总是踩点上下班，杭州姑娘被HR找上门：大家都在加班，你是工作不饱和吗？
“下班不积极，思想有问题”
社畜每天的期待就是下班能早点回家
但是19楼网友却吐槽说
自己不迟到不早退
却因为踩点下班而被HR找上了门…
刚刚被HR约谈了，掰扯了半天，大意就是希望我不要每天踩点上下班…我惊了，真的很想回复她，踩点上班有没有迟到？没迟到那有什么问题呢？
可惜我只敢在背后说几句，我们公司又没有加班费，我何必要加班，我是准点下班，又没有早退，没早退有什么问题？再说了，加班是要付加班工资的，而且比正常的工作时间更多的，工作日应该是1.5倍工资，周末是2倍。老板上次周六还让我去搞策划案，要不是我找个借口说自己不在杭州，肯定要求我来的。
最气人的是HR说，我们部门其他人都是10点下班的，早上也来的很早。这样一对比…显得我很不敬业了。我真是要被她气死了。她就不能认真看看吗？那些人真的是工作多到要加班好几个小时才能做完吗？我的工作已经算多的了，我都能按时完成，他们要加班那么久，不是因为他们在作秀给领导看，就是效率极其低下，上班的时候摸鱼，下班了努力。
踩点上下班就没责任心了？工作都做完了，还不能走了？那我还说下班时间到了，还没做完本职工作的人磨洋工呢。劳动法制定了是干嘛用的？不按时上下班，规定上下班时间做什么？真想问问我的HR，如果我提前1小时来公司，你会不会多给我1小时工资？不管了，反正我工作都做完了，业绩也能达标，我就不相信公司能因为这个事情辞了我！
我们公司平时就生怕员工得了好处，动不动就把感恩、回报挂在嘴上，实际情况却是想方设法的从我们手里扣钱。动不动就道德绑架，巴不得我们把公司当家，让我们白干，美其名曰培养能力锻炼经验。
像这种公司，谁都不眼瞎，上当受骗一次两次也就算了，之后谁还会上当。当然，这次是对事不对公司，反正觉得员工踩点上下班不对的公司，都不适合久留！
有网友说自己曾经也遇上过计较这几分钟的HR和老板，只不过他顺着老板的逻辑成功怼了回去。
很多网友都吐槽说，现在公司里“流行加班”的现状是因为一部分“猪队友”想要表现给领导看，上班时间不积极，快要下班的时候却拿起了手边的工作开始做样子…
有些人说，其实还是钱没给到位，要是薪水和加班工资给够了，那加班也而不是问题！
但是如果反过来思考的话，老板也是根据个人能力来定薪水的，而非员工照钱办事。所以自己的能力有多大，眼界有多宽，决定了能拿多少钱。而这些又恰好是和工作经验、努力程度挂钩的。
当然，对于很多人来说，工作和提升未必是第一要紧事，如果家庭、孩子、自己的生活才是重点，那么有所取舍很正常。
不过从评论来看，人性化的公司和老板往往更能得到员工的认同，认可公司的理念自然就会为公司贡献更多时间和价值。
在微博上，#如何看待踩点上下班#也是个热搜话题，在博主发起的相关投票中，有近10万人的观点都是“有加班工资就能接受加班”，还有3万+人选择了“适当的加班是可以接受的”。
有些人在评论区直言不讳，“明目张胆让加班的公司赶紧离开”，“直接告诉HR我不接受”，“只要工作完成就没理由被开除”…但很有可能理想是梁爽，现实是童文洁。
前阵子热播的《二十不惑》里，关晓彤饰演的梁爽是公司里的实习生，下午6点准时下班的时候被同事拦住：“实习期不加班，公司招你干嘛呢？连总监都还没走。”
但是梁爽直接回复说：“上班能完成的，为什么要加班做？”，随后就被总监交代了送客户下楼的任务，下班回家。
乐于享受准时下班后才有的半价啤酒和美味灌汤包以及和男友的相处时间。但是尽管结衣总是能在法定工作时间内高效完成工作，准时下班的她还是遭到了同事们质疑和责难…
而《小欢喜》里海清的饰演的童文洁就有点惨了，被心机上位的前手下穿小鞋，卡点上下班成了搞特殊，因为“大家都加班到八九点钟”，所以“到点下班就是错的”。
那么对于你来说，工作和生活，哪一项排在首位？你更愿意到点下班，还是用加班换取升职加薪的机会？可以一起在评论区讨论~
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博
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掏空6个钱包买的学区房，地面被割成蜘蛛网，现在连门都进不了！
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