阿里巴巴公布处理决定！

8月9日凌晨

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇

在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的

阶段性内部调查结果和处理决定

决定显示：

鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

阿里将开通员工专门举报通道

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1. 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2. 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3. 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

超6000名阿里员工组建讨论群

一封名为《Aliren 

（上下滑动查看）

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

律师分析如何取证：

留存施害者生物学痕迹，尽快报警

“职场上利用设酒局这一形式对女工作人员进行劝酒，本质上是一种权力的滥用。对于这些受害者来说，应当拿起法律的武器，坚决地捍卫自己的尊严。”8月8日，多名律师表示，在类似事件中，除了第一时间报警外，当事人也应尽最大可能地证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。

律师表示，另一个角度就是关注事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类等。

最后需要强调的是：女员工应当在受性侵后第一时间拍照保留证据，与侵害者电话、微信沟通时应当录音，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。

8月8日，山东济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情发布通报称，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果将及时向社会通报。

News

南方精选

东京奥运会闭幕！贺电来了！
重点地区来粤返粤人员最新通知！台山通报密接者轨迹
北京野生动物园两拨游客互殴，园方：引发动物效仿

来源 | 中国新闻网、澎湃新闻、钱江晚报、环球网

编辑 | 朱丹

校对 | 符如瑜