同事靠这个办法，最后居然升职了，杭州姑娘每天加班到深夜，领导却…
在职场中，只有会哭的孩子有糖吃？
最近，有位19楼网友发帖说
自己在公司很努力，经常加班到深夜
然而在领导眼里却比不上
偶尔加班就要发朋友圈的同事……
昨天又是加班到11点的一天……入职3个月了，我感觉我每天都在超负荷工作，最近还陷入了自我怀疑，为啥呢？还得从我怎么进的这家公司说起。
毕业找工作的时候，我去面试，第一场是群面，一开始大家都在自我介绍，我一圈听下来，前面的都是什么本科中央财经大学、浙工大这些，还有一个是硕士。我当时心就拔凉拔凉的，我本科不仅是双非（非世界一流大学和一流学科建设高校），还没有实习经历，当时面试完心想肯定没戏。
但让我意外的是，我居然进了！虽然不知道公司HR为啥会招我，但是我特别珍惜这份工作，在心里就想着，虽然我不是学历最高的，但是我要做最努力的。初入职场，本着要多做事，少说话的原则，我每天都工作到很晚，领导不走我不走，月亮不睡我不睡的那种。
但是我的努力似乎并没有得到回报，我工作做得越多，领导给我布置的就越多，一开始我每天加班到8点能完成，完成后领导就不断给我加工作量，到现在，我每天的工作量已经快赶上入职3年的老员工了，导致我每天要加班到11点才能完成。哎，我只能每天默默加班加班加班！和我同一批进来的同事们，因为做的慢，他们的工作量比我少多了，看着他们到点下班，我真是羡慕啊。
上个月，我们部门接到一个项目，经理说为了提高新人能力，要我们领导要在新人里选一个做小组长，负责这个项目。因为领导天天夸我，我又很努力，我觉得这个组长一定是我的，结果并不是，领导挑了一个平时到点就走，工作也平平无奇的人。
那个女生平时工作就是多一点都嫌累，只要领导任务布置的多一点，她就嚷嚷着干不了，说自己已经很忙很忙了！她只要加班了半小时，肯定会发朋友圈，再配上一些职场鸡汤文啊，恨不得让全公司的人都知道她加班了。我不明白我的努力，还不如她平时的几声叫唤吗？领导提拔员工难道只看朋友圈里的“努力”吗？
这件事真的让我大受打击，也陷入了深深的自我怀疑。我就像《平凡的荣耀》里面的孙弈秋一样，他也是个没学历没实习经历的职场小白，当他的领导问他，你觉得你的职场卖点是什么，他回答是努力。但是领导却告诉他：在公司谁不努力。
我和他一样，什么都没有，只有努力，可是努力在职场上已经不是一种竞争力了吗？难道真的是会哭的孩子才有糖吃吗？这些一加班就发朋友圈，表示自己很“努力”的人，才有前途吗？我甚至已经分不清，领导到底是真的要培养我，还是只是想压榨我，有没有人告诉我，在职场上，这样的努力有意义吗？努力现在还是不是职场竞争力？
对于楼主的遭遇和“灵魂拷问”，很多网友深有体会，表示现实就是如此：努力往往不是最重要的，让领导看见才是关键。
还有网友说，不仅如此，跟领导搞好关系也是职场中的一大真理。
不过，评论区中，也有不少网友发表了不一样的看法，认为付出总是会有回报的。
就像一位网友举的亲身例子：虽然毕业时资质不如别人，但努力还是让他尝到了甜头。
另外，也有网友结合了两边的说法，提出职场需要的是努力加上恰到好处的圆滑。
不知道大家有没有看过前几年很火的电视剧《虎妈猫爸》，里面蓝盈莹饰演的职场新人黄俐就是很多人口中的“会哭的孩子”。黄俐是一个刚踏入职场的90后小姑娘，伶牙俐齿能说会道，上袖善舞八面玲珑，颇受公司领导老曹的喜欢。
在赵薇饰演毕胜男为女儿学业奔波之时，黄俐靠耍小聪明，摆了毕胜男一道，后来被老曹直接提拔为公关部主管。升了职后，黄俐的真正嘴脸就暴露了。在公司里，大摇大摆作威作福，功劳她抢，黑锅别人背，终于在一次失误中被别人抓住了把柄，被踢出局。而毕胜男也在经历了一系列波折后，最终靠自己的努力和能力成功升职。
同样，在爆剧《都挺好》里，李念饰演的丽丽经常主动加班，她既没有发朋友圈，也没有跑到领导那里邀功，反而是因为次数多了，每次主任走的时候，都看到她在加班，以至于给了她升职加薪的机会。
在某期《奇葩大会》中，有一个辩题就是“加班该不该让老板看见？”。
高嘉程的立场是要让老板看见。他提出，如果不让老板看见，这件事是不道德的。为了公司付出那么多，三天只睡了三个小时，意思是我都这死样了还不让大家知道，这是对自己不道德。不告诉上司的加班，就是剥夺其做一个好人的权利，这是对老板不道德。
而“蜜芽”创始人兼CEO刘楠所持的一方是“不给他看”，她说：“糟糕的员工是既没业绩还让老板有压力，最糟糕的员工是既没业绩又给老板压力，还要处心积虑的让老板看见他已经一团糟了”
同时，刘楠从老板的角度给了员工两条温馨提示：一是不要给老板看见你在加班，而是让TA看见你的工作成果。另一条提示是，不要刻意让老板看见你在加班，而是要让老板看见你很享受认真工作。
在职场中，比起让领导看见
努力重要吗？
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博
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