杭州主管怒批应届生：穿着吊带就来面试了！95后进军职场被称“猪队友”

在职场江湖上，流传着这么三句话

80后：疯狂加班

90后：拒绝加班

95后：不想上班

95后进军职场 被疯狂吐槽

随着大批90后，特别是95后进入职场，社会上对他们吐槽的声音也越来越多。“怼天怼地”、“目中无人”、“自由散漫”、“没有责任心”……大量的负面标签被贴到这群人身上。今天，志玲还在我们19楼论坛上看到了一个杭州主管吐槽95后的故事：

王小姐是杭州一家早教咨询机构的顾问主管。在最近的单位招聘中，她面试了一批95后的应届毕业生。

王小姐吐槽道：我们单位是儿童培训机构，工作大部分是面对家长、小朋友的，结果有的应聘的95后直接穿着吊带、短裙，浓妆艳抹地就过来面试了。更让人不可思议的是，有的人连简历都不带，直接跟面试官讲，你可以在网上下载呀…对此，王小姐觉得非常诧异。

同时，她也发现，不止这一批来面试的，公司里的一些95后员工也将我行我素进行到底。工作一段时间就出现懈怠的情绪，辞职的时候说走就走，工作还没交接好，人就不见了。

此事引发了网友们的一阵热议。对此，有人表示很多90后、95后就是生活地太滋润了，导致一点规矩都不懂。

但也有不少网友表示理解这些95后，都是代沟惹的祸，现在时代不同了，要与时俱进。

其实，除了这位王小姐，还有不少19楼网友吐槽过职场上的90后、95后…

花式辞职理由 令人哭笑不得

看完这些网友的言论，志玲不禁想起之前看过的一些90后、95后之花式辞职理由。

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还有的甚至没有理由，直接上表情包……

志玲：终于知道为什么那么多90后、95后要辞职了，因为他们都有着一个放荡不羁的自由灵魂！

年轻人为什么这么爱辞职？

然而，关于90后、95后热衷“秒辞”的说法并不是空穴来风。

首先，来看看这张图

70后的第一份工作坚持了4年才换，80后也能达到3年半，到了90后只有两年不到，而95后更是，仅仅在职7个月就选择离职。

除此之外，根据一项调查数据显示，95后半年内离职率高达30%以上。而离职率这么高的原因很多是在于他们只做自己喜欢的事，受了一点气，看领导不顺眼就辞职。95后的个性和自我发展意识都比较强，毕竟“我的梦想是环游世界！”

年轻人为何爱辞职？
理由1：工作不是当初想的样子进入职场后，觉得公司并没有想象中那么好，每天加班，还要学习与人相处。

理由2：企业氛围不好，对领导不满意
好多年轻人因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职。
理由3：待遇低，看不到未来
90后、95后年轻人，刚入职场，看重不只是学习能力和发展未来，还有待遇是否满足生活要求。

理由4：工作不顺心带来的冲动
工作离家太远，觉得生活作息不规律等工作中的不顺心带来的辞职冲动。

理由5：工作内容与自身兴趣不符

部分年轻人忽视对自身的规划，不清楚自己喜欢什么，盲目跟随市场导向。

对于90后、95后在职场上受到的争议

你有什么看法呢？

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来源：19楼 （my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博、南方都市报（nddaily）、新华社

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