找了一个多月工作都无果？实测5款招聘类APP，最好用的是……
58同城
大众最耳熟能详的想必是58同城了，但招聘不是58的强项，而且58主要涉及的岗位都是销售、客服、家政、月嫂、兼职等工作。
【界面及注册】58不是专门做招聘的软件，软件点开过后，还需要点击全职招聘或兼职进入到二级页。点开“全职招聘”过后，有一个“定制职位”选项，会根据你的填写内容为你推送相应的工作，有助提高效率，这点还不错，也适合一些不太擅长使用求职软件的人群，当然也可以不填写直接跳过。在注册后进入“我的页面”，有用的内容少，广告收费内容多。
【分类及操作】回到职位页，大体分类“附近”“急招”“白领专区”“校园招聘”“全部职务”，个人觉得比较人性化。发现页的内容对于一心想找工作的人来说有点无趣，但是大家都可以交流讨论，也有助于对陌生行业行成认知。消息页的内容不多，单独提取出来，比较容易不错过重要信息。简单来说58同城的分类及操作这块，还是略复杂了点，广告信息收费信息比较多。
【快捷筛选】有期望薪资、福利待遇、工作年限、学历要求、以及带有保障性质的“放心投”选项，前面几个都是常规选项，后面这个放心投，让我不得不担心，是不是平台上不让人放心的岗位也比较多？
【信息获取量】我先找了一个不限工作经验的客服工作，除了招聘人发布的基本信息外，还有企业的基本介绍、已经面试的人留下的点评，下面还有举报链接。另外58最大的优势就是可以直接打电话过去与人事联系，或者直接在线上聊天。
不得不说，58上真的有很多虚假信息。我刚建好简历，就有好几个人主动给我发消息，看他们的招聘信息，工作内容写得模棱两可，和我的工作经历描述也对不上半点关系，并且不同的公司不同的人发送的招聘内容一模一样，工资待遇写得也还不错，一看就很假了。
【回复沟通】投递了无太多要求的客服工作后，看着下方有微聊的提示，点进去发了一次消息，然后静静等候音讯，期间还有很多人不停的给我发消息询问是否找工作，很多都是与工厂合作招聘的。如果等不及的小伙伴还可以自己打电话过去询问。
【58使用感受】
优点：比较适合找兼职的工作，因为其他几款软件上的兼职工作信息量少之又少。可以直接联系到人事。缺点：58同城上面，坑有点多，因为监管体系不严，鱼龙混杂，有很多岗位都是虚假的。
【58适用人群】大学生兼职，社会人兼职，客服、家政、进厂等蓝领工作。
前程无忧
前程无忧是近几年招聘行业比较领先的软件，也是使用人数比较多的软件。
【界面】专业的求职软件比58这种集合类的软件要简单一些，前程无忧最大的问题就是在广告多，收费项目多，点开软件的首页就是一堆广告扎堆。
【分类及操作】前程无忧的分类必须吐槽一下，首页单独罗列了“谁看过我”“申请记录”“附近职位”“职场培训”“校园招聘”这5大类，先说一下“谁看过我”，毫无意义，因为只能看一家近期查看你资料的单位，后面的都需要充钱。再来“申请记录”也没必要放在首页，唯一有用的就是“附近职位”，查看周围有什么工作才是正儿八经的事。“职场培训”多此一举，最后“校园招聘”只对部分学生有用。
【快捷筛选】前程无忧没有设置“快捷筛选”的分类在首页里，有点可惜。筛选被并列在搜索栏里，选择更多搜索条件后可以看到筛选的条件只有三个“地点、行业、职能”，不太理想。
【信息获取量】还是以客服工作为参照，进入详情页后，页面设置比58简洁，基本是往下拉的操作，能看到公司的详细介绍以及其他职位，有相似职位推荐，没有评价（又是前程无忧的缺点之一），不能联系公司，只能等待被联系。有个简历匹配度，其意义在于让你充钱帮你分析原因和竞争力。
【简历建立】可以同时创建3份简历，能单独设置公开与否，建立简历过程比较麻烦，必填的选项很多，从个人基本信息到求职意向到工作经验到教育经历，但这些信息对于不嫌麻烦的人来说也是一个展示自己的机会。
智联招聘
智联招聘跟前程无忧一样，也是作为传统线上招聘的领头羊，但个人觉得智联招聘更加偏校园一点，校招的内容也多一些。
【界面】智联的页面设计非常的简洁，分为“职位”“消息”“职Q”“打卡”“我的”五个界面，其中“职Q”和“打卡”无意义，剩下的三个都是有必要的。
【快捷筛选】智联也没有设置直接的快捷筛选分类栏，只在“职位页”的中间位置有个小+号，点击+号进去就是，能同时设置3个意向职位，每个职位里可以再选择“期望职位”“行业”“城市”“薪资”“性质”，最后一个性质是选择全职兼职和实习的。
【信息获取量】同样选择客服职位，详情页可以看到岗位信息，招聘老师的信息，公司信息，其他求职人的点评，除此之外还可以和人事进行线上沟通。
【智联使用感受】优点：活跃度高，另外智联有很多功能是免费的，广告较少。缺点：筛选的时候，同类条件只能单选很麻烦，像前程可以多选不超过5项。
拉勾招聘
拉勾专注互联网行业的招聘，比较专业。如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐。
【界面及注册】拉勾的界面主要分“首页”、“公司”、“消息”、“课程”、“我”。首页是各种岗位，公司偏社交论坛的内容，“课程”就是引导你购买各种课程。首页还是比较简介的，除了岗位信息没有其他的内容。打开拉勾手机端必须要创建完整的简历、求职意向等信息才能看到推荐的工作岗位，这对随便找工作的人来说真的很不友好。
【分类及操作】首页职位页有两个分类：推荐、最新。可能因为推荐的已经是根据求职意向筛选的结果，所以没有其他的分类维度了。
【快捷筛选】筛选里的分类也是比较全面的，“月薪”、“工作经验”、“学历要求”、“工作性质”等等。跟其他的招聘软件没有太大区别。
【信息获取量】详情页主要展示的还是岗位描述、公司信息、HR当前状态。还有其他公司岗位的推荐。
【简历建立】简历模板，简单简洁。其次非常好的是可以设定投递默认使用自己上传的简历，也就是可以直接使用自己设计的简历文档，不用再去填那种"标准但不一定合适"的模板了。但是一天只能投递10个简历。
【回复沟通】反馈还算及时，投递成功了、被HR看过了、约面试或者被拒都有记录。如果简历没有被查看也没有后续，也会给你发邮件反馈，但是这个过程可能会比较久。
【拉勾使用感受】优点：垂直专业，简化了hr和求职者盲目搜索的工作的过程；创建的简历比较全面。缺点：一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便；一线城市以下的职位不是很多。
【拉勾适用人群】有意从事互联网行业的人、更适合工作在一线城市的人群。
BOSS直聘
BOSS是后起之秀，前两年疯狂在电梯里投放洗脑的广告作用蛮明显的，因为有区别于其他招聘软件优势所在，所以最近也蛮火的。不过很多人在讨论现在的BOSS直聘并不是真的在跟老板谈了，大多时候你沟通的对象还是人事。
【界面】BOSS的界面简直就是极简风，是目前五款软件中看起最不头疼的设计了。一共只有4个界面，分别是“职位”“公司”“消息”“我的” ，每个界面的内容都实用。
【信息获取量】详情页里除招聘内容外，更多的是对公司的一个了解，看不到面试评价，也看不到回复动态，但是可以看到HR的活跃度。
【BOSS使用感受】优点：宣传是可以直接与老板对接，精简应聘吸引了部分用户客群，在交互设计上也有新的突破。
缺点：活跃度相对较小，上面发布的工作相对不主流。
使用者热评：
@我要培根炒蛋：传统渠道来说，北边城市用智联，南边城市用前程无忧。互联网用BOSS、拉勾。有工作经验且较好的用猎聘、聘宝。大学生用大街、周伯通等。另外，QQ群、微信群也是很好的找工作渠道。
@咩咩喵姬：智联和前程大多是常规岗位招聘，比如人资、会计之类。BOSS偏向于新型公司的新兴职位，比如自媒体运营，创意设计等。58适合找保洁、服务员等劳务性工作。
@七月既望：从最开始毫无工作经验的时候用的58，那个时候58还没有很多虚假信息，后来用前程无忧，感觉一点一点在进步，各个平台的差异也越来越明显，然后BOSS直聘上面，招聘量不大的感觉。
在成功投递简历、顺利沟通之后，就要准备面试了，在这里也给大家的面试准备了一些小建议和参考：
1、虽然是视频面试，但是仪式感一定是要的！无论任何时间点，符合面试的正式服装并且穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官！面试的时候眼神要真诚，不要东张西望有小动作。
2、个人设备、网络和场所的选择。确保摄像头、麦克风、网络能正常使用，熟悉下设备的使用方法，面试前多试几次。减少面试中出现断网等低级错误。选择的场所要明亮，安静不要有任何的干扰。如果面试期间出现手忙脚乱的情况会给自己扣印象分哦。
3、其他客观因素都解决好了，剩下的就是最重要的业务软实力。面试前要充分了解公司的主要业务，招聘岗位的要求，了解对方需要哪些能力的员工，要充分展现自己的优势和别人无法替代的地方。
在这个特殊时期，虽然需要面对不少困难，但既是挑战也是机遇！祝大家都能早日找到心仪的工作~
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛
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