最近工作不好找？杭州HR大吐苦水：这些岗位很缺人！节后三周平均薪资高达9221元
前段时间，有网友在19楼论坛中爆料：自己年前到手的offer飞了！（点击可回顾）有许多网友留言表示遇到了同样的遭遇，感言工作不好找，自己现在只想上班。
一边求职者是“找不到工作”，另一边HR们却也焦头烂额：“今年招人不好招！”这是怎么回事？志玲实访了三位从事招聘工作的在职人员：任职于某大型医药品牌的阿敏、任职于某中型IT公司的Ra以及任职于一家从事传统重工业经营的公司的小胡，从中发现了一些信息。
销售岗：招聘需求微增大体与去年持平
2月27日，BOSS直聘在公号发布《2020春招就业市场追踪报告》，报告显示，2020年春节后三周（2.3-2.23），就业市场招聘需求较2019年同期降低34%，较第一周回升19个百分点。2月24日开始，出现了首个人才需求快速增长点。
对此三位人事招聘均表示，目前公司招聘总需求基本与去年持平，但有岗位偏向。另外由于行业间的不同属性，需求细节有所不同。
阿敏在职的公司属于实业型，目前主招销售岗。她表示销售人员从来都是公司用人硬需求，且销售岗本身的流动性相对较高，招聘需求一直比较稳定。今年因疫情的因素，部分地区经理因非本地招聘，复工后无法及时回到工作地区，因此公司整体销售岗需求反而有微增。“不过就算是销售岗，也有增编的与减编的，主要看地区，看各个分部的销售情况，比如偏远地区，销售岗还属于急聘。招聘总数与去年同期差不多。”
阿敏在朋友圈发布的招聘需求
由此可见，尽管有许多公司因疫情导致员工返岗困难、复工延时，造成生产、运行受阻，导致资金流紧张甚至滞缓断裂，公司进而经营苦难，招聘需求急速缩减，但随着企业逐步复工，新的用工缺口正在逐渐形成。
IT行业：急需技术岗人才争夺初显
虽然招聘总数不变，面试官们对各岗位的需求却进行了较大的调整，这一点在IT/互联网行业中尤为明显。
与阿敏不同，Ra所在的公司属于互联网行业，他们公司目前对销售岗的招聘需求不大，急需的是技术岗的人才。虽说程序员们“电脑在手，天下我有”，但远程办公也不可避免的遇到了沟通成本上升，项目进度延后等问题，整体效率降低，从而需要更多的人手（或者是人员优化）。
互联网行业当下对技术岗的招聘不单纯看学历，更注重应聘者的可转化能力。Ra在面试中遇到了一位牛人，行内话称“巨牛”。这位应聘者是一名业内专家，通过面试后可获得百万年薪，同时他提出常年在家办公的要求，令Ra印象格外深刻。
另外根据行内人的透露，互联网企业节后的新增岗位中30%为技术岗，处于超高水平，为了危机后求得更大发展，新一轮的技术人才争夺初现端倪。
传统工业：第一用工需求为蓝领
小胡这边的招聘需求与以上两位大不相同。小胡所在的公司属于重资产型，主要业务为有色金属冶炼、能源发电，杭州为总部，子公司遍布全国各省。作为一个生产为导向的传统公司，公司总部在2019年已经进行了管理层结构优化，节后主要面临的是各子公司工人人手不足的问题。
“由于春节假期延长，加上各省对疫情把控的政策不尽相同，直到目前，大多数子公司都存在工人不足的情况。尤其是武汉的两个重点公司，目前依旧没有复工。”小胡说，“还有就是，现在被隔离的员工我们不能辞退他们，但能复工的厂我们又正在大力招人，对公司而言人力成本支出很明显是亏损的。”
面试过程如何进行
对于这段时间的面试与考核方式，三位面试官倒是口径非常一致：全部线上面试！面试通过的应聘者，只要符合复工的条件，一周左右就能正常到岗，这让几位HR深感“欣慰”。“虽然能视频远端面试，但是面试效果和对候选人的综合能力判断、临场表现评价与现场面试区别还是较大的。”Ra像是忽然想起了什么：“对了！他们都戴着口罩视频面试，可能心理上怕病毒远端也能传播吧。
关于目前招聘薪资，志玲找到了以下数据：
春节后三周，企业平均招聘薪资仍然高达9221元，薪资中位数为6870元，与前两周基本持平。
目前，中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限，中高收入岗位比例升高的同时，对于高质量人才还有所提薪；蓝领用工依然显著短缺，也大面积拉高了平均工资水平。
所以说，无论是怎样的经济大环境里，提升自身价值，保持自身专业综合能力的优越性与不能代替性，才是真正的“王牌”！
你觉得最近工作好找吗？
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来源：19楼（my19lou）、相关数据来自Boss直聘研究院
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