日前，一篇网文在社交网络广泛传播并持续发酵，文章称一名网易游戏员工遭遇多种不公平待遇。
今日，网易公司针对此事回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章。
文章透露，自称为“网易的一名游戏策划”的作者指自己在2014年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到2018年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后在自己“身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
截图来源：微信公众号“你的游戏我的心”。
作者表示，“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
25日，针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助……网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
”
劳动法专家杨保全表示，在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。对于公司控诉的行为，员工要检视一下自己有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。
2. 拒不接受辞退要求
有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
3. 可向劳动仲裁部门求助
员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式维护自己的利益。在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。
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