杭州一公司规定：上厕所时间太长，公开警告一次…
最近，有位19楼网友发帖吐槽
自己的公司管天管地
居然还管员工上厕所……
我们公司又作妖了，作为一个标准的互联网打工人，我真的很想吐槽一下公司连我上厕所时间都要管！
“你来上厕所？”“嗯...”“好巧，我也是” 这是我和我的同事小K的对话。然后，我和她都有意无意加快了自己的脚步，脑补一场宫斗戏的同时，彼此心照不宣开启了一场竞速赛，为是那厕所里仅剩的一个坑位。听起来是不是很好笑？但这确实是我们公司的日常啊！
因为领导如果发现我们离开工位去厕所的时间太长，就会在公司全员群里公开@发出警告！这让我们都不得不各种压缩自己上厕所的时间，生怕在群里被公开处刑！所以，坑位只能抢啊啊啊。
做为一个打工人，我只是想做好自己的工作，然后简简单单拿个工资过生活。但现在公司却连我们的厕所自由都要限制！令人发指！
好吧，也许公司是怕我们在厕所里摸鱼吧，毕竟“带薪拉屎”这个事儿是每个打工人心生向往的。但我觉得如此精细化的管理，是不是太过了点？这表面上是对我们如厕时间的把控，实质是对我的整个生理消化系统的隐形施压！计算着时间排便，真的很痛苦啊！就不能让我痛痛快快一次吗！996已经够苦了，现在却连厕所自由都不
很多时候，在办公室坐久了，我就很想去厕所里放松一下，但每每处在这个狭小的隔间里的时候，心里总想着：完了完了，领导是不是要警告我了！领导的@就像是一个隐形炸弹，不知道什么时候就会在群里爆炸。太恐怖了……
昨天刷微博，居然看到个更变态的公司，在厕所里装了计时器！上个所居然还要计时，这真的比我们还惨！也让我瞬间心理平衡了不少，果然没有最变态，只有更变态啊。
这家公司就是著名的快手，他们的回答让我呵呵一笑。真的是不是为了限制员工的“厕所自由”，更好的监控员工的“带薪拉屎”吗？说的这么好听干啥呢？
我们都在说互联网的高速发展，让我们的生活无所遁形，而这消失的“厕所自由”不就是其中最好的印证吗？现在，我们失去了“厕所自由”，我真怕有一天我会在互联网的浪潮里，失去了自己，真的变成了那一个没有感情的工作机器。
有人说自己跟楼主有同款遭遇，还有人说现在不少公司连对上厕所的次数都有要求。
不过，还是有一些网友表示，自己所在的单位对员工很好，不存在这种情况。
新闻多看点
说起上班上厕所，志玲印象最深的还是之前看到过的一个新闻：事件主人公王者荣（化名）因为上厕所时间太长被公司解雇。
据悉，王者荣于2006年4月入职。2014年12月22日，王者荣因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年7月开始恢复上班，但从此每天上班得在厕所停留的时间为3至6个小时。
2015年9月22日，公司就王者荣长时间停留厕所事宜同王者荣沟通，并做出《惩罚解雇通知书》，以未经允许因私离岗的规定，解除同王者荣之间的劳动关系。王者荣不服提起仲裁，仲裁委经审理认为公司属违法解雇。
这下公司不服了，向法院提起诉讼，请求依法确认其与王者荣之间劳动合同的解除合法有效。
王者荣辩称，去卫生间方便是正常的人体生理反应，生理需求，其行为不属于因私离岗的范畴，不同意公司诉讼请求。不过得到的法院判决是：公司于解除与被告王者荣之间劳动关系的行为合法有效。
王者荣对这样的判决不服，提起上诉。二审判决：王者荣每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法。
王者荣仍不服，向天津高院申请再审。最终高院裁定：这样长时间停留在卫生间显然不合理，一审、二审判得对，应当维持！
自此，“因长时间上厕所被辞退”事件就告一段落了。不过，对于这件事，网友们免不了来一场口水战。
有人为王者容鸣不平，认为老板应该考虑到特殊情况，多为员工着想，还有人说，假如王者荣能按时完成任务，就算人家上4个小时厕所，又跟公司有什么关系呢？其实，这种说法也代表了很多打工人想要实现“上厕所自由”的主流声音。
当然，也有不少人表示，就这件事，公司做的没啥毛病，老板雇人是来干活的，不是蹲厕所的。公司理应照顾弱者，但弱者不能因此肆无忌惮。
对于公司限制员工的“厕所自由”
你怎么看？
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、柴火学院
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