淘汰“不能拼的人”，被认为是营造一个“公平竞争而不是混日子的环境”，是对“大多数努力工作的员工负责”。这样的“画风”是不是很熟悉？最近备受关注的“996工作制”，竟然也有公司回应称，“几年后回头看，这绝对是好事”。一些类似的观点，宣称的是“效率至上”的价值观，否认的是人道主义的文明观，短期看节省了成本、创造了利润，但从长远来看，员工对这样的企业很难有归属感，企业也很难得到社会的尊重与认同。

企业将合适的人请上车、不合适的人请下车，是一种再正常不过的管理策略。我们并不否认这种策略的正当性，但其施行应该在《劳动法》确定的范围内，以合适的理由、正当的方式对待劳动者。同样，企业激励人的“拼劲”无可厚非，但不该以“996工作制”的形式推行，即便正常加班，也要按照加班费的标准予以补偿。眼下，许多人对互联网公司的裁员风险、工作压力颇有意见，其实不是对裁员和加班本身不认同，而是希望企业能守法有度、守信有德。每个人都有可能变成“不能拼的人”，只有多些人文关怀、多些人性色彩，这样的企业才有温度，才会培养出员工的归属感、忠诚心。

你怎么看？

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来源 | 南方日报、南方+客户端（记者彭琳）、长江日报、人民日报、南方都市报、凤凰WEEKLY

编辑 | 陈茜

校对 | 居伟强

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