8116+8！继马云谈996后，刘强东也发声了！你怎么看？

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

昨天，马云对996的看法一直占据热搜。

996是工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

在这场内部交流中，马云谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”

关于这段话，昨晚志玲也发起了讨论，不少网友开玩笑表示：马爸爸说什么都行，反正“有钱就是可以为所欲为”哈哈哈。

网友们最担心的是，大佬们的这一番苦口婆心，换来的不是自己在职场的斗志昂扬，而是工作环境的恶化。

首先，加班不是不可以，但免费加班不能接受。

在马云的微博下，一位网友的评论获得了16466个点赞，这位网友说，“996没问题，9107都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买996吧？那就要付比955更多的工资才匹配。所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。”

其次，担心公司老板会因此强迫员工加班。

另一位网友在评论中担心，“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解你的意思，拿你的话强迫员工996吗？求求你了，你应该做的是去改善行业环境，而不是给员工灌鸡汤！！！”这位网友的担忧，获得了15679个点赞。

并且，工作并不是人生的全部，很多网友提出质疑，工作996了，家庭怎么办？生活怎么办？

有网友评论说，“并不觉得996是福气，你的身体怎么办，你的家人怎么办，你的孩子怎么办？事业成功了人生就成功了吗？”也有网友表示，“作为996的家属，我强烈反对。家人儿女都需要你的陪伴。”

还有机智的网友发了这样一张图↓

人民日报微博发文表示，网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

而继马云在内部讲话中提到996以后，昨晚刘强东也在朋友圈发文，疑似回应近来对996工作制的争议。

他在文中表示，京东永远不会强制员工995或者996，但他要求京东员工必须有拼搏精神。

他还表示，自己现在的工作节奏是：可以做到周一到周六，早8点至晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，每年休一次长假。

“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰”，刘强东在文中写道。

刘强东朋友圈全文如下：

图源：微博@新浪财经

图源：界面新闻

4月9日，有媒体报道称，京东正酝酿大规模裁员计划，裁员比例高达8%，涉及超过1.2万个工作岗位。

对此，京东向记者表示，“近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如我们此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。”

京东近期频频陷入裁员风波。3月28日有媒体报道称，京东一天离职人数高达400人，对此京东称是谣言。不过紧接着4月8日，又有媒体爆料，京东发内部邮件要求坚决淘汰三类人，分别是：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。

此外，京东还调整了快递员薪酬制度，有媒体报道，京东取消了旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

对此，京东物流官微在4月7日深夜回应称，在京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

京东高层方面也不“太平”。3月15日，京东集团在发出张晨将卸任公司首席技术官（CTO）一职。

3月19日，京东表示，京东集团首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因日前正式申请辞去集团首席法务官职务。

4月4日，彭博社报道，京东首席公共事务官（CPO）蓝烨辞职。

这还没有结束，4月9日，京东集团高级副总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松将不再负责7FRESH业务；同时京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也将调离原岗。

此外，京东集团另一核心业务部门-京东数字科技部门在前台整合后，对中后台也进行了组织架构整合，原有的十多个中后台部门被精简为如今的八个部门，多名高管均有相应的岗位变动。

来源：19楼（my19lou）、西湖之声（fm1054）、南方都市报（nddaily）、@人民日报、界面新闻（记者/陆柯言）、@新浪财经、观察者网

网友热评  

@丹鼎果：做一颗社会的螺丝钉也蛮好，人人都成功，谁来工作呢？或许对成功的定义不一样吧！

@独钓寒江雪：996是常态，每天14也不稀奇。我是自愿的，因为我背负着责任。并且，我不想混吃等死！

@包子：看着确实不是京东要裁员，是员工自己要走的

@EMMA：选择比努力更重要，选择不对，努力白费

@麦田：你的价值观不等于别人的价值观，精神教父般的说教很令人讨厌

@牛壮壮：幸福生活是福报，996不是，在追求更幸福生活的道路上我们不得不996，是的，加倍努力的过程中会有自豪感有荣誉感和有成就感，但996工作制本身不值得骄傲。每个公民每天自然醒有充足的自由生活时间这样进步的社会才骄傲

@gorden：每人都这么付出，家庭不要了么？考虑过儿童的心里需求么？能否从工作效率上着手而不考虑时间长短呢？

@大黑鹰：大佬们鸡汤一个熬的比一个厉害，2年前马云还说如果能再选一定选家庭，什么话都让他们说了，似乎不想996的人就好像是好吃懒做的刁民一样

这事儿，你怎么看？

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